2008, апрель — продолжаю работать, 16 лет
Менеджер по персоналу региона Поволжье
ООО "ТехноНИКОЛЬ"
Сфера деятельности компании - производство и торговля строительными материалами. Численность персонала региона - 400 чел., 17 филиалов.
• разработка и внедрение системы управления персоналом в соответствии с кадровой политикой компании;
• внедрение системы адаптации сотрудников;
• разработка моделей корпоративных компетенций;
• организация и проведение тренингов;
• разработка и внедрение системы внутреннего обучения;
• разработка системы оценки персонала;
• формирование кадрового резерва;
• аналитика по производительности, текучести, затратам на персонал;
• мониторинг рынка труда и заработных плат;
• разработка локальных нормативных актов (положения, профили должностей, инструкции) и методических пособий;
• консультирование руководителей филиалов по всем вопросам работы с персоналом;
• отбор на топ-позиции;
• контроль ведения кадрового делопроизводства.
2006, май — 2008, апрель, 1 год 11 мес
Менеджер по персоналу
ЗАО "Сталепромышленная компания"
Сфера деятельности предприятия - торговля металлопрокатом, производство металлоконструкций.
• планирование численности, подбор и адаптация;
• организация аттестации сотрудников;
• определение потребности и организация обучения;
• составление бюджета расходов на персонал;
• реализация принципов кадровой политики,
• диагностика существующей корпоративной культуры, организация мероприятий и праздников;
• разработка системы мотивации.
2003, ноябрь — 2006, апрель, 2 года 5 мес
менеджер по персоналу
"Динамика" (торговля бытовой техникой, опт и розница)
• анализ и корректировка кадровой политики предприятия;
• определение функциональных обязанностей сотрудников и требований к специалистам;
• подбор персонала;
• оценка персонала, формирование кадрового резерва компании;
• организация обучения;
• организация корпоративных праздников;
• разработка системы мотивации.
Результаты:
Разработаны положения об отделах и должностные инструкции; введена процедура аттестации торгового персонала; разработана система мотивации; введены Стандарты обслуживания клиентов, организовано регулярное обучение сотрудников отдела продаж.
2002, ноябрь — 2003, ноябрь, 1 год
менеджер по подбору персонала
ООО "Профессионал -XXI век" (кадровое агентство)
• отбор специалистов среднего и высшего руководящего звена
в соответствии с требованиями работодателя;
• сбор и анализ информации по рынку труда г. Кирова;
• консультирование руководителей по вопросам отбора и оценки
персонала;
• публикация статей в газете «Вятская биржа труда».
Курсы переподготовки
Овчинникова Г.В.
Курсы переподготовки
Харский К.В.
Курсы переподготовки
Учебно-деловой центр
Курсы переподготовки
П. Беленко, Н. Карелина
Высшее образование (специалист)
Вятский государственный гуманитарный университет(г. Киров), филологичесикй ф-т
Семейное положение
Не замужем , Детей нет
О себе
Активная позиция. Ответственность. Настойчивость. Мобильность. Умение расставлять приоритеты и организовывать работу свою и подчиненных.
id резюме: 6581952,
обновлено 18-02-2009 08:25:27