Расширенный поиск

37 лет, женщина

Москва

Кузьминки

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель отдела персонала
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
7 лет
Профессиональные навыки

Обучение персонала

Основное образование
Высшее , Курганский Государственный Университет , 2002
 
Опыт работы

2016, июнь — 2016, ноябрь, 5 мес

Заместитель директора по персоналу

Shop&Show

Интернет-магазин , Москва , http://www.shopandshow.ru

Shop&Show, интернет-магазин, телемагазин (одежда, обувь, товары для дома)
Москва
Заместитель директора по персоналу
1. Подбор персонала в центральный офис: самостоятельный и с привлечением рекрутеров-фрилансеров (в основном - отдел разработки, системного администрирования, маркетинга, интернет-маркетинга, медиапланирования, аналитики).
2. Организация и контроль массового подбора персонала в колл-центр, создание бюджета на подбор (сайты, газеты), аналитика, формирование учебных групп.
3. Контроль кадрового делопроизводства.
4.Управление командой: 5-7 человек.
5. Работа с негативными отзывами бывших сотрудников на работных сайтах.
6. Замещение директора по персоналу в его отсутствие, отчетность перед генеральным директором и владельцем компании.
Достижения:
1. Выполнение плановых показателей по набору в колл-центр.
2. Закрытие 25 офисных вакансий.
В настоящее время занимаюсь фрилансом.

 

2015, июнь — 2016, июнь, 1 год

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Kupivip

Интернет-магазин , Москва , http://www.kupivip.ru

1. Организация и контроль подбора персонала в компании: центральный офис, склад, служба доставки, колл-центр, розница, региональные подразделения.
2. Управление командой: 7 сотрудников в подчинении (3 офис и 4 регионы).
3. Управление бюджетом на подбор персонала, определение источников поиска (сайты, газеты, ТВ, кадровые агентства, соцсети), согласование платежей.
4. Самостоятельный подбор персонала.
5. Систематизация массового подбора.
6. Мониторинг рынка заработных плат.
7. Отчетность для директора по персоналу, подсчет KPI отдела.
Достижения:
1. Закрытие 92% вакансий в срок, общее количество закрытых вакансий - более 1200 (кадровые агенства - не более 1%).
2. Повышение уровня удовлетворенности Заказчиков по массовым проектам.

 

2008, июнь — 2015, июнь, 7 лет

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Hoff, сеть гипермаркетов мебели и товаров для дома (ТОП-5, 1500 сотрудников, 9 гипермаркетов)

Розничная сеть, гипермаркет , Москва , http://www.hoff.ru

1. Построение эффективной системы подбора персонала «с нуля» (start-up): ЦО, действующие и новые магазины (продажи, закупки, финансы, бухгалтерия, сервис, IT, HR, логистика, склад, call-центр).
2. Организация и контроль работы команды, расчет KPI (11 сотрудников).
3. Управление бюджетом на подбор персонала (1С 8.1).
4. Выбор и организация работы провайдеров (кадровые агентства, СМИ).
5. Разработка и внедрение стандартов и регламентов по подбору персонала: регламент, инструкции, описания вакансий, профессиональные вопросы.
6. Определение источников поиска: сайты, рекомендации, соцсети, executive search, газеты, ТВ.
7. Выбор и внедрение методов рекрутмента: интервью по компетенциям, тестирование на вербально-числовые навыки, ассессмент-центр, ролевые игры, групповое собеседование, Skype и телефонные интервью.
8. Ведение проектов по подбору персонала в новые гипермаркеты: планирование проекта, организация рекрутмент-офиса, мониторинг рынка, вывод персонала в соответствии с планом-графиком.
9. Проведение интервью на ключевые позиции в ЦО и гипермаркеты.
10. Создание и проведение тренингов по рекрутменту.
11. Развитие внешнего HR-бренда: ярмарки вакансий, сайт, статьи в СМИ.
12. Адаптация сотрудников ЦО: рассылка о приеме и переводах, Welcome семинар, план адаптации, выходные интервью.
13. Аналитика и отчетность для директора по персоналу.
Достижения:
1. Закрытие до 600 вакансий в год (кадровые агенства - не более 2% в год).
2. Вывод персонала на новые объекты с 98% наполненностью штата.

 

2007, январь — 2008, июнь, 1 год 5 мес

Консультант

KPG Resourses, кадровое агентство (ТОП-20)

Кадровое агентство, агентство по подбору персонала , Москва , http://www.kpg.ru

В подчинении - 2 ресечера.
Подбор персонала (10 вакансий в месяц)с окладом от 40.000 до 300.000 рублей, коммуникации с клиентом. Клиенты: девелопмент, спорттовары, ритейл, сырьевой сектор, энергетика, цемент, фондовый рынок, логистика, выставочная деятельность, интернет-магазин.

 
Основное образование
2002 г.в.

Высшее образование (магистр)

Курганский Государственный Университет

Психология

красный диплом, очно

 
Дополнительное образование

2015 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Центр "Специалист" при МГТУ им. Баумана

Кадровое делопроизводство (48 часов),

 

2012 г.в.

Hoff, приглашенный тренер Бугрова Елена

Тренинг "Основы тренерского мастерства" (16 часов),

 

2011 г.в.

Hoff, приглашенный тренер Бугрова Елена

Тренинг "Базовые навыки управления" (16 часов),

 

2006 г.в.

KPG Training center, тренер Светлана Иванова

Тренинг "Эффективные технологии рекрутмента и проведение интервью" (8 часов),

 

Владение языками

Английский - средний

Французский - начальный

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Деловые качества

Ответственность

Водительские права

Категория B

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Опыт в HR - 15 лет (ритейл, оптовая торговля, страхование), опыт руководства командой - 8 лет. В данный момент ищу работу Директором по персоналу. Основная экспертиза – рекрутмент и адаптация. Опыт по другим ключевым направлениям:
Обучение: тренинг для тренеров 8 часов, 1 год работы непосредственно тренером по продукту и продажам в «Русьимпорт» (винный алкоголь и табачная продукция). Навыки разработки тренингов в соответствии с требованиями: сценарий, презентация, мануал, анкета обратной связи.
Оценка: разработка и проведение мини-ассесмента, понимание принципов построения и проведения ассесмент-центра и полугодовой оценки, написания отчетов по оценке, навыки оценки по корпоративным и управленческим компетенциям, MBO.
Мотивация: опыт разработки и расчета KPI для рекрутеров, бизнес-мышление, хорошее понимание функционала и KPI всех подразделений в ритейле и e-commerce.
КДП: курсы по КДП (64 часа)+самостоятельное изучение, практический опыт применения – на последнем месте.
Высокая работоспособность, внимательность к деталям, умение писать регламенты и структурировать информацию, целеустремленность, активность.