2005, март — 2007, октябрь, 2 года 7 мес
Директор по персоналу
Vesco Group (элитная недвижимость, девелопмент)
Участие в разработке стратегий развития компаний холдинга. Обеспечение взаимодействия между службами и направлениями в вопросах работы с персоналом. Управление проектами. Консультирование руководителей направлений и служб по вопросам управления персоналом. Формирование и поддержание штата сотрудников, отвечающего формату работы в группе компаний, ее целям и задачам (подбор, адаптация, разработка и внедрение мотивационных схем, создание резерва, планирование карьерного и профессионального роста сотрудников, организация обучения персонала, командообразование, проведение аттестации).
2003, январь — 2005, февраль, 2 года 1 мес
Менеджер по персоналу
Служба персонала и КА холдинга Penny Lane
Организация службы персонала, составление и распределение бюджета. Подбор персонала любого уровня, планирование резерва. Аттестация персонала. Разработка системы мотивации персонала (координация карьеры и обучения персонала, диагностика потребности обучения персонала), стимулирования (системы премирования и компенсаций), контроль за уровнем заработной платы сотрудникам организации. Составление схемы развития персонала в организации. Организация корпоративной политики. Управление персоналом организации (с точки зрения развития и эффективности работы персонала), управление дисциплинарными взаимоотношениями, разработка и составление правил взаимодействия всех структурных подразделений.
2001, апрель — 2002, декабрь, 1 год 8 мес
Старший менеджер, персональный ассистент
"Международный Центр Бизнеса, торговли, ВЭД" (Консалтинговая компания. Академия)
Организация конференций и консультационных семинаров (работа непосредственно с эмитентами нормативных актов, с государственными структурами, с руководителями высшего звена.
Решение задач организации в рамках делегированных полномочий.
Докторантура
Кемеровский Государственный Университет
Аспирантура.
Второе высшее
Кемеровский Государственный Университет
Экономический. Диплом с отличием.
Высшее образование (специалист)
Московский Государственный Университет Коммерции
Диплом с отличием. Ключевые навыки: Идентификация с компанией, понимание ее проблем и желание участвовать в их решении. Выраженное стремление к развитию компании. Способность быстро усваивать новые знания и быстро реагировать на изменяющиеся условия. Стремление к профессиональному развитию. Способность работать в команде. Постоянная включенность в работу, работоспособность.
Владение языками
Английский - продвинутый
id резюме: 6391744,
обновлено 31-01-2008 06:25:28