Директор по персоналу

Депозитарно-клиринговая компания (ЗАО «ДКК»)

Закрытое Акционерное Общество "Депозитарно-Клиринговая Компания" (ДКК) - ведущий российский расчетный депозитарий по акциям. ДКК обслуживает фондовую биржу РТС, внебиржевой рынок и является держателем на фондовой бирже ММВБ.
Основные задачи: Осуществление общего руководства работой отдела персонала, контроль ведения кадрового документооборота. Подбор новых сотрудников, организация, контроль и документирование прохождения испытательного срока. Разработка и утверждение регламентирующих документов по управлению персоналом. Консультирование оказание методической помощи руководителям структурных подразделений по вопросам управления персоналом, организация мероприятий по адаптации. Разработка и внедрение положений по аттестации, кадровому резерву, обучению персонала. Ведение и оптимизация штатного расписания. Описание и ре-инжиниринг бизнес процессов отдела персонала. Бюджетирование. Организация и проведение корпоративных мероприятий, тренингов и обучение персонала. Решение социальных вопросов: ДМС, детские оздоровительные лагеря, фитнес и пр.

Зам.директора департамента персонала / И.О. Директора по персоналу

Холдинг - Крупная сеть салонов красоты (ок. 800 сотрудников)

Август 2007 – н.в. исполнение обязанностей директора департамента персонала (в подчинении – 13 чел.)
Основные обязанности и реализованы задачи:
• управление департаментом персонала, координации и организация деятельности отделов департамента (отдел кадров, рекрутинг, развитие мотивация персонала);
• регламентация деятельности департамента персонала и других структурных подразделений, а также компаний, в ходящих в холдинговую структуру;
• организационное консультирование, изменение организационно-штатной структуры, создание нового штатного расписания.
• описание деятельности структурных подразделений компании, написание Положений департаментов, отделов, служб и отдельных юридических лиц по направлениям деятельности холдинга, инструкций по направлениям деятельности, должностных инструкций на весь холдинг, порядки выполнения работ и регламенты;
• разработка положений по работе с персоналом – отбор, обучение, адаптация, аттестация и пр.
• разработка мотивационных схем, положений о заработной плате сотрудников и премиях;
• бюджетирование, контроль исполнения бюджета департамента.

Директор по персоналу

Рекламно-производственная компания

Компания занимается производством и размещением наружной рекламы (численость120 чел.).
Создание службы персонала с нуля. Составление бюджета Службы, планов работы, организация работы и составление отчетов. Разработка кадровой политики компании, штатной структуры и штатного расписания. Внедрение кадрового администрирования, постановка кадрового делопроизводства. Разработка необходимой кадровой документации по приему, увольнению, адаптации, обучению, развитию сотрудников компании. Организация подбора персона на все уровни. Проведение диагностического обследования корпоративной культуры, социально-психологического климата в компании, составление индивидуальной карты мотиваторов менеджеров (руководителей подразделений и их заместителей). Осуществление методического руководства и консультирования начальников функциональных подразделений по вопросам управления персоналом, мотивации, аттестации и пр.

Исполнительный директор

ООО «Горячие линии» Call-центр

Call-center (численность до 150 чел). Работа с персоналом: отбор на постоянную вакансию, проведение тренингов, разработка системы адаптации, проведение аттестации, создание кадрового резерва, автоматизация службы персонала. Разработка внутренних нормативных документов по работе с кадрами, должностных инструкций, трудовых договоров, положения о персонале и т.д. Ведение кадрового делопроизводства в рамках трудового законодательства РФ. В подчинение 2 чел.

Исполнительный директор.

АНО «Компьютерный центр «Кентавр»

КЦ "Кентавр" позиционировался и работает как Образовательно - досуговый центр САО. В рамках программы префекта САО по информатизации учреждений образований организовывала совместно с методическим центром Окружного Управления образования проведение Окружных олимпиад по компьютерной графике в 2001-2002 и 2002-2003 учебных годах. В Центре проводились занятия по информатике для учеников школ САО, собственных компьютерных классов. Проводили Окружные олимпиады по компьютерной графике среди учащихся школ САО. На "День защиты детей разработала специальную программу с привлечением спонсоров.
Компанией INTEL организовала проведение в КЦ отборочного турнира и полуфинала Открытого командного первенства России и стран СНГ на «Кубок Pentium 4» в июне и сентябре 2001г. Также проводились другие турниры по компьютерным играм.
Организация работы КЦ с «0», разработка коммерческих и бюджетных проектов, финансовое планирование, составление годовых смет и контроль их выполнения, сотрудничество с коммерческими компаниями и государственными учреждениями в области образования и досуга, разработка и проведение рекламных акций и PR- кампаний. Работа с персоналом: подбор, отбор, развитие, обучение. Ведение кадрового делопроизводства. Заключение трудовых договоров.
Переведена из ЗАО "Марат Компьютерс" (один из учредителей КЦ "Кентавр")

Исполнительный директор

ЗАО «Марат Компьютерс»

Фирма занимается продажей и ремонтом компьютерной техники.
Разработала и реализовала идеологию и принцип работы магазина компьютерной техники.
Курировала работу магазина, при открытии магазина в новом помещении разработала дизайн помещения, занималась закупкой и расстановкой мебели в торговом зале. Осуществление работы магазина в соответствии с требованиями Законодательства РФ, согласование разрешительных и текущих документов с органами местной власти.
Оформление магазина и витрин (расстановка товара, дизайн ценников), актуализации товарной базы, отслеживание товарных остатков, отслеживание покупательского спроса, заказ товаров и технических новинок. Работала с корпоративными клиентами.
Занималась подбором, адаптацией, диагностикой персонала. Проводила обучение сотрудников (работа с техникой, кассовым аппаратом, знание товаров и их технические характеристики).
Проводила рекламные компании, разрабатывала рекламные материалы, осуществляла директмаркетинг (прямую почтовую рассылку).
Разрабатывала и внедряла элементы корпоративной культуры, фирменного стиля. Проводила корпоративные мероприятия.