Расширенный поиск

55 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
70 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
системный подход к работе
корпоративность
Основное образование
Высшее , Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (экономический факультет) , 1999
 
Опыт работы

2007, февраль — продолжаю работать, 10 лет

Зам.ген. директора по управлению персоналом

торгово-производственная

• Построение организационно-функциональной структуры компании и подразделений
• Разработка служебных функций
• Разработка и внедрение регламентирующих документов компании
• Разработка и внедрение процедуры подбора персонала, обучения персонала
• Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства
• Подготовка документов для оформления сложных увольнений и т.д.

 

2005, март — 2007, февраль, 1 год 11 мес

Начальник отдела по управлению персоналом управляющей компании

ООО Инвестиционно-строительный холдинг

• Формирование кадровой политики
• Описание бизнес-процессов, стандартизация процедур УП
• Разработка положений, регламентов, инструкций и контроль их исполнения.
• Подбор персонала на различные позиции.
• Разработка процедуры прохождения испытательного срока и адаптация персонала.
• Разработка комплексной системы мотивации, оценка должностей
• Разработка KPI подразделений и должностей
• Участие в разработке и ведении Системы сбалансированных показателей
• Оценка персонала по компетенциям и по методу 360 градусов
• Ведение ФОТ, анализ рынка труда
• Бюджетирование службы персонала
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
• Подготовка отчета для руководства компании

 

2002, август — 2005, март, 2 года 7 мес

Менеджер по персоналу в единственном числе

ООО «Русская Промышленная Компания» (научно-производственная компания)

• Подбор персонала и адаптация сотрудников
• Участие в разработке мотивационных схем.
• Ведение кадрового делопроизводства.
• Организация корпоративных мероприятий.
За период работы, в связи с развитием компании, была проведена организационная и методическая работа по созданию Научно-образовательного учреждения «Академия САПР и ГИС».
Учебный центр был создан с целью обучения сотрудников компании, а также осуществления подготовки и переподготовки инженерно-технических специалистов и руководящего состава предприятий, организаций, проектных институтов России и стран СНГ.

 
Основное образование
1999 г.в.

Второе высшее

Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (экономический факультет)

экономист
 
1991 г.в.

Высшее образование (специалист)

Москва Всесоюзный заочный институт текстильной и лёгкой промышленности(технологический факультет)

инженер-технолог
 
Дополнительное образование

2008 г.в.

Курсы, повышение квалификации

хх

, «Теория мотивации. Принципы мотивационной политики»

 

2008 г.в.

хх

, «Эффективное управление талантливыми, творческими и «звездными» сотрудниками»

 

2007 г.в.

хх

, «Типология личностных различий Майерс-Бриггс для решения бизнес-задач и развития организации»

 

2007 г.в.

хх

, «Государственная инспекция труда: санкции, ответственность работодателя

 

2005 г.в.

хх

, «Юридические аспекты кадровой работы»

 

2005 г.в.

хх

, «Современные методы оценки и аттестации персонала».

 

2005 г.в.

хх

, КУРС "Управление персоналом"

 

Владение языками

Немецкий - средний

 
Подробнее о себе

О себе

 Стремление к развитию компании. Способность  быстро реагировать на изменяющиеся условия. Стремление к профессиональному развитию. Способность работать в команде. Постоянная включенность в работу‚ работоспособность.  Являюсь членом профессионального сообщества специалистов по управлению персоналом «HR-мастер».