Менеджер по персоналу

Транспортная компания ООО "Крафтер"

Транспортная компания (грузоперевозки) , Москва

- Формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием.
- Проведение прогнозирования и планирования потребности компании в кадрах.
- Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Организация работ по поиску персонала,
- Проведение собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
- Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, проведение анализа деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
- Обеспечение подготовки и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
- Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятий по их устранению.
- Организация работ по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
- Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников компании, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины.
- Консультирование руководство компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
- Консультирование работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.

менеджер по персоналу

"Импекс Клининг"

Москва

Изучение рынка труда (обзор заработных плат специалистов)
Поиск персонала: Работа с базой данных (бумажная, электронная), активный поиск, сотрудничество со СМИ региона
Оценка кандидатов: проведение собеседований, интервью
Тестирование кандидатов на соответствие корпоративной культуре, выявление мотивации, сбор рекомендаций.
Работа с соискателями (консультирование о ситуации на рынке труда, cоставление резюме)
Подбор штатных сотрудников
Подбор внештатных сотрудников
Планирование процесса подбора (составление плана вакансий, составление бюджета на подбор, работа с руководителями подразделений)
Адаптация новых сотрудников
Сотрудничество с поставщиками услуг по подбору персонала
Анализ рынка труда региона (обзор заработных плат региона)

менеджер по продажам

ООО "Тройка"

Москва

Ведение клиентской базы.
Работа с клиентом: расчёт конструкций, подробное ознакомление клиента с продукцией компании, условия расчёта оплаты, владение техникой продаж, доведение клиента до стадии повторного обращения ;
Маркетинговые исследования, анализ рынка ;
Подготовка и отслеживание договоров, документальное оформление сделок;
Работа с базой данных, учет поступления / отгрузок товара