начальник отдела кадров

ГСИИ

Организация адаптации новых сотрудников, организация аттестации и обучения персонала, планирование развития персонала, мониторинг и аналитика рынка труда
формирование кадрового резерва, перспективное и текущее планирование потребностей в персонале, разработка положений и документов по работе с персоналом ДИ, положения об отделах, организация кадрового учета и курирование кадрового делопроизводства , участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития)