руководитель отдела персонала (работаю по настоящее время)

Группа компаний (консалтинговые и информационные услуги, связи с общественностью)

Количество сотрудников – 450, в подчинении – 3 чел.
Функциональные обязанности:
• Анализ текущей кадровой политики организации, выработка предложений по работе с персоналом
• Кадровый аудит, восстановление и ведение кадрового делопроизводства
• Организация системы подбора персонала, подбор персонала. Мониторинг рынка труда и заработной платы
• Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока.
• Разработка систем мотивации персонала, нормирование труда, формирование штатных расписаний
• Организация корпоративных мероприятий, поддержание внутреннего корпоративного сайта
• Формирование кадровой отчетности (о текучести и причинах увольнения персонала, кадровом составе)

руководитель отдела по управлению персоналом

EMS Почта России (российская компания с развитой филиальной сетью, экспресс-доставка почты и грузов по РФ и миру)

Количество сотрудников - 800, в подчинении - 10
Функциональные обязанности:
• Формирование и организация работы кадровой службы с нуля в условиях активного развития компании, участие в создании региональных подразделений
• Участие в реорганизации и разработке организационной структуры компании, описании бизнес-процессов. Разработка регламентирующей документации, формирование должностных инструкций и положений о подразделениях
• Планирование потребности в персонале. Бюджетирование расходов на персонал (фонд оплаты труда, компенсации, расходы на обучение, подбор персонала), формирование штатных расписаний (в том числе региональных подразделений)
• Поиск и массовый подбор персонала всех уровней (высшее и среднее звено, линейный персонал), в том числе в региональные подразделения. Мониторинг рынка труда и заработной платы
• Разработка кадровой политики организации, работа над формированием корпоративной культуры компании
• Разработка систем мотивации персонала (для различных категорий персонала)
• Аттестация и оценка персонала (разработка системы аттестации, подготовка аттестационных материалов, проведение аттестации)
• Внедрение системы обучения персонала
• Организация обязательного и добровольного медицинского страхования работников
• Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (трудовые договоры, доп. соглашения, оформление приема, переводов, увольнения работников, отпусков, дисциплинарных взысканий, служебных командировок, личные карточки, учет и ведение трудовых книжек, формирование личных дел и прочее)
• Формирование кадровой отчетности

менеджер по персоналу в единственном лице

Группа компаний "Телеком-Премьер" (телекоммуникационные услуги)

Количество сотрудников - 200
Функциональные обязанности:
• Поиск и подбор персонала разного уровня. Мониторинг рынка труда.
• Введение кадрового делопроизводства
• Создание системы обучения персонала, самостоятельное проведение тренингов
• Адаптация сотрудников, контроль прохождения испытательного срока
• Разработка и внедрение системы мотивации персонала
• Внедрение систем оценки и аттестации персонала
• Формирование и работа с кадровым резервом
• Формирование корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий
• Контроль психологического климата в коллективе