Расширенный поиск
резюме (Директор по персоналу)

53 года, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва , Санкт-Петербург , Алтайский край (1  город) , Башкортостан (1  город) , Белгородская область (2  города) , . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Разработка и ВНЕДРЕНИЕ регламентов в области управления, развития персонала (подбор на вакансии всех уровней, адаптация, система оценки, обучения персонала, ротация, кадровый резерв, молодые специалисты).
Разработка систем мотивации и компенсационной политики. Кадровое делопроизводство.Участие в разработке бизнес-процессов на предприятии. Организация работы по связям с общественностью.
Опыт организации работы в территориально распределённой структуре.
В теории и на практике знаком с вопросами: формирования бюджета, планирования, проектного управления, проектирования бизнес-процессов, построения организационной структуры, организации труда и нормирования.
Большой опыт работы с профсоюзными организациями, надзорными органами, региональными органами государственной власти.

Надёжные рекомендации будут предоставлены потенциальному работодателю по мере необходимости.
Основное образование
Высшее , Казанский авиационный институт. Радиотехнический факультет , 1986
 
Опыт работы

2011, октябрь — 2013, февраль, 1 год 4 мес

Заместитель генерального директора по персоналу

Холдинг ЗАО «НТС-ЛИДЕР»

Научно-производственное объединение

Проектирование, производство технологического оборудования. Оказание сервисных услуг нефтяным компаниям по ремонту трубной продукции и оборудования, повышению нефтеотдачи пластов. Территориально – распределённая структура. Численность работающих – 1500 человек.
Обязанности:
• Планирование и решение стратегических задач по направлению управления персоналом
• Совершенствование системы мотивации сотрудников
• Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов и корпоративных регламентов
Результаты: Реструктуризация предприятия, оптимизация бизнес-процессов, внедрение системы KPI, уменьшение численности персонала, увеличение производительности труда на 12%.

 

2008, май — 2011, октябрь, 3 года 5 мес

Директор по управлению персоналом и социальному развитию Обязанности:

ЗАО «Белгородский цемент» (Холдинг «Евроцемент груп»)

Производственное объединение

Добыча и переработка сырья, производство цемента. Численность работающих – 1400 человек.
Обязанности:
• Анализ, планирование, контроль исполнения, систематизация и регламентация всех процессов управления персоналом
• Адаптация современных методик к требованиям предприятия
• Реструктуризация, оптимизация численности и использования человеческих ресурсов в кризисной ситуации
Результаты: Реорганизация предприятия, создание реально действующего кадрового резерва и систематическая работа с ним позволили оптимизировать существующие бизнес-процессы, ликвидировать дублирование функций. Снижение численности на 30%. Повышение производительности труда до 30%.

 

2005, май — 2007, май, 2 года

Начальник департамента кадрового администрирования

ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз»

Научно-производственное объединение

Добыча сырой нефти и попутного газа. Территориально распределенная структура. Численность работающих – 6500 человек.
Обязанности:
• Стратегическое планирование, планирование потребности в человеческих ресурсах на основе стратегии развития предприятия
• Анализ и оптимизация бизнес – процессов
• Разработка и внедрение локальных документов, регламентирующих работу по управлению персоналом
• Создание системы мотивации
• Создание системы подбора и найма персонала и управление процессом адаптации
• Кадровый аудит
• Оценка, обучение и развитие персонала
• Формирование оперативного и стратегического кадрового резерва
• Участие в разработке и оптимизации организационной структуры, штатного расписания
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства
• Планирование и исполнение бюджета предприятия в части управления персоналом
• Организация корпоративных мероприятий

 

1986, июнь — 2005, май, 18 лет

от конструктора до заместителя генерального директора по персоналу

ОАО «ЕлАЗ»

Производственное объединение

Численность работающих – 4500 человек.
Обязанности:
• Участие в стратегическом развитии компании
• Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией предприятия
• Анализ, планирование, контроль исполнения, систематизация и регламентация всех направлений деятельности в области управления персоналом
• Разработка и внедрение новых систем оплаты труда (KPI) для руководителей и специалистов
• Разработка и внедрение систем нематериальной мотивации
• Координация работы по развитию социальной сферы
• Организация работы по связям с общественностью
• Участие в формировании бюджета предприятия. Все сферы деятельности - полностью самостоятельные бюджеты

 
Основное образование
1986 г.в.

Высшее образование (магистр)

Казанский авиационный институт. Радиотехнический факультет

конструирование и производство радиоаппаратуры
 
Дополнительное образование

2011 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Разные

Семинар « Актуальность регламентации бизнес-процессов управления на предприятии», г. Москва, Семинары‚ тренинги‚ конференции в области управления персоналом

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Главное для меня лично (если не говорить о близких) - иметь интересную работу и возможность интересно отдыхать.
С коллегами‚ как правило‚ ровные‚ добрые отношения. Демократичен в процессе принятия решения и требователен в процессе его реализации.
Не имею проблем со здоровьем. Мобилен. Готов к переезду по России.