Руководитель группы кадровой и юридической деятельности

ЗАО "Группа компаний "ИНФОРМТЕХНИКА"

Москва

- Возглавлял работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации.
- Организовал своевременное и качественное комплектование кадрами работников требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Компании.
- Осуществлял методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам структурных подразделений Компании.
- Контролировал исполнение руководителями подразделений законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя Компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
- Организовал и координировал разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации политики материального стимулирования, улучшения условий труда, рационализации штатной структуры, укрепления дисциплины труда.
- Обеспечивал периодическую подготовку для руководства аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в Компании, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку предложений по их решению.

Директор по персоналу (в подчинении 5 чел.)

ОАО "Комбинат "Мосинжбетон" (производство строительных материалов), численность более 1000 чел.

Москва

- Разработал (утвердил) и внедрил внутренние нормативные акты, планы деятельности и регламенты, положения об отделах, должностные инструкции, процедуры адаптации, обучения, тренингов, аттестации, мотивации.
- Организовал подбор и расстановку специалистов и руководителей, формирование культуры и деловой этики, корпоративные мероприятия.
- Осуществлял правовое регулирование деятельности, трудовых взаимоотношений работников и работодателя, разработку коллективных договоров, взаимодействие с органами власти и общественными организациями.
- Проводил собеседования, отбор персонала и закрытие вакансий;
- Разработал программу адаптации и мотивации персонала;
- Занимался разработкой структурных и штатных изменений (оптимизация), внутренних и внешних коммуникаций подразделений;
- Имею положительный опыт решения конфликтных ситуаций;
- Владею отличными знаниями трудового законодательства;
- Организовал работу по развитию персонала (обучение, переподготовка, повышение квалификации, кадровый резерв).

Директор по персоналу

ООО "Джи Ту Технолоджи" торгово-производственный холдинг

Москва

управление персоналом, организация работы службы персонала и документооборота с нуля, разработка политик и процедур, регламентирующих работу с персоналом и кадровый документооборот, планирование подбора персонала всех уровней, поиск и подбор персонала, работа с региональными подразделениями, внедрение системы аттестации сотрудников, планирование карьерного роста, формирование и внедрение корпоративной культуры, организация проведения корпоративных мероприятий, разработка мотивационных программ и предложений для формирования социального пакета, мониторинг состояния психологического климата в подразделениях компаний, оказание методической и консультативной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом и участие в разработке планов перспективного развития компании в целом.

Начальник отдела кадров

ЗАО "Биокад" торгово-производственный холдинг

Москва

организация работы отдела кадров с «0», разработка нормативных документов: штатное расписание, положения об отделах, должностные инструкции, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, поиск и подбор персонала, работа с региональными подразделениями, адаптация, проведение собеседований, взаимодействие с кадровыми агентствами, СМИ, формирование кадрового резерва, кадровый учет, разработка мотивационной политики, формирование и внедрение корпоративной культуры, профилактика и разрешение конфликтов, организация корпоративных мероприятий.

Начальник отдела кадров

Отдел кадров

разработка нормативных документов: штатное расписание, положения об отделах, должностные инструкции, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, поиск и подбор персонала, адаптация, проведение собеседований, формирование кадрового резерва, кадровый учет, разработка мотивационной политики, формирование и внедрение корпоративной культуры, профилактика и разрешение конфликтов, организация корпоративных мероприятий.