Расширенный поиск

39 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Зам. директора по персоналу/Начальник отдела кадров
70 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Уверенное знание Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, профессиональные знания в области кадрового менеджмента, личные наработки в области учета и статистики персонала, продвинутый пользователь ПК, владение программой кадрового учета 1С: 7.7, 8.1
Основное образование
Высшее , Московский Государственный Индустриальный Университет (МГИУ) , 2003
 
Опыт работы

2008, февраль — 2010, февраль, 2 года

Заместитель директора Департамента по работе с персоналом

Открытое Страховое Акционерное Общество "Россия"

Страховая компания с развитой филиальной сетью (60 филиалов)
Управление отделами: подбора и адаптации, С&B, кадрового делопроизводства, обучения и развития персонала.В подчинении 14 человек.
* Формирование принципов кадровой политики
* Разработка и внедрение системы оплаты труда
* Подбор персонала и его ротация
* Обучение персонала и его профессиональное развитие
* HR сопровождение деятельности компании
* Внедрение HR процедур
* Курирование кадрового делопроизводства в филиалах
* Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства
* Курирование вопросов подбора, обучения персонала.

 

2004, май — 2007, декабрь, 3 года 7 мес

Начальник отдела кадров

Сеть обувных магазинов «ЦентрОбувь»

В подчинении отдел кадров 12 человек, отдел компенсаций и льгот 2 человека, региональные менеджеры 11 человек.
• Постановка и контроль кадрового делопроизводства.
• Разработка и внедрение кадровой политики.
• Внутренняя нормативная документация: структура, штатное расписание, положение об отделах, должностные инструкции.
• Бюджетирование и минимизация затрат.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Успешный опыт ведения трудовых споров.
• Опыт взаимодействия с миграционной службой
• Статистический анализ кадровых показателей компании.
• Разработка и внедрение системы оплаты труда торгового персонала, с целью объективной оценки вклада каждого сотрудника в итоговые показатели продаж магазина.
• Проведение кадровой политики компании в кризисные периоды (экспансия в регионы, экстенсивное развитие, резкое сокращение штата, изменение финансовой политики компании).
• Кадровый аудит компаний покупаемых сетью.

 
Основное образование
2003 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский Государственный Индустриальный Университет (МГИУ)

бухгалтер-аудитор
 
Дополнительное образование

2007 г.в.

Курсы, повышение квалификации

ГК Основы Вашего Бизнеса

Семинар «Иностранные работники: особенности трудовых отношений и налогообложения», Сертификат

 

2006 г.в.

Тандем Форум

Семинар «Новое в кадровом делопроизводстве», Сертификат

 

2005 г.в.

УЦ Элкод

Семинар «Новое трудовое законодательство», Сертификат

 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Детей нет

О себе

Ответственность. Лидерские качества. Умение организовать работу‚ создать эффективную команду. Нацеленность не результат,коммуникабельность, аналитический склад ума. Умение работать в стрессовых  условиях с большим объемом информации. Высокая работоспособность,быстрая обучаемость.