Расширенный поиск

61 год, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор (Менеджер) по персоналу, Руководитель службы персонала, Начальник отдела кадров
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
- Управление и руководство службой персонала и менеджментом топ-персонала фирмы; - Реорганизация и оперативное управление службой персонала: разработка положения о службе персонала, должностных инструкций работников, оптимизация процессов работы с персоналом;
- Кадровое делопроизводство (1С-7,7): прием, увольнение, внутрення ротация, отпуска, командировки, работа с внешними клиентами(ФОМС, ПФР, ВУС);
Основное образование
Высшее , ООО "Международный центр бизнес - образования и туризма" (группа компаний "Основы Вашего бизнеса") , 2008
 
Опыт работы

2009, август — 2010, август, 1 год

Директор по персоналу

ООО "НПК Спиритс" (отпотвая торговля)

- Получение практического опыта работы и организации кадрового менеджмента в сегменте оптовой торговли в условиях кризиса;
- Практика аудита персонала, диагностики проблем бизнеса, его ведущих персоналий и определение приоритетных направлений кадрового менеджмента в организации;
- Опыт и практика разработки организационно-штатной структуры компании, штатного расписания, должностных инструкций персонала и положений о структурных подразделениях;
- Практика и постановка системы кадрового учета и кадрового делопроизводства в программе 1С-7.7 "Зарплата и кадры", систематизация базы данных по персоналу и организационно-штатной структуре;
- Практический опыт организация работы и взаимодействия службы персонала со структурами Пенсионного Фонда России и Обязательного медицинского страхования иногородних граждан;
- Опыт и практика разработки необходимых кадровых процедур и HR-политик в областях мотивации персонала, подбора на вакантные должности, критериев оценки должности (профиль должности), адаптации и обучении вновь принятых сотрудников, аттестации персонала;
- Практика и личное участие в подборе и оценке кандидатов на топовые позиции, организации подбора линейного торгового персонала;
- Опыт и практика работы по привлечению и оформлению иностранной рабочей силы

 

2007, сентябрь — 2009, январь, 1 год 4 мес

Заместитель Генерального директора по управлению персоналом

ООО "СуперМедиаМаркет"

- Получение практического опыта работы и организации кадрового менеджмента в сегменте розничной торговли в быстроразвивающейся компании;
- Практика аудита персонала, диагностики проблем бизнеса, его ведущих персоналий и определение приоритетных направлений кадрового менеджмента в организации;
- Опыт и практика разработки организационно-штатной структуры компании, штатного расписания, должностных инструкций персонала и положений о структурных подразделениях;
- Практика постановка (с нуля) системы кадрового учета и кадрового делопроизводства в программе 1С-7.7 "Зарплата и кадры", формирование базы данных по персоналу;
- Практика перевода кадрового учета и кадрового делопоизводства в программу 1С-8.1 "Зарплата и управление персоналом", переформирование базы данных по персоналу, практический опыт работы с программой 1С-8.1.
- Практика разработки технических заданий и рекомендаций по форматированию и стандартизации кадровых документов и кадровых отчетов в программах 1С-7.7 и 1С-8.1;
- Практический опыт организация работы и взаимодействия службы персонала со структурами Пенсионного Фонда России и Обязательного медицинского страхования иногородних граждан;
- Опыт и практика разработки необходимых кадровых процедур и HR-политик в областях мотивации персонала, подбора на вакантные должности, критериев оценки должности (профиль должности), адаптации и обучении вновь принятых сотрудников, аттестации персонала;
- Практика и личное участие в подборе и оценке кандидатов на топовые позиции, организации массового подбора линейного торгового персонала;

 

2007, апрель — 2007, июль, 3 мес

Заместитель Генерального директора по управлению персоналом

ООО "ДСК-5"

- Получение практического опыта работы в секторе строительного бизнеса;
- Практика учета персонала и кадрового делопроизводства в программе 1С-8.0 "Зарплата и кадры";
- Диагностика проблем строительного бизнеса и его ведущих персоналий.

 

2005, июль — 2007, апрель, 1 год 9 мес

Директор по персоналу

ООО ЭХПО "ВЕЛЬ"

- Управление и руководство службой персонала и менеджментом персонала фирмы;
- Реорганизация и оперативное управление службой персонала: разработка положения о службе персонала, должностных инструкций работников, оптимизация процессов работы с персоналом;
- Кадровое делопроизводство (1С-7,7): прием, увольнение, внутрення ротация, отпуска, командировки, работа с внешними клиентами(ФОМС, ПФР, ВУС);
- Организационно-штатная структура, штатное расписание, разработка локальных нормативных актов (приказы, положения о структурных подразделениях, функциональные обязанности персонала);
- Обучение персонала с привлечением внешних тренеров и силами руководящего состава;
- Поиск, отбор, найм, адаптация персонала;
Сфера деятельности компании - Капитальное строительство, техническая эксплуатация производственных и жилых объектов, производство высокохудожественных изделий из цветных металлов, торговля и недвижимость.

 

2002, сентябрь — 2005, июнь, 2 года 9 мес

Начальник отдела кадров

ЗАО Издательство "Олма-Пресс"

- Руководство и организация работы отдела.Получение практического опыта:
- работы в крупной коммерческой структуре и практическое постижение особенностей ведения бизнеса и организации кадрового менеджмента в российских условиях;
- руководства и организации деятельности отдела кадров с повышенной объемом документооборота и высокой текучестью персонала организации;
- восстановления кадрового учета и кадрового документооборота за 12 лет, разработки номенклатуры дел и приведения документооборота в соответствие с нормативными требованиями;
- взаимодействия со структурами Пенсионного Фонда России, Фонда обязательного медицинского страховании, Минтруда и Миграционной службы в ходе решения задач: представление сведений по трудовому стажу (СЗВК), оформление свидетельств государственного пенсионного страхования и медицинских полисов, наем иностранной рабочей силы;
- обеспечения взаимодействия работы отдела кадров со структурными подразделениями в решении задач кадрового обеспечения;
- разработки организационной структуры, штатного расписания, ведения учета штатно-должностной расстановки сотрудников, организации контроля за соблюдением штатной дисциплины и ведением табелей учета рабочего времени;
- разработки локальной нормативной документации, инструкций и положений по регламентации кадровых процессов, участия в формировании корпоративной культуры и совершенствовании системы управления персоналом;
- кадрового обслуживания нескольких юридических лиц (аутсорсинг), обеспечения разумного баланса интересов руководства компании и сотрудников в ходе внутренней ротации и аутплейсмента персонала с соблюдением требований Трудового Кодекса РФ;
- поддержания штатного расписания и штатно-должностной расстановки персонала в соответствии со стратегией компании в условиях высокой динамичности изменений организационной структуры и приоритетных задач;
- организации кадрового обеспечения деятельности филиальной сети в регионах России (прием, увольнение, внутренняя ротация, отпуска, командировки сотрудников);
- анализа и аудита кадровых процессов, составления отчетности о работе отдела кадров по основным критериям оценки деятельности компании в работе с персоналом.Сфера деятельности компании - Издательство, книготорговляКоличество подчиненных - 2

 

2001, октябрь — 2002, август, 10 мес

Менеджер по персоналу

ЗАО "ЮАСКО"‚ "ЮАСКО груп"

Кадровый менеджмент в полном объеме.Получение практического опыта:
работы в коммерческой структуре, ведения табелей учета рабочего времени, личных дел сотрудников, кадровых приказов, восстановления кадрового учета и кадрового документооборота за 5 лет;
планирования, поиска и отбора персонала, организации работы по эффективной адаптации вновь принятых сотрудников, обучению и развитию персонала;
разработки организационной структуры и штатного расписания, положений о структурных подразделениях, портретов рабочих мест, функциональных обязанностей персонала, описания бизнес-процессов;
участия в мероприятиях по высвобождению персонала, преодолению конфликтов, стрессов, мотивации и стимулировании персонала.Сфера деятельности компании - Туризм, строительство, общепит.Количество подчиненных - 100

 

1973, август — 2001, октябрь, 28 лет

Заместитель начальника по работе с кадрами

Вооруженные Силы СССР‚ РФ‚ МВД РФ.

Подбор, обучение, воспитание, адаптация персонала, морально - психологическое обеспечение деятельности организации, служебная дисциплина, стрессы, конфликты, кадровый учет и делопроизводство.Заместитель начальника по работе с кадрами. Подполковник;
Опыт работы на руководящих должностях, выработка управленческих навыков и морально-психологических качеств руководителя, способность выполнять повышенные объемы работ в условиях жесткого лимита времени;
Профессионально осознанное восприятие управления человеческими ресурсами, как основополагающего фактора успешного достижения необходимых результатов в условиях стремительно изменяющихся динамичных процессов войны и бизнеса.Сфера деятельности компании - Военная службаКоличество подчиненных - 300

 
Основное образование
2008 г.в.

Курсы переподготовки

ООО "Международный центр бизнес - образования и туризма" (группа компаний "Основы Вашего бизнеса")

Практический семинар ( 10 академических часов ) - июнь 2008 года
 
2008 г.в.

Курсы переподготовки

ЗАО "Юнити - Консалтинг "

Семинар - практикум ( 16 академических часов ) - июнь 2008 года
 
2008 г.в.

Курсы переподготовки

Центр прикладной соционики "Terra Socionika"

Кадровый менеджмент. Повышение квалификации ( январь - март 2008 года )
 
2006 г.в.

Курсы переподготовки

Всероссийский кадровый конгреcс. Национальный союз кадровиков. Субботняя школа менеджера по персоналу

Кадровый менеджмент. Повышение квалификации. Октябрь 2006 года - март 2007 года
 
2006 г.в.

Курсы переподготовки

ООО "СиВАШ интеллект"

Кадровый менеджмент. Повышение квалификации
 
2006 г.в.

Курсы переподготовки

Центр прикладной соционики "Terra Socionika"

Кадровый менеджмент. Повышение квалификации. Сентябрь 2005 года - март 2006 года
 
2004 г.в.

Курсы переподготовки

ГА профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы (ГАСИС)

Кадровый менеджмент. Повышение квалификации
 
2004 г.в.

Курсы переподготовки

"AMT Consulting Group"

Кадровый менеджмент. Повышение квалификации
 
2004 г.в.

Курсы переподготовки

"Star Personel" . Автор: Т.И. Муладжанова (доцент ИПКГС при Правительстве РФ).

Кадровый менеджмент. Повышение квалификации
 
2004 г.в.

Курсы переподготовки

"Human Resource Capital". Школа управления персоналом А.А. Литягина.

Кадровый менеджмент. Повышение квалификации
 
2003 г.в.

Курсы переподготовки

Институт повышения квалификации информационных работников

Практический бизнес-семинар кадровика
 
2002 г.в.

Курсы переподготовки

Учебный Центр Академии Рынка Труда

Оператор ПЭВМ со знанием программы 1С-7.7 - "Зарплата и кадры"
 
2002 г.в.

Курсы переподготовки

"Star Personel"

Авторские семинары В.И.Андреевой (профессора РА Правосудия при Верховном Суде и Высшем Арбитражном Суде РФ)
 
2001 г.в.

Курсы переподготовки

Центральный институт подготовки кадров

Менеджер по персоналу
 
2001 г.в.

Курсы переподготовки

Учебный Центр Академии Рынка Труда

Оператор ПЭВМ
 
1977 г.в.

Высшее образование (специалист)

Донецкое высшее военно-политическое училище инженерных войск и войск связи

специальность: военно-политическая инженерных войск‚ квалификация : офицер-политработник с высшим образованием
 

Владение языками

Немецкий - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Личные качества:Финансовая благонадежность‚ приоритет деловых интересов над личными‚ понимание реалий ведения бизнеса в российских условиях;Высокий уровень мотивации и работоспособности‚ умение работать в экстремальных условиях‚ культурная гибкость‚ коммуникабельность‚ пунктуальность‚ нацеленность на результат;Отсутствие барьеров в обучении‚ внутренняя потребность в профессиональном развитии‚ системное и целенаправленное наращивание своего личностного потенциала.