Расширенный поиск

40 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Зам. директора по персоналу/Начальник отдела кадров
70 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Уверенное знание Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, профессиональные знания в области кадрового менеджмента, личные наработки в области учета и статистики персонала, продвинутый пользователь ПК, владение программой кадрового учета 1С: 7.7, 8.1
Основное образование
Высшее , ГК Основы Вашего Бизнеса , 2007
 
Опыт работы

2008, февраль — 2010, февраль, 2 года

Заместитель директора Департамента по работе с персоналом

Открытое Страховое Акционерное Общество "Россия"

Страховая компания с развитой филиальной сетью (60 филиалов)
Управление отделами: подбора и адаптации, С&B, кадрового делопроизводства, обучения и развития персонала.В подчинении 14 человек.
* Формирование принципов кадровой политики
* Разработка и внедрение системы оплаты труда
* Подбор персонала и его ротация
* Обучение персонала и его профессиональное развитие
* HR сопровождение деятельности компании
* Внедрение HR процедур
* Курирование кадрового делопроизводства в филиалах
* Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства
* Курирование вопросов подбора, обучения персонала.

 

2004, май — 2007, декабрь, 3 года 7 мес

Начальник отдела кадров

Сеть обувных магазинов «ЦентрОбувь»

В подчинении отдел кадров 12 человек, отдел компенсаций и льгот 2 человека, региональные менеджеры 11 человек.
• Постановка и контроль кадрового делопроизводства.
• Разработка и внедрение кадровой политики.
• Внутренняя нормативная документация: структура, штатное расписание, положение об отделах, должностные инструкции.
• Бюджетирование и минимизация затрат.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Успешный опыт ведения трудовых споров.
• Опыт взаимодействия с миграционной службой
• Статистический анализ кадровых показателей компании.
• Разработка и внедрение системы оплаты труда торгового персонала, с целью объективной оценки вклада каждого сотрудника в итоговые показатели продаж магазина.
• Проведение кадровой политики компании в кризисные периоды (экспансия в регионы, экстенсивное развитие, резкое сокращение штата, изменение финансовой политики компании).
• Кадровый аудит компаний покупаемых сетью.

 
Основное образование
2007 г.в.

Курсы переподготовки

ГК Основы Вашего Бизнеса

Сертификат
 
2006 г.в.

Курсы переподготовки

Тандем Форум

Сертификат
 
2005 г.в.

Курсы переподготовки

УЦ Элкод

Сертификат
 
2003 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский Государственный Индустриальный Университет (МГИУ)

бухгалтер-аудитор
 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Детей нет

О себе

Ответственность. Лидерские качества. Умение организовать работу‚ создать эффективную команду. Нацеленность не результат,коммуникабельность, аналитический склад ума. Умение работать в стрессовых  условиях с большим объемом информации. Высокая работоспособность,быстрая обучаемость.