50 000 руб.
- разработка системы мотивации персонала, ориентированной на конечный результат.
- анализ психологического климата в коллективе (в том числе решение конфликтных ситуаций).
- развитие персонала (определение профессионально - квалификационных требований к должности и фактической квалификации сотрудников, организация соответствующего обучения), планирование карьеры сотрудников.
- организация работы по адаптации сотрудников на новых должностях.
- оценка и подготовка кандидатов кадрового резерва.
- опыт массового подбора персонала.
- подбор персонала различного уровня, в том числе и VIP.
- Организация корпоративных и презентационных мероприятий.
Умения
Умение эффективно проводить интервью;
Умение проводить презентации;
Умение решать трудовые конфликты;
Умение вести переговоры;
Умение организовывать обучение специалистов;Умение планировать и проверять работу;
Умение выражать собственные мысли и взгляды;
Способность предвидеть развитие ситуации при недостатке информации и умение разрабатывать несколько проблем одновременно («многопроцессорность»);
Инициативность опирающаяся на умение видеть скрытые возможности и вовремя действовать без колебаний;
2007, май — продолжаю работать, 16 лет
Директор по управлению персоналом.
Сеть Пиццерий со своим производством. (штат 700 чел. 5 юридических лиц)
•кадровый аудит, построение Системы управления персоналом с «0»;
•разработано и внедрено «Положение о «Безупречном сервисе», создание всех блоков системы Управления персоналом, разработка процедур мотивации, обучения, адаптации, приема-увольнения, написание всех положений.
•Создание отдела кадров («с нуля»),
•обучение и мониторинг персонала, поиск и подбор персонала от линейных до VIP;
•проведение тренингов «Ненавязчивое гостеприимство» и др.).
•активное участие в проектах.
Руководство отделами.
2006, март — 2007, май, 1 год 2 мес
Зам.Директора по управления персоналом.
ООО «Белком» (Розничная и оптовая продажа+склад).
• Анализ деятельности отдела персонала , разработка и внедрение технологий управления персоналом (построение Системы управления персоналом с «0»);
• создание всех блоков системы Управления персоналом, разработка процедур мотивации, обучения, адаптации, приема-увольнения, написание всех положений.
• полный кадровый документооборот («с нуля»),
• реализация проектов развития персонала.
• ротация сотрудников и внедрение мероприятий позволяющих удержанию сотрудников.
• формирование команд и кадрового резерва
• обучение и мониторинг персонала, поиск и подбор персонала,
• разработка с и внедрение нормативно-правовой базы компании (Положения об отделах, положения: о порядке приема и увольнения, адаптации, аттестации сотрудников и др.).
• проведение анализа уровня Корпоративной культуры, на основе которого разработана и организована система корпоративных мероприятий по сплочению коллектива, формированию имиджа Компании и персонала.
• разработка и внедрение система оценки и мотивации сотрудников отдела продаж, складского комплекса.
2005, май — 2006, апрель, 11 мес
Менеджер по персоналу.
ООО «Шатура» (Сеть мебельных магазинов в г. Москве)
• полный кадровый документооборот («с нуля»),
• обучение и мониторинг персонала.
• Работа со СМИ поиск и подбор персонала различного уровня, интервьюирование, тестирование.
• написание и внедрение кадровых основополагающих документов,
• ведение трудовых книжек, трудовых договоров, личных дел.
• подбор персонала
• разработана организационно – штатная структура фирмы.
• проведение аттестация
• анализ корпоративной культуры компании и разработка мероприятий по улучшению климата компании, разрешения споров, повышения мотивации сотрудников.
• подбор персонала, оценка и мотивация сотрудников, урегулирование конфликтных ситуаций, кадровый консалтинг, адаптация кадров
2002, июль — 2004, июнь, 1 год 11 мес
Менеджер по персоналу в единственном числе.
ООО «Прогресс»
• полный кадровый документооборот («с нуля»),
• Внедрение целостной системы Управления персоналом по компетенциям.
• Подбор, оценка, адаптация, обучение, кадровый резерв, ротация.
Второе высшее
Московский Открытый Юридический Институт
Высшее образование (специалист)
Современная Гуманитарная Академия (СГА) Юриспруденция
Второе высшее
ГАСИС
Диплом на тему: «Постановка кадровой службы в современных условиях. Особая роль руководителя»
Курсы переподготовки
НОУ "Центр профессионального обучения «КАРЬЕРА"
Владение языками
Английский - средний
Семейное положение
Не замужем
О себе
Личные (психолого-эмоциональные) качества;<br />Этичность<br />Высокий уровень коммуникативных навыков<br />Высокий уровень организаторских качеств<br />Лидерские качества<br />Самостоятельность‚ ответственность‚ добросовестность.<br />Способность работать в коллективе<br />Постоянное стремление к самообразованию и повышению уровня квалификации
id резюме: 2135505,
обновлено 07-07-2008 14:54:25