по договоренности
Текучесть персонала за последние годы составляет в среднем 5-7%.
За период работы разработала более 30 нормативно-методических документов. Основные:
- Порядок хранения и использования персональных данных работников Компании,
- Кадровый регламент. Формы документов по личному составу (приказов, заявлений). Формы трудовых договоров и соглашения об изменении трудового договора.
- Положение о порядке ведения, учёта и хранения личных дел работников Компании и Методические указания по заполнению и ведению личной карточки работника Компании.
- Порядок приема на работу в Компанию, замещение и освобождение должностей работников Компании.
- Положение об организации конкурсов на замещение должностей РСС и рабочих. Порядок проведения конкурсов.
- Положение о награждениях и поощрениях работников Компании.
- Порядок применения дисциплинарных взысканий в Компании.
- Порядок оформления работников в командировки.
- Методические рекомендации "По применению имеющихся в структурных подразделениях документов для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда в соответствии со Списками № 1 и 2".
- Порядок оформления пенсий работников Компании (подготовка документов на оформление пенсий работников Компании производится специалистами отдела кадров)
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Структура предприятия и штатные расписания
- Порядок разработки должностных и рабочих инструкций
и другие
2005, октябрь — продолжаю работать, 18 лет
начальник отдела кадров
ОАО "Норильско-Таймырская энергетическая компания" (ДЗО ОАО "ГМК "Норильский никель")
- Организация перспективного и текущего планирования персонала. Текущее оперативное руководство персоналом.
- Разработка орг.структур предприятий и штатных расписаний. Планирование и реализация бюджета по персоналу.
- Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала (в т.ч. рекрутинг из других регионов РФ), мониторинг рынка труда.
- Организация и контроль оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства. Кадровый аудит.
- Разработка и реализация Бизнес-плана по персоналу.
- Разработка локальных и нормативных актов, регламентов по управлению персоналом.
-Обеспечение трудовой и исполнительной дисциплины. Формирование корпоративной культуры.
- Планирование и реализация социальных программ.
- Кадровый резерв. Планирование обучения персонала. Аттестация персонала.
Организация и ведение награждения работников всеми видами наград (Государственными, ведомственными, корпоративными), организация разработки наградной атрибутики .
- Организация и ведение пенсионного обеспечения, персонифицированного учета, медицинского страхование (в т.д. ДМС).
- Выполнение всех форм статистической и других видов внутренней отчётности.
- Организация и ведение электронных баз данных персонала в актуальном состоянии (в т.ч. архивных документов - более 50000 ед.хранения).
- Обеспечение выполнения условий Коллективного договора и требований трудового законодательства.
- Проведение консультационной работы с руководителями и работниками Компании по вопросам применения трудового, пенсионного законодательства в целях предотвращения
трудовых споров.
Численность Компании более 5000 чел. (15 структурных подразделений в разных городах).
1997, май — 2005, февраль, 7 лет
Инженер 1 категории по подготовке кадров, специалист 1 категории отдела кадров, начальник отдела кадров
ОАО "ГМК "Норильский никель", Заполярный филиал, ПО "Норильскэнерго"
Организация и ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства. Выполнение всех форм отчетности. Разработка и реализация социальных программ действующих в Компании. Обеспечение повышения уровня профессиональных знаний РСС и рабочих. Организация обучения работников Компании. Составление годового плана учебных мероприятий по развитию персонала Компании. Составление кадрового резерва Компании. Разработка и реализация социальных программ. Организация производственной практики студентов ВУЗов и ПТУ. Планирование и ведение бюджета по персоналу. Разработка и реализация бизнесс-плана.
Курсы переподготовки
НОУ "Международная академия бизнеса" г.Москва.
Курсы переподготовки
Институт экономики, управления и социальных отношений г.Москва
Курсы переподготовки
Корпоративный университет «Норильский никель»
Курсы переподготовки
Международный центр экономики науки и техники, г.Санкт-Петербург
Высшее образование (специалист)
Красноярская Государственная Архитектурно-Строительная Академия
диплом с отличием
Курсы переподготовки
Центр подготовки персонала ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель"
Курсы переподготовки
Центр подготовки персонала ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель"
Курсы переподготовки
НОУ «МЦФР» г.Москва
Курсы переподготовки
Уральский государственный юридический университет
Среднее профессиональное
Куйбышевский энергетический техникум
диплом с отличием
Владение языками
Немецкий - начальный
Семейное положение
Замужем , Дети есть
О себе
Организаторские способности‚ целеустремленность‚ компетентность‚ честность‚ коммуникабельность‚ стрессоустойчивость‚ умение работать в команде‚ направленность на результат.
Коммуникабельность‚ опыт налаживания деловых контактов‚ опыт ведения переговоров.
Высокая степень ответственности‚ опыт одновременного курирования разных по специфике направлений. Активная жизненная позиция‚ участие в общественной жизни Компании.
Не курю. Веду здоровый образ жизни. Занимаюсь спортом.
id резюме: 6564341,
обновлено 03-02-2016 15:40:54