Главный специалист по труду и заработной плате

ЗАО "ЦОПэнерго", филиалы ОАО МОСЭНЕРГО - МКЭР, МТЭР

Основной объем работы:
1. Разработка положений по оплате труда (мат. и моральное стимули-рование: надбавки, доплаты, КТУ, разовые выплаты, материальные помощи, различные виды премирования (текущее, ОВЗ), выслуга лет, 13 з.пл и т.д.).
2. Разработка орг. структуры и штатного расписания (в соответствии с ЕТКС) по предприятию и в отдельности по структурным подразделе-ниям.
3. Осуществление контроля за соответствием фактической численно-сти со штатным расписанием, разрешение ситуации о несоответст-вии расчетных данных с фактическими (сокращение, переводы, пе-реквалификация и т.д.).
4. Расчет нормативной численности на основе ЕНИРов, ВНИРов.
5. Анализ ССЧ, СЧ.
6. Формирование приказов, распоряжений различного характера.
7. Разработка системы премирования на основе системы KPI.
8. Расчет заработной платы исходя из различных систем оплаты труда (сдельной, сдельно-премиальной, повременной).
9. Разработка и формирование ФОТ.
10. Анализ использования ФОТ по статьям затрат.
11. Составление графиков работ (сменности, индивидуальные, в целом по предприятию).
12. Анализ использования фонда рабочего времени.
13. Проведение мероприятий по составлению норм времени с помощью фотографии рабочего дня, хронометража.
14. Составление калькуляций.
15. Разработка должностных инструкций на сотрудников предприятия.
16. Разработка положений на отделы, службы, отделения, цеха пред-приятия.
17. Участие в разработке коллективного договора.
18. Формирование и сдача отчетности по труду и заработной платы в органы статистики по форме П-4, в Управление ОАО "МОСЭНЕРГО".
19. Принимала участие в приеме сотрудников на работу в части соот-ветствия должностным обязанностям и соблюдением штатного рас-писания.
20. Тесное сотрудничество с отделом кадров и бухгалтерией.
Максимальная численность сотрудников на последнем предприятии 3500 чел.
В ЗАО «ЦОПэнерго» работу по вопросам труда и заработной платы организовывала с «нуля».