Расширенный поиск

42 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
3 000 $
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Построение системы управления персонала с нуля.
Приведение кадрового делопроизводства в соответствие с требованиями ТК РФ и контроль за исполнением (прием, увольнение, отпуска, графики, табель, штатное расписание, договора-подряда, б/л, перемещения, тр. книжки, Т-2, ведение базы в 1С зарплата-кадры, работа с филиалами. Получение разрешения на ИРС, ведение ОМС, ПФР.
Социальные программы - мед. страховка, организация корпоративного посещения фитнесс-клуба (годовая карта), организация программ для детей сотрудников, организация дней рождений
Подбор - работа с кадровыми агентствами как в Москве так и в регионах; самостоятельный подбор персонала, мониторинг рынка труда, проведение собеседований.
Адаптация - разработка карт обратной связи, проведение разъяснительных бесед с персоналом.
Внедрение корпоративной политики - проведение массовых мероприятий (100 чел. +-20) (театрализованные, спортивные представления с участием всех сотрудников), выпуск газеты, подготовка к выпуску книги о компании
Разработка мотивационных схем - внедрение бонусной политики, разработка программы повышения личной значимости сотрудников.
Разработка политик по персоналу - подготовка к сертификации ISO.
Обучение - организация обучения английскому языку в рамках корпоративной политики, организация внешнего и внутреннего обучения, разработка корпоративного обучения (работа с консалтинговой компанией, работа с практикующим тренером)
Кадровый резерв - поиск и работа со студентами профильных ВУЗов, приглашение на работу иностранных студентов, подготовка работающих сотрудников для замещения вышестоящих должностей.
Основное образование
Высшее , РЭА им. Плеханова , 2000
 
Опыт работы

2006, май — продолжаю работать, 11 лет

Начальник управления кадров

ОАО "Зарубежводстрой"

Формирование управления кадров, создание кадровой службы на объектах, с учетом местной политики. Легализация российских специалистов за рубежом, формирование команды, разработка схем оплаты. Разработка и внедрение полного сопровождения российских граждан за границей. Подбор, адаптация, мотивация, кадровый резерв, соц. программы, повышение эффективности работы персонала.
Работа с местными кадрами, учреждениями по труду.

 
Основное образование
2000 г.в.

Высшее образование (специалист)

РЭА им. Плеханова

Управление персоналом
 
1999 г.в.

Неполное высшее

Социология

Социолог
 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Дети есть