Специалист по подбору персонала

строительный холдинг

Численность компании более 1500человек
• Формирование стратегии отдела Управления персоналом
и внедрение ее на предприятие.
• Первичная адаптация новых сотрудников.
• Взаимодействие со СМИ, КА, Интернет порталами.
• Работа с региональными представительствами.
• Проведение интервью и собеседований.
• Организация собеседований с руководителями
• Мониторинг рынка труда и заработной платы.
• Ведение отчетности о проделанной работе.
• Ведение табеля рабочего времени.
• Ведение личных дел сотрудников.
• Подбор среднего, высшего и рабочего персонала.
• Ведение подбора персонала на 3 компании.
Поиск от 8 вакансий одновременно
Достижения:
В короткие сроки обеспечение персоналом подразделений, закрытие поставленных задач.