2008, ноябрь — продолжаю работать, 15 лет
преподаватель
Академия Народного Хозяйства при Правительстве РФ
В данный момент сотрудничаю с Академией Народного Хозяйства при Правительстве РФ
МВА Программа «ТОП-менеджмент»
В данный момент активно сотрудничаю с Академией Народного Хозяйства при Правительстве РФ
МВА Программа «ТОП-менеджмент»
(вхожу в оргкомитет по организации семинаров в АНХ, зачастую являясь их инициатором \ автором тем )
http://mba-topman.ru/seminars/nabor1
2008, июнь — 2008, декабрь, 6 мес
Директор по персоналу
Компания «Конфаэль.КН»
Компания «Конфаэль.КН» (шоколадная фабрика, выпускающая эксклюзивные подарки из шоколада, лидер в России в своем сегменте. Штат более 2000 человек: фабрика, управляющая компания, региональные представительства, фирменная сеть, кафе, франчайзинг…)
Директор по персоналу: взаимодействие с менеджерами по подбору персонала, менеджерами по обучению персонала, тренерами, инспекторами ОК
Функциональные обязанности:
весь спектр обязанностей Директора по персоналу: организация работы сотрудников компании в соответствии с целями развития компании, подбор и оценка персонала, мотивация, адаптация, организация обучения, командообразование, внедрение корпоративных стандартов (написание корпоративного кодекса деловой этики), контроль ведения кадрового делопроизводства.
Опыт работы на внутренних проектах.
Подробнее на собеседовании, т.к. в резюме сложно отразить количество и неординарность решаемых задач
2006, июнь — 2008, май, 1 год 11 мес
Руководитель департамента по работе с персоналом
ООО «ФАЮР - СОЮЗ Трейдинг» (управляющая компания, группа компаний по производству и поставкам алкогольной продукции)
Функциональные обязанности
• Подбор и найм персонала.
Кадровое делопроизводство.
• Оплата труда и мотивация персонала(KPI). Анализ рынка труда с точки зрения оплаты, используемых бонусных схем и предоставляемых социальных пакетов с целью поддержания на нужном уровне собственных корпоративных мотивационных схем.
• Развитие и обучение персонала.
• Организационное развитие. Принимала участие в решении следующих вопросов: какая организационная структура соответствует компании, как она будет развиваться и какие департаменты нужно создать или переформировать для того, чтобы персонал работал наиболее эффективно.
• Корпоративная культура. (Например мероприятия, связанные с доведением ценностей компании до каждого сотрудника (тимбилдинг, внутренние коммуникации: издание корпоративной газеты, спортивные мероприятия и прочее).
2005, август — 2006, июнь, 10 мес
Менеджер по работе с персоналом
Холдинг ОДО «Группа ИМА»
Центр Социальных Проектов «Жилсовет» (входит в состав холдинга ОДО «Группа ИМА», реализация социальных проектов, рекламных кампаний, участие в подготовке крупных массовых мероприятий, организация выставок, конференций, форумов).
Ключевые клиенты и партнеры: Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству «Росстрой», ПРООН («Проект развития» ООН) и Совета Федерации ФС РФ, ФК «УралСиб», «ТНК-ВР» и др.
• подбор персонала для ЦСП «Жилсовет», для мероприятий и проектов, проводимых ЦСП «Жилсовет»;
• кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, перевод, увольнение; штатное расписание, штатная расстановка, функциональные обязанности, ведение личных карточек/дел, ведение трудовых книжек, все виды индивидуально-трудовых договоров; учет рабочего времени, заработных плат, отпусков, стажа; порядок приема на работу, трудовой кодекс РФ, 1:С Зарплата и Управление персоналом, версия 7.7, 8.0; .
• формирование пула вакансий;
• формулирование должностных обязанностей и требований к кандидату;
• интервьюирование, квалификационные и психологические тесты, ситуативные кейсовые задания;
• разработка систем мотивации, схем материального и нематериального стимулирования сотрудников, бонусные выплаты;
• проведение аттестаций;
• ротация персонала (вверх, вниз, горизонтальное ратирование).
Работа с ключевыми клиентами и партнерами, проведение мониторинга рынка по текущим задачам, подготовка аналитических отчетов, разработка рекомендаций.
Mba
Академия Народного Хозяйства при Правительстве РФ
Курсы переподготовки
Учебный Центр "А.Ф. КОНТО" при Государственной Академии Управления
Высшее образование (специалист)
Белорусский Государственный Университет (г. Минск)
Водительские права
Личный автомобиль есть
Семейное положение
Не замужем , Детей нет
О себе
Имею навыки эффективной деловой коммуникации на всех уровнях. Работоспособна. Умею творчески достигать поставленные целей, проявляя стрессоустойчивость и выдержку. Обладаю высокой ответственностью за достижение результата.
Водительское удостоверение кат - рии «В».
id резюме: 2069130,
обновлено 05-11-2009 13:08:04