Резюме руководитель кадровой службы/ директор по персоналу

- Word, Excel , 1С зарплата и кадры - опытный пользователь
- хорошие организаторские способности;
- аналитическое мышление, умение выделить главное в работе;
- системный подход к решению поставленных задач;
- нацеленность на конечный результат;
- опыт работы с региональными структурными подразделениями.

Основное образование

Высшее , Военно-политическая академия , 1988

Опыт работы

2007, декабрь — продолжаю работать, 16 лет

Заместитель директора Департамента персонала

Московское представительство Корпорации "SELA"

Кадровое обеспечение реализации проекта по открытию Логистического Комплекса:
- подбор руководства Логистического Комплекса;
- составление организационно-штатной структуры Комплекса;
- проведение мониторинга заработных плат в Москве и разработка системы оплаты труда работников Комплекса;
- разработка документов, регламентирующих работу с персоналом (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, договор о коллективной материальной ответственности, должностные инструкции и т.п.)

2004, июнь — 2007, октябрь, 3 года 4 мес

Директор по персоналу

ОАО "Комбинат "Мосинжбетон"

Подбор персонала на руководящие позиции в строительном бизнесе• Руководство подчиненными структурными подразделениями;
• Разработка и реализация кадровой политики;
• Оптимизация организационно-штатной структуры;
• Разработка системы мотивации и оплаты труда работников предприятия;
• Организация работы по разработке нормативных документов;
• Организация поиска и подбора персонала в Москве и регионах;
• Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников Комбината;
• Оформление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и их регистрация по месту пребывания.

2002, январь — 2004, март, 2 года 2 мес

Руководитель службы персонала.

ОАО "Мосгорреклама"

Руководство подчиненными структурными подразделениями;
• Разработка и реализация кадровой политики;
• Оптимизация организационно-штатной структуры;
• Организация кадрового делопроизводства;
• Разработка регламентирующих документов, положений, правил;
• Оптимизация организационной структуры Компании;
• Разработка и внедрение системы адаптации персонала.
• Организация и участие в проведении аттестации персонала;
• Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников предприятия;
• Подбор персонала всех уровней;
• Работа со СМИ и кадровыми агентствами.