Отличное знание трудового законодательства и смежных отраслей права, основ социологии и психологии.
Ведение работы по следующим HR-направлениям:
Анализ системы управления персоналом; реорганизация; разработка и внедрение системы подбора персонала (в т.ч.регионы)от МОП до ТОП; социально-психологическая и профессиональная адаптация; аттестация; стабилизация психологического климата, снижение конфликтности, повышение лояльности персонала; анализ состава персонала, разработка системы грейдов и ключевых показателей эффективности; анализ рынка труда; оптимизация системы оплаты труда; мотивация; кадровый резерв; обучение (в т.ч. самостоятельное проведение семинаров для подчиненных, тренингов по подбору персонала для топ-менеджеров); бюджетирование; консолидированная отчетность; формирование и организация работы отдела персонала с нуля; разработка, приведение в соответствие с действующим законодательством и контроль ведения кадрового делопроизводства (до 15 юридических лиц); корпоративная культура, организация корпоративных мероприятий; разработка и введение обязательных и дополнительных локальных нормативных актов (ПВТР, положение о защите персональных данных, оргструктуры, положения об отделах и службах, должностные инструкции, положения об оплате труда, мотивации, о наставничестве, инструкция по подбору и оценке кандидатов, штатные расписания и т.п.); работа с профсоюзной организацией; консультации по вопросам работы с персоналом и
трудовому законодательству.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ
ПК - уверенный пользователь (Word, Excel, 1С, Visio, Photoshop, Power Point, Outlook, Internet, Консультант Плюс, Гарант), оргтехника - факс, копир, мини-АТС, сканер
Водительские права категории 'В'