Менеджер по персоналу

ООО "КРЕДИТ МАКС"

- организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики;
- изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в компаниях-конкурентах для выработки концепции подбора персонала;
- определение потребности в персонале, изучение рынка труда;
- определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов;
- обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий и специальностей;
- знакомство с резюме; встречи с соискателями; проведение собеседований; организация профессионального психологического анкетирования и тестирования; изучение деловых и профессиональных качества соискателей; проверка рекомендаций; изучение характеристики и информации с прежних мест работы соискателей;
- оценка результатов собеседований и тестирования, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации;
- представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения о возможности приема кандидата;
- оформление личных дела сотрудников, согласование графика отпусков с сотрудниками;
- организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
- совместно с руководителями структурных подразделений участвовала в принятии решений по вопросам найма, перевода, повышения/понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников;
- определение состояния и проводение мероприятия по укреплению трудовой и профессиональной дисциплины в организации;
- организация мероприятий, направленныхе на формирование корпоративного духа организации, корпоративных мероприятий;
- контроль за соблюдением норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка;
- принимала участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Главный специалист Центра обучения

ООО "СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ"

Рекрутинг соискателей в агентскую сеть страховой компании.
Применение современных методов отбора соискателей в агенты.
Проведение работы по размещению объявлений о наборе соискателей в агентскую сеть.
Проведение оценки экономической эффективности рекрутинга в различных СМИ.
Подготовка рекламных и методических материалов для участия в ярмарках вакансий с целью привлечения кандидатов в агентскую сеть.
Выявление возможности контактов с агентами других страховых компаний с целью приглашения их к сотрудничеству.
Проведение активного поиска соискателей в агентскую сеть через Интернет и посредством участия в ярмарках вакансий.
Проведение собеседований, тестирований и определение профпригодности соискателей, а также мотивирование на обучение и работу отобранных кандидатов в агентскую сеть страховой компании.
Составление характеристики (заключения) о профессионально важных качествах кандидатов в агенты, ведение Базы данных по рекрутируемым агентам.
Формирование учебных групп, проведение обзвона кандидатов для приглашения на занятия.
Подведение ежемесячных итогов работы и подготовка отчетов по результатам привлечения агентов в сеть страовой компании.
Проведение регулярного анализа деятельности конкурентов в области технологий информирования и мотивации населения на работу в агентскую сеть.
Внесение предложений руководителю Центра обучения об изменении или дополнении нормативно-методических документов по совершенствованию системы набора агентов.
Участие в подготовке процесса обучения агентов, а также в процессе обучения штатного персонала.
Участие в организации и личное присутствие на сборах, круглых столах и других мероприятиях, проводимых с агентами.
Разработка методических и экзаменационных материалов для обучаемых агентов.
Проведение тестирования, оценки успеваемости обучаемых.
Формирование раздаточных материалов для занятий, обработка тестов.
Оценка и ведение учета (база данных) уровня знаний и навыков агентов для планирования мероприятий по их переподготовке, повышению квалификации, формированию кадрового резерва.

Менеджер по персоналу (в единственном лице)

Издательский дом "Мажор Медиа"

Издательский Дом "Мажор Медиа" выпускает 3 глянцевых журнала: журнал о моде "Fashion Collection", журнал о мебели "Наша Мебель" и журнал о цифровой технике "Techno News".
Осуществляла весь комплекс работ по подбору персонала (анализ заявок, выявление ключевых компетенций, составление описания вакансий и публикация вакансий, активный поиск кандидатов с использованием Интернет-ресурсов, разработка и размещение объявлений о наборе персонала в СМИ,
сбор информации о соискателях, проведение первичного телефонного интервью, знание методик оценки и подбора персонала, тестирование, проведение собеседований). Мониторинг рынка труда (спрос и предложение на специалистов, уровень оплаты труда). Организация процесса первичной адаптации новых сотрудников. Оформление кадровой документации, оформление трудовых книжек, составление ежемесячной отчетности по заработной плате.

помощник менеджера по персоналу

ООО "Группа компаний "ЭКООФИС"

Подбор персонала. Размещение вакансий (Интернет и СМИ), активный поиск резюме, просмотр резюме, ведение переговоров с работодателями, исходящие и входящие звонки, первичное телефонное интервьюирование, проведение собеседований, контроль выхода кандидата на работу. Участие в организации HR-мероприятий Компании. Кадровое делопроизводство. Оформление кадровой документации. Оформление на работу иностранных рабочих, работа с УФМС.