Расширенный поиск
резюме (Директор по персоналу)

41 год, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
80 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
- Диагностика структур и систем управления предприятий;
- разработка схемы распределения полномочий между уровнями управления (менеджментом) предприятия;
- построение и систематизация политик и процедур работы с персоналом;
- построение системы отбора и найма персонала, включая региональный поиск;
- разработка и внедрение программ адаптации;
- разработка системы оценки персонала, проведение оценки персонала;
- разработка / оптимизация системы мотивации персонала (материальной и нематериальной);
- развитие корпоративной культуры компании;
- бюджетирование расходов на персонал;
- разработка положений о подразделениях и должностных инструкций работников предприятия;
- организация и проведение командообразующих мероприятий;
- руководство сотрудниками, работа в команде топ-менеджеров..
Основное образование
Высшее , Иркутский государственный университет(г. Иркутск), ф-т Юридический , 2002
 
Опыт работы

2008, март — продолжаю работать, 9 лет

Старший консультант отдела организации управления (сектор HR) департамента консалтинга

ЗАО АКГ РБС, г. Москва (Аудиторские и консалтинговые услуги компаниям государственного и частного сектора - 500 человек)

Консалтинг по вопросам организации управления, подготовка технических заданий, коммерческих предложений, участие в переговорах, подготовка отчетов.
Участие в проектах компании:
- построение модели управления персоналом энергетической компании, построение оргструктуры службы HR, описание функционала специалистов HR, матрицы ответственности;
- экспресс-диагностика системы управления персоналом страховой компании, разработка штатного расписания, подготовка предложений по организации системы управления персоналом;
- диагностика оргструктуры транспортной компании, анализ качественных и количественных показателей, характеризующих эффективность использования человеческих ресурсов, написание кадровой политики;
- участие в разработке регламента капитального строительства для предприятий нефтепродуктообеспечения;
- разработка методики расчета штатной численности сотрудников аппаратов управления территориальных органов исполнительной власти;
- подготовка регламентов, положений, должностных инструкций, учебных мероприятий для представителей органов исполнительной власти субъектов РФ (навыки эффективных коммуникаций при взаимодействии с заявителями), пакета документов для прохождения стажировок в органах исполнительной власти.

 

2007, октябрь — 2008, март, 5 мес

ведущий менеджер по персоналу

ЗАО "Бизнес Аналитика" (Проведение маркетинговых исследований на территории России, стран СНГ - 450 человек)

Была взята на временную работу на разработку и реализацию проектов:
- диагностика существующей системы управления персоналом;
- проведение комплексного исследования удовлетворенности персоналом (разработка анкеты, непосредственно проведение опроса 250 сотрудников, обработка результатов исследования, подготовка отчета по результатам исследования и рекомендаций по мотивации сотрудников);
- организация и проведение подбора персонала (за 3 недели "закрыто" 22 вакансии, что явилось своеобразным рекордом для компании).

 

2000, октябрь — 2007, август, 6 лет

Директор по персоналу

ЗАО "АкТех", г. Иркутск (производство и продажа АКБ - 1000 человек)

Руководство Департаментом управления персоналом (в непосредственном подчинении 2 специалиста в головном офисе, в функциональном подчинении - 5 человек).
Создание Департамента управления персоналом компании с "0".
Участие в работе Правления компании. Организация стратегических сессий компании. Участие в разработке целей компании, миссии, видения, ценностей компании.
- Разработка кадровой политики компании и Кодекса корпоративной этики;
- определение оптимальных методов и способов поиска персонала, заключение договоров с кадровыми агентствами;
- осуществление отбора и найма персонала на ключевые позиции по всей компании (головной офис, производственное подразделение, региональные представительства компании к гг. Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Самара);
- постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства сотрудников всей компании в целом;
- подготовка, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- построение системы адаптации сотрудников, организация и контроль процесса адаптации сотрудников компании;
- разработка системы оценки персонала, организация и контроль оценки сотрудников (KPI, метод «360-градусов», была внедрена программа аттестации А. Литягина "PAS/2001");
- организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников, контроль обучения, составление планов индивидуального развития ключевых сотрудников компании;
- разработка, мониторинг, корректировка системы мотивации сотрудников (материальной и нематериальной);
- мониторинг рынка труда: организация проведения обзоров регионального рынка труда (начиная с 2004 года, ввели собственный мониторинг рынка труда региона, вовлечено было более 20 компаний). Участие в федеральных обзорах рынка труда;
- организация и проведение корпоративных мероприятий, включая праздники, тренинги, семинары, командообразующие мероприятия.

 

1996, август — 2000, октябрь, 4 года

Исполнительный директор / Начальник договорного отдела / Отдела реализации

ООО "Континент Ойл", г. Иркутск (производство и продажа нефтепродуктов - 50 человек)

Руководство сначала договорным отделом, который был впоследствии реорганизован в отдел реализации, далее возглавила коммерческий отдел (штат сотрудников 4 человека).
- Разработка полного пакета договоров с «0», контроль исполнения договоров;
- контроль ведения реестра поставщиков и покупателей, ведение деловой переписки с клиентами, участие в переговорах;
- ведение сделок с ценными бумагами;
- организация и контроль за работой "золотого" направления в компании (компания имела контрольный пакет акций золотодобывающей организации), включая договорную работу, проведение различных сделок, контроль за производственным процессом;
- участие в проведении зачетных схем в МИНФИНЕ.

 
Основное образование
2002 г.в.

Второе высшее

Иркутский государственный университет(г. Иркутск), ф-т Юридический

экономист, менеджер по персоналу
 
1996 г.в.

Высшее образование (специалист)

Байкальский государственный университет экономики и права(г. Иркутск), ф-т Экономика и социология труда

экономист, менеджер по персоналу
 
Дополнительное образование

2006 г.в.

Курсы, повышение квалификации

KM Training (Анна Сущевская) (Санкт-Петербург)

, Коммуникативная компетентность в деловом взаимодействии

 

2006 г.в.

KM Training (Алексей Новак) (Иркутск)

, Тактическое управление

 

2006 г.в.

Байкальский центр тренинга (Светлана Иванова г. Москва) (Иркутск)

, Мотивация 100%

 

2005 г.в.

Эксперт-консалт (Татьяна Бондаренко г. Москва) (Иркутск)

, Формирование системы мотивации

 

2004 г.в.

Радислав Гандапас (Иркутск)

, Как с успехом выступать публично

 

2004 г.в.

проект Минэнергетики РФ, Канадского института природоресурсного права и Политехнического института южной Альберты

, Стратегическое планирование в вопросах управления трудовыми ресурсами

 

2003 г.в.

кадровый клуб HRC (А. Литягин) (Москва)

, Оптимизация оплаты персонала. Оклады. Премии

 

2003 г.в.

кадровое объединение 'Метрополис' (В.А. Поляков) (Иркутск)

, Мотивация персонала

 

2003 г.в.

МЦФЭР (Москва)

, Найм, перевод и увольнение персонала

 

2003 г.в.

Международный институт соционики (г. Киев) (Иркутск)

, Соционические методы эффективного менеджмента

 

2003 г.в.

проект Минэнергетики РФ, Канадского института природоресурсного права и Политехнического института южной Альберты

, Управление показателями работы

 

2002 г.в.

Институт тренинга (В.А. Макшанов) (Санкт-Петербург)

, Формирование команды

 

2001 г.в.

Институт тренинга (Алексей Новак) (Санкт-Петербург)

, Креативность в менеджменте, часть 1

 

2001 г.в.

Институт тренинга (В.А. Макшанов) (Санкт-Петербург)

, Постановка задач и планирование рабочего времени

 

2001 г.в.

Кадровое агентство 'Метрополис' (В.А. Поляков) (Иркутск)

, Технология собеседований

 

Владение языками

Французский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Считаю себя человеком ответственным‚ результативным‚ коммуникабельным‚ дружелюбным‚ умею и люблю работать как с людьми‚ так и с бумагами. Считаю‚ что безвыходных ситуаций не бывает  и любую задачу можно решить.  Стараюсь с юмором подходить к сложностям. Предпочитаю мирное разрешение конфликтных ситуаций.
Люблю ездить за рулем собственного автомобиля‚ люблю кататься на снегоходе‚ скутере. Пробую себя в горнолыжном спорте. Прыгала с парашютом. Занимаюсь в спортивном клубе для поддержания формы. Очень люблю готовить‚ читать‚ путешествовать.
Начала заниматься изучением английского языка.