Расширенный поиск

42 года, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель Департамента подбора персонала/Директора по привлечению трудовых и управленческих ресурсов/Head of recruitment/Head of resourcing
5 000 $
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
• Планирование и реализация программ по привлечению новых сотрудников • Руководство отделами/департаментами/группами по подбору персонала • Организация поиска и подбора персонала среднего/высшего звена в России, СНГ и за рубежом (Европа, Америка, Азия, Австралия) • Поиск и подбор высшего управленческого звена (executive search) • Управление персоналом, в том числе мотивация, обучение, достижение поставленных задач • Выполнение проектов по поиску кандидатов на управленческие позиции и редких специалистов • Владение всеми технологиями подбора персонала • Наличие 9-ти летнего опыта работы в области подбора персонала со специализацией в executive search, построения работы как внешних, так и внутренних рекрутинговых служб • Развитие бизнеса – продвижение и продажи рекрутинговых продуктов и сервисов, project management • Английский язык – свободный
Основное образование
Высшее , Новый Гуманитарный Университет , 1998
 
Опыт работы

2005, сентябрь — 2007, ноябрь, 2 года 2 мес

Head of Recruitment

Ritzio Entertainment Group

• Организация отдела по подбору персонала • Набор персонала в отдел • Обучение персонала • Постановка работы по закрытию вакансий среднего и высшего звена в холдинге • Выполнение проектов по поиску и отбору кандидатов на позиции высшего звена (CFO, CEO) в России • Выполнение проектов по поиску и отбору кандидатов на позиции высшего звена (General manager, CFO, Head lawyer) в Европе и Латинской Америке (Украина, Литва, Латвия, Италия, Германия, Мексика, Перу) • Организация эффективного сотрудничество с аутсорсинговыми компаниями (поиск и подбор персонала) • Ведение проекта не связанного с подбором персонала (открытие оперирующей компании в одном из регионов Италии) • Участие в проведении оценочных мероприятий в оперирующих компаниях Достижения • Эффективно функционирующий отдел подбора персонала • Обеспечение роста компании через привлечение персонала на открытые вакансии в Управляющей компании и на открытие управленческие позиции в оперирующих компаниях холдинга • Обеспечение открытия компаний в новых для холдинга странах через нахождения местных специалистов на топовые позиции (Мексика, Перу, Италия, Германия, Литва) • Открытие оперирующей компании в одном из регионов в Италии

 

2004, июнь — 2005, июнь, 1 год

Руководитель Департамента подбора персонала/Заместитель генерального директора

разное

Краткосрочные проекты в компаних Storm International, Markt Werkes, Selectum

 

2002, февраль — 2004, май, 2 года 3 мес

Руководитель Департамента подбора персонала/Executive Search

Консалтинговая компания «Human Factors (RUSSIA)”

• Разработка и реализация стратегии развития бизнеса в рамках рыночного сегментирования • Поиск и набор персонала при формировании новой команды департамента • Проведение переговоров со всеми потенциальными клиентами • Общее руководство департаментом • Создание и реализация программы обучения сотрудников • Разработка и внедрение системы ценообразования • Проведение тренингов для сотрудников департамента • Обеспечение выполнения и перевыполнение поставленных задач, в т.ч. обеспечение выполнения финансового плана • Участие в стратегическом планировании всей компании • Руководство командой профессиональных консультантов • Решение большого спектра организационных задач, связанных с функционирование департамента • Разработка новых продуктов • Написание рекламных материалов на английском и русском языках • Осуществление целого ряда действий, направленных на продвижение продуктов департамента среди потенциальных клиентов • Работа с «проблемными» клиентами • Руководство всеми сложными проектами подбора персонала и Executive Search • Координация работы по всем проектам подбора персонала • Реализация проектов поиска и подбора высшего управленческого персонала Executive Search
Достижения: Прибыль и обороты департамента за первый год работы (2002) существенно превысили показатели предыдущих лет (1999, 2000, 2001). Финансовые показатели рекрутингового бизнеса компании за 2003 год являются самыми высокими за всю историю компании (с 1993 года). Проведена полная реорганизация отдела, набрана полностью новая команда опытных консультантов, разработаны и внедрены новые продукты компании – Executive Search и Исследование уровня заработных плат, подготовлены к выходу новые для рынка России продукты в области кадрового консалтинга, полностью переписаны все рекламные материалы департамента, написана концепция создания нового интернет-сайта компании, внесены существенные позитивные изменения в продажу услуг департамента Отделом по работе с клиентами, в компанию привлечено большое количество новых клиентов.

 

2001, май — 2001, декабрь, 7 мес

Консультант

ООО «Аберкейд Консалтинг» (крупная консалтинговая компания)

• Поиск и подбор персонала среднего и высшего звена – проекты Executive Search
• Работа с «проблемными» клиентами
• Поиск и привлечение новых клиентов (в ограниченном объеме)
• Участие в разработке, доводке и тестирования корпоративного программного обеспечении
• Проведение различных маркетинговых исследований

 

2000, апрель — 2001, апрель, 1 год

Менеджер по развитию бизнеса

ООО «Амплуа – Персонал» (ведущая компания в области подбора персонала‚ выставок)

• Поиск и привлечение новых клиентов
• Участие в разработке планов стратегического развития
компании
• Участие в разработке и реализации проектов: интернет
портал о тренингах www.trainings.ru, выставки ТРЕНИНГ 2000
(6-7 октября 2000 года, гостиница «Radisson Slavjanskaya»),
семинаров для менеджеров по персоналу
• Участие в разработке должностных инструкций сотрудников
разного уровня
• Проведение различных маркетинговых исследований
Достижения: за 8 месяцев работы по привлечению клиентов привлечено в агентство вакансий на сумму 60-80 тысяч долларов, успешно проведена выставка ТРЕНИНГ 2000, запущен интернет проект www.trainings.ru, проведено участие агентства в выставке КАДРЫ 2000

 

1998, август — 1998, декабрь, 4 мес

Консультант по персоналу

«Империя Кадров» - агентство по подбору персонала

• Полный цикл рекрутинга: от начальных переговоров до закрытия вакансий • Исследование потенциальных рынков • Поиск новых клиентов

 

1997, июль — 1998, август, 1 год 1 мес

Менеджер Отдела Обслуживания Клиентов

АКБ “Диалог Банк»

Колл-Центр • Решение проблем связанных с использованием карточек международных платежных систем VISA International и MasterCard International • Информационная служба: информирование клиентов банка о новых продуктах и услугах • Составление и анализ отчетов по работе банкоматов и банковской автоматической системы

 
Основное образование
1998 г.в.

Высшее образование (специалист)

Новый Гуманитарный Университет

менеджмент
 
1993 г.в.

Курсы переподготовки

Университет «University of Queensland», Брисбэйн, Австралия

1) Информационные системы и компьютеры 2) Организационное поведение 3) Экономика
 

Владение языками

Английский - свободное владение

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Холост , Детей нет

О себе

Личные качества
Коммуникабельность‚ нацеленность на результат‚ клиентоориентированость‚ умение работать в команде‚ лидерские качества‚ энергичность‚ креативность‚ быстрая обучаемость‚ инициативность
 

Рассмотрение возможностей присоединения к ведущей в своей отрасли компании в качестве Руководителя Департамента подбора персонала/Директора по привлечению трудовых и управленческих ресурсов/Head of recruitment/Head of resourcing и т.д.