Директор по персоналу и структурному развитию

Группа Компаний (холдинг)

Оптимизация организационной структуры управляющей компании и всех направлений деятельности. (Строительство, производство, транспортная компания, рекламная компания, продажа и установка климатического оборудования и а так же деревянные окна/двери, сервисное обслуживание оборудования)
Моделирование организационно-кадровой структуры, определение зон ответственности и необходимого уровня развития компетенций;
Определение потребностей в персонале, формирование требований по качеству, количеству и срокам закрытия вакансий.
Разработка системы мотивации для всех категорий сотрудников (материальной и нематериальной).
Создание социального пакета для сотрудников.
Формирование системы обучения персонала.
Организация подбора персонала, создание сопроводительной документации,
разработка по каждой вакансии стратегии привлечения кандидатов.
Мониторинг рынка труда и прогнозы по его колебаниям.
Регулярный мониторинг климата в коллективе.
Создание и внедрение адаптации новых сотрудников
Организация аттестационных и оценочных мероприятий, разработка и внедрение механизма профессиональной и личностной оценки.
Организация процесса кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Директор по персоналу

ООО (оптовая торговля косметика, парфюмерия, бытовая химия)

: - Руководство отделом. - Оптимизация организационной структуры компании и осуществление мероприятий, необходимых для ее осуществления. - Формирование стратегии компании в области управления человеческими ресурсами. - Формирование кадровой политики компании. - Создание Департамента по управлению персоналом с "нуля". - Формирование стратегии развития подразделения: разработка документов, регламентирующих деятельность подразделения, формирование бюджета подразделения, разработка показателей эффективности работы подразделения. - Разработка политик и процедур в области управления персоналом. - Разработка и корректировка в процессе работы всех локальных документов, регламентирующих деятельность компании и сотрудников (положения, регламенты, программы, должностные инструкции). - Создание системы внутреннего подбора персонала компании. - Планирование потребности в персонале. - Разработка критериев подбора персонала, компетенций. - Осуществление отбора руководителей высшего управленческого звена и профильных специалистов. - Формирование кадрового резерва компании, организация и ведение базы данных соискателей. - Разработка и формализация процедуры адаптации персонала. - Разработка системы обучения и планирование карьеры персонала, а также создание системы повышения квалификации персонала. - Участие в разработке системы мотивации и компенсационной политики. - Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании. - Аналитическая деятельность (анализ затрат связанных с подбором персонала, расчет текучести кадров, ведение статистики, составление отчетности об эффективности работы службы персонала и.т.д.). - Контроль за ведением кадрового учета (прием, переводы, увольнение сотрудников, оформление договоров, работа со штатным расписанием). - Участие в формировании и формализация корпоративных ценностей и имиджевых стандартов поведения в компании. - Разработка концепции внутренних коммуникаций в компании. - Организация и проведение корпоративных мероприятий.

начальник отдела кадров

клининговая компания «Инталэкс» (более 1500 человек)

: - Руководство отделом (5 человек). - Оптимизация организационной структуры компании и осуществление мероприятий, необходимых для ее осуществления. - Создание Департамента по управлению персоналом с 'нуля'. - Формирование стратегии развития подразделения: разработка документов, регламентирующих деятельность подразделения, формирование бюджета подразделения, разработка показателей эффективности работы подразделения. - Разработка и корректировка в процессе работы всех локальных документов, регламентирующих деятельность компании и сотрудников (положения, регламенты, программы, должностные инструкции). - Планирование потребности в персонале. - Разработка критериев подбора персонала, компетенций. - Осуществление отбора руководителей высшего управленческого звена и профильных специалистов. - Формирование кадрового резерва компании, организация и ведение базы данных соискателей. - Участие в разработке системы мотивации и компенсационной политики. - Аналитическая деятельность (анализ затрат связанных с подбором персонала, расчет текучести кадров, ведение статистики, составление отчетности об эффективности работы службы персонала и.т.д.). - Контроль за ведением кадрового учета (прием, переводы, увольнение сотрудников, оформление договоров, работа со штатным расписанием). - Организация и проведение корпоративных мероприятий.

начальник отдела кадров

ООО «Шерпит»

: - Руководство отделом (3 человека). - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (восстановление за 2 года). - Обучение персонала, проведение тренингов. - Формирование стратегии компании в области управления человеческими ресурсами Формирование кадровой политики компании. - Подбор персонала всех уровней. - Осуществление проекта по сотрудничеству с ВУЗами. - Разработка и внедрение системы аттестации, мотивации и адаптации персонала - Работа с кадровыми агентствами.

менеджер по персоналу в единственном лице

ООО "Шогун"

Функции и обязанности: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. - Подбор персонала. - Осуществление проекта по сотрудничеству с ВУЗами. - Разработка и внедрение системы аттестации персонала. - Разработка и корректировка в процессе работы всех локальных документов, регламентирующих деятельность компании и сотрудников (положения, регламенты, программы, должностные инструкции). - Формирование кадрового резерва компании, организация и ведение базы данных соискателей. - Разработка и внедрение процедур аттестации адаптации и мотивации персонала, что привело к уменьшению текучести кадров. - Обучение персонала, проведение тренингов. - Работа с иностранцами и иногородними (Взаимодействие с ПВУ ГУВД по вопросам получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для компании, а также получения подтверждений на право работы в Москве для иностранных граждан). - Организация проведения мед. осмотров. Работа с КВД и медицинскими центрами. - Помощь в организации проведения концерта … в ГЦКЗ Россия - Взаимодействие с федерацией Рестораторов и Отельеров.

менеджер по персоналу в единственном лице

ООО "Копи Клаб"

Функции и обязанности: - Подбор персонала всех уровней. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. - Работа с действующим персоналом (психологическое беседы). - Помощь в организации и проведении выставок. - Подготовка и проведение корпоративных мероприятий.