Подбор персонала разного уровня - офисный, основной, вспомогательный, рабочие спец-ти, ТОП-позиции (по сферам деятельности более подробно на собеседовании). Все виды поиска, в т.ч. удаленный. В работе до 23 вакансий одновременно. Формирование и ведение БД по вакансиям. Адаптация персонала. Определение потребности в обучении. Выбор тренингов. Возможно организация отдела (службы) персонала с "0". В подчинении кадровики. Управление вспомогательным персоналом - секретари, курьеры, водители, клинингслужба. Учет рабочего времени. Сроковый и исполнительский контроль. Отчетность основного персонала. Организация рабочих мест. Прямое подчинение первым лицам компании.