Расширенный поиск

47 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Начальник отдела кадров (заместитель директора по персоналу)
65 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Отлично знаю и применяю в работе Трудовой кодекс РФ, владею основами консалтинга по персоналу, аудита, процедурой аттестации, хорошо знаю этику и психологию поведения персонала, конфликтологию, весь спектор кадрового делопроизводства.
Знание компьютера:Word, Excel, Internet, Outlook, СЗВК ( как в 1С, так и в программе "Налогоплательщик"), КонсультантПлюс, программы 1С (7.7, 8.0, 8.1).
Основное образование
Высшее , Ставропольский Государственный педагогический институт. факультет:исторический , 1992
 
Опыт работы

2008, сентябрь — 2008, декабрь, 3 мес

Начальник отдела кадров

ЗАО "РЕНОВА-СтройГруп" (основной вид деятельности - девелопмент, создание комплексных проектов в области недвижимости)

-Руководство и организация работы отдела кадров в управляющей Компании и регионах (в подчинении 5 человек).
-Работа с несколькими юридическими лицами.
-Кадровое администрирование в полном объеме в период экономического кризиса.
-Проведение мероприятий по сокращению численности и штата Компании с учетом минизации финансовых и имидживых рисков.
-Контроль за всем спектором кадрового делопроизводства (трудовые договора, дополнительные соглашения, договора подряда, приказы по приему, увольнению, перемещению, отпуска, командировки, личные дела сотрудников, оформление больничных листов, карточек Т-2, учет военнообязанных, учет рабочего времени, ведение трудовых книжек и т.д.).
-Положительный опыт решения трудовых споров.
-Разработка локальных нормативных актов.
-Консультирование руководителей всех уровней и сотрудников по вопросам трудового законодательства и пенсионного обеспечения.
-Аудит кадровых документов и их восстановление с учетом требований налоговой и трудовой инспекции.
-Ведение штатного расписания.
-Ведение кадровой документации иностранных граждан.
-Взаимодействие с государственными структурами: ВУС, ПФР, МГФОМС, ФСС.
-Контроль и координация работы служб персонала регионов.

 

2008, май — 2008, август, 3 мес

Начальник отдела кадров

ЗАО "КЭС" (Комплексные энергетические системы, основной вид деятельности- продажа электро-теплоэнергии и газа)

-Кадровое администрирование компании в период реструктуризации Холдинга (покупка акций РАО "ЕЭС", перевод персонала в структуру Холдинга ЗАО "КЭС").
-Руководство отделом кадров (в подчинении 3 человека).
-Организация и контроль за всем спектром кадрового документооборота.
-Разработка ТЗ для службы IT и аудиторской службы.
-Организация координации работы служб персонала регионов (ТГК-6 (г.Нижний Новгород), ТГК-9 (г.Пермь) и т.д.).

 

2007, июнь — 2008, февраль, 8 мес

Начальник отдела кадров

ООО "АгросЭко М" (дистрибьютор и импортер элитных алкогольных напитков)

-Планирование и организация работы отдела кадров (в подчинении 3 человека).
-Проведение полного кадрового аудита компании, восстановление кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
-Контроль за всем спектором кадрового делопроизводства в ЦО и регионах.
-Перевод кадрового администрирования с версии программы 1С 7.7 на версию 8.1.
-Оптимизация организационной структуры компании, изменение штатного расписания.
-Разработка нормативной и регламентирующей документации (должностные инструкции, положение о персональных данных сотрудников, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).
-Работа с ОМС, ПФ (персонифицированный учет сотрудников, СЗВК).
-Формирование эффективной системы рекрутинга, подбор персонала всех уровней.
-Мониторинг и анализ рынка труда.
-Адаптация и мотивация персонала.
-Поддержка и развитие корпоративной культуры компании.
-Консультирование руководителей разных уровней по всем вопросам управления персоналом и трудового законодательства.
-Работа с руководителями филиалов (консультирование по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства).

 

2005, март — 2007, апрель, 2 года 1 мес

специалист по работе с персоналом

ЗАО ТД "Перекресток" (крупный торговый холдинг)

-Работа с шестью юридическими лицами одновременно.
-Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме(приказы по личному составу, ведение личных дел сотрудников, карточки Т-2, ВУС, персонифицированный учет, СЗВК и т.д.)
-Подбор персонала с "0" при открытии нового супермартета "Перекресток" (п. Горки-10).
-Адаптация новых сотрудников, контроль за прохождением испытательного срока.
-формирование кадрового резерва (анкетирование,направление на обучение).
-Учет рабочего времени, контроль за ФОТ вверенных супермаркетов.
-Организация и проведение тренингов по стандартам обслуживания покупателей.
-Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению.

 

2001, апрель — 2004, октябрь, 3 года 6 мес

Руководитель отдела кадров (гражданский персонал)

Военный госпиталь

-Руководство отделом кадров в части гражданского персонала (в подчинении 4 человека).
-Контроль за всем спектром кадрового делопроизводства. Особое внимание-особенностям работы медицинских работников в сфере нормирования труда и соблюдений особых условий труда, специфики пенсионного законодательства (выслуга лет, список №1, список №2, выслуга лет и т.д.).
-Разработка и принятие коллективного договора, разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях.
-Организация и проведение аттестации персонала.
-Опыт проведения мероприятий по сокращению численности и штата сотрудников.
-Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодетельства и особенностям пенсионного обеспечения медицинских работников.
-Положительный опыт проверок инспекции по труду.

 
Основное образование
1992 г.в.

Высшее образование (специалист)

Ставропольский Государственный педагогический институт. факультет:исторический

история и право
 
Дополнительное образование

2006 г.в.

Курсы, повышение квалификации

МИПК Российской экономической академии им. Г.В.Плеханова

Менеджмент персонала, Менеджер по персоналу

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Работая с персоналом‚ вижу прежде всего людей. Как специалист кадровой службы‚ могу создать комфортные условия работы‚ как для руководителей компании‚ так и для рядовых сотрудников. Могу принимать решения и нести за них персональную ответственность.