Расширенный поиск

53 года, мужчина

Москва

Желаемая должность и зарплата
Начальник отдела кадров
70 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
- знание законодательства о труде, консультирование руководства по вопросам применения трудового
законодательства;
- знание методов поиска и отбора кандидатов, подбор персонала всех категорий;
- знание правил ведения делопроизводства, процедур связанных с движением персонала и аттестацией;
- знание порядка взаимодействия с ПФ, СМО, ВК;
- руководство отделом кадров в составе 3-4 сотрудников;
- создание отдела кадров с «нуля», восстановление кадрового делопроизводства, создание локальных
нормативных актов;
- подготовка и ведение служебной документации по учету движения кадров в организации
численностью свыше 800 человек, в условиях высокой текучести персонала;
- опыт проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с образованием и ликвидацией
структурных подразделений и отдельных должностей;
- составление аналитических справок, отчетов по вопросам работы с персоналом.
Основное образование
Высшее , Консалтинговая компания «PRADO» , 2004
 
Опыт работы

2008, июнь — продолжаю работать, 9 лет

Начальник отдела кадров

Общество с ограниченной ответственностью «АРТЭКС ТМ»

Работа с большим количеством юридических лиц, кадровый учет «с нуля»; создание ЛНА, разработка организационной структуры, штатного расписания предприятий входящих в группу компаний. Подбор персонала.

 

2006, февраль — 2008, апрель, 2 года 2 мес

Начальник отдела кадров

Консалтинговая компания

Кадровый учет «с нуля»; создание ЛНА. Анализ рынка специалистов в профильном для предприятия секторе; выявление специалистов, представляющих потенциальный интерес для компании; подбор персонала. Разработка организационной структуры, создание и внедрение регламентов. Оказание услуг кадрового консалтинга и аудита клиентам компании.

 

2005, ноябрь — 2006, январь, 2 мес

Начальник отдела кадров

Международный центр по информатике и электронике ИнтерЭВМ

Решение задач связанных с проведением масштабных организационно-штатных мероприятий и сокращением работников. Организации работы кадровой службы по документационному обеспечению этих мероприятий. Причина увольнения – завершение обусловленного объема работ.

 

2000, декабрь — 2005, ноябрь, 4 года

Начальник отдела кадров

Государственное унитарное предприятие «Специализированное пуско-наладочное управление»

-восстановление кадрового делопроизводства в производственной организации численностью более 800 чел.;
-опыт эффективной работы в условиях быстро меняющейся потребности предприятия в персонале, проведение организационно штатных мероприятий связанных с сокращением численности персонала, ликвидацией структурных подразделений;
-урегулирование конфликтных ситуаций между работодателем и работниками;
-консультирование работодателя по вопросам трудового законодательства;

 

1993, ноябрь — 2000, март, 6 лет

Руководитель подразделения по учету кадров

подразделение МВД

-опыт работы в государственной структуре с жестко регламентированными правилами ведения делопроизводства и кадрового учета;
-опыт работы в условиях быстрого роста численности подразделения, изменения штата, массового набора сотрудников;
-руководство группой из 3 сотрудников (инспектор по кадрам, инспектор по профессиональной подготовке, психолог).
-рост от инспектора до руководителя группы кадров.

 
Основное образование
2004 г.в.

Курсы переподготовки

Консалтинговая компания «PRADO»

Сертификат
 
1991 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский авиационный технологический институт им. К.Э.Циолковского

летательные аппараты