Расширенный поиск
резюме (Директор по персоналу, Руководитель Службы Управления Персоналом)

37 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу, Руководитель Службы Управления Персоналом
55 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Весь спектр работы с персоналом: (формирование кадровой политики, корпоративной культуры, применение современных технологий управления персоналом, разработка систем мотивации, адаптации, обучение и аттестация персонала). Подбор персонала среднего и высшего звена. Планирование численности персонала, оптимизация численности Адаптация и ротация персонала . Разработка компенсационного пакета, должностных инструкций, корпоративных процедур, диагностика корпоративного климата, внедрение программ по совершенствованию (формированию) корпоративной культуры. Кадровое делопроизводство, архив.
Основное образование
Высшее , Семинар , 2007
 
Опыт работы

2006, июнь — продолжаю работать, 11 лет

Руководитель Службы Управления Персоналом

ОАО «ЛРЗ»

Персоналом. Машиностроительное предприятие по производству теплообменников. Численность персонала 800 человек
• Разработка и внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом в соответствии со стратегическими планами компании
• Внедрение внутренней кадровой политики и процедур направленных на формирование корпоративной культуры, нематериальной мотивации персонала
• Организация комплексного процесса подбора специалистов всех уровней, производственного персонала, формирование кадрового резерва \оперативного и стратегического\, прогнозирование и планирование потребности в персонале
• Оптимизация численности, участие в подготовке и проведении реструктуризации подразделений компании
• Введение электронной системы управления учета рабочего времени с использованием автоматизированной системы, автоматизация кадрового делопроизводства
• Разработка и внедрение премиальной системы оплаты труда для производственного персонала и специалистов, анализ действующих систем мотивации персонала компании, разработка мероприятий по их совершенствованию
• Участие в финансовом планировании расходов на персонал, контроль соблюдения бюджета
• Обучение персонала, совершенствование системы первоначального обучения, внедрение адаптационных процедур, внедрение планов профессиональной адаптации сотрудников, система профессиональной подготовки
• разработка и составление отчётности по учёту кадров, организация и контроль за ведением кадрового документооборота (ШР, труд. книжки, приказы, личные дела, Т-2, договора, график отпусков, табеля учёта раб. времени, персонифицированный учёт и т.д.) взаимодействие с внешними организациями по вопросам персонала (ПФ, ФСС, военкоматы, КА, Консалтинговые компании) контроль мероприятий по охране труда и ТБ; успешное прохождение проверок ГИТ, ФМС • Руководство отделом персонала и дополнительными службами
• Корпоративные мероприятия

 

2005, июнь — 2006, декабрь, 1 год 6 мес

Главный специалист

Группа Компаний «Бородино»

• организация и проведение кадрового аудита производственных площадок;
• региональный подбор персонала (cross country)
• разработка организационной структуры и системы внутренней регулирующей документации службы управления персоналом в региональных филиалах;
• организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала, его адаптации, организация массового подбора, подбор кандидатов на руководящие и ключевые позиции в регионах;
• разработка и внедрение комплексной системы мотивации персонала, его оценки и аттестации, в том числе пересмотр систем материальной мотивации
• организация системы обучения и развития персонала, участие в формировании и управлении корпоративной культурой.
• формирование кадрового резерва

 

2003, декабрь — 2005, июнь, 1 год 6 мес

Начальник отдела кадров

Коммерческий банк

главный специалист
• создание и внедрение различных локально-нормативных документов (положения, процедуры, инструкции и т.д.)
• формирование штатного расписания и определения оптимальной численности персонала, подбор персонала (среднее управленческое звено и топ- менеджмент)
• создание и внедрение корпоративной культуры, организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий
• разработка системы нематериальной мотивации сотрудников компании (внутрикорпоративные мероприятия, целевые программы)
• формирование и развитие кадрового резерва, разработка системы адаптации; • разработка системы аттестации персонала

 

2002, декабрь — 2003, декабрь, 1 год

Старший менеджер по подбору персонала

межбанковская кадровая служба

• рекрутинг

 

2000, октябрь — 2002, октябрь, 2 года

Специалист Службы Персонала

МГОО Отрада

• формирование кадрового резерва • проведение обучения персонала, тренинги для сотрудников

 
Основное образование
2007 г.в.

Курсы переподготовки

Семинар

-
 
2007 г.в.

Курсы переподготовки

Семинар

Повышение квалификации
 
2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

Северный Международный Университет

Преподаватель психологии
 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Детей нет

О себе

ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА: Умение работать в команде‚ высокая работоспособность‚ инициативность‚ организаторские способности‚ умение работать с большими объемами информации. Разрешение конфликтов‚ умение исполнять и руководить. Отличные управленческие способности‚ лидерские качества‚ способность принимать решение в сжатые сроки
 
ЛИЧНЫЕ СВЕДЕНИЯ: Возраст 28 лет. Прописка Московская область