Расширенный поиск

51 год, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу. Начальник отдела
55 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Опыт управления персоналом в крупных компаниях в т. ч. с несколькими юр. лицами. Знание всех аспектов HR-деятельности:
Оптимизация структуры компании и разработка HR-стратегии; построение и реализация стратегий найма, адаптации персонала. Внедрения HR политики и корпоративных стандартов оценки, аттестации, различных систем обучения; создание кадрового резерва, разработка внутренней регулирующей документации. Положений об оплате труда, комплексной системы мотивации материального и нематериального стимулирования персонала соц.пакетов.
Опыт работы с Вузами, молодыми специалистами, миграционными службами, с иностранными гражданами, работа по вахтовому методу. Организация корпоративных мероприятий и праздников, Разработка корпоративной культуры.
Предупреждение и разрешение конфликтов, судебная практика. Представлять интересы компании в государственных и общественных организациях.
Профессиональные знания в области управления персоналом, трудового законодательства.
Основное образование
Высшее , Московский государственный педагогический институт , 1995
 
Опыт работы

2006, февраль — продолжаю работать, 11 лет

Директор по персоналу

ООО "Промстройнефтегаз" Бикор- БМП ЗАО "ДСО "Нефтегазстрой"

Разработка, внедрение целостной системы управления персоналом, распространяющейся на все структурные подразделения Общества.
Организация перспективного и текущего планирования персонала. Определение потребности Общества создание или сокращение рабочих мест, планирование приема или сокращение персонала. Разработка и исполнение процедур получение заявок от руководителей на принятие или увольнение сотрудников.
Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала. Совершенствование методик отбора кандидатов на замещение вакантных рабочих мест в Обществе.
Формирование и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, направленных на усиление личного и группового вклада в общую экономическую эффективность деятельности Общества.
Организация оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства.
Оказание методической и консультативной помощи руководителям структурных подразделений.
Организация систем оценки, подготовка профессиональных аттестационных программ и проведение аттестации; разработка программ обучения, адаптации персонала.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества, и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

 

2001, март — 2006, февраль, 4 года

Директор по персоналу

ОАО "Межрегионтрубопроводстрой"

Строительство обустройство магистральных нефтегазотрубопроводов по регионам России с несколько юридическими лицами. Численность компании от 1300 человек. Отдел кадров в Москве – 4 чел регионах – 11 человек.
Заказчики и партнеры: ЗАО "Ямалгазинвест", ОАО "Стройтрансгаз", ООО "Севергазпром", ЗАО "Газпромстройинжиниринг", ОАО "Краснодаргазстрой", ЗАО"ЛУКойлНефтегазстрой"ОАО"НК"Роснефть-Пурнефтегаз", ООО"Старстрой"
Организация службы с «0» и кадровый учет в Московском офисе и регионах (несколько юридических лиц).Разработка и внедрение автоматизированной системы кадрового учета.
Координация деятельности кадровых подразделений компании.
Формирование кадровой политики, определение основных направлений в соответствии со стратегией развития компании и мер по ее реализации, внедрения HR политики.
Планирование и прогнозирование потребности персонала; формирование команд, организация поиска, подбора персонала на различные позиции в Компании, работа со СМИ, КА (т.ч. с региональными). Работа с Северными регионами, Сахалин1, Сахалин2, Архангельск, ЯНАО.
Разработка и внедрение процедур приема-увольнения, всех Положений, инструкций, регламентов работы, организационной структуры комплексной системы мотивации и стимулирования персонала, мотивационных схем, компенсационного пакета, внедрение бонусной системы материального и нематериального стимулирования персонала.
Разработка и проведение оценки, аттестаций персонала. Формирование и работа с кадровым резервом
Организация систем оценки, подготовка профессиональных аттестационных программ и проведение аттестации; разработка программ обучения, адаптации персонала.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия, и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Разработка и выполнение программ обучения и переподготовки персонала в (т.ч. вторым, смежным профессиям).
Работа с фондами. Проверки контролирующих органов

 
Основное образование
1995 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский государственный педагогический институт

Педагогика и психология

: Психолог

 
1989 г.в.

Высшее образование (специалист)

Тульский Государственный экономический институт Экономика

Экономика

и управление: Экономика и социология труда

 
Дополнительное образование

2006 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Международный Институт Менеджмента

, «Стратегический HR»

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Знание ПК: опытный пользователь (Word‚ Excel‚ MS Office‚ Internet). Базы Консультант‚ Гарант; 1С: «Зарплата + кадры»‚ оргтехники. Семинары‚ курсы‚ тренинги по вопросам «Современная практическая психология». «Управление персоналом» Трудовое законодательство‚ управления персоналом и кадровому делопроизводству; «Оплата труда: сложные вопросы‚ отпуска документальное оформление»
Научно-учебный центр «Контроль и диагностика» организация работ по внедрению в организации системы качества на базе стандарта ISO 9001