Расширенный поиск
резюме (Менеджер по персоналу)

34 года, женщина

Москва

Семеновская

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по персоналу
60 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
10 лет и более
Профессиональные навыки
Разработка целей и показателей эффективности (KPI);
Разработка различных моделей компетенций;
Разработка и внедрение системы поиска и подбора персонала; Владение различными инструментами поиска и подбора персонала; Поиска сотрудников от рабочих до том-менеджмента;
Оценка кандидатов, в т.ч. разработка профессиональных тестов; Разработка и внедрение программ адаптации сотрудников;
Аудит и восстановление кадрового делопроизводства;
Досудебное урегулирование трудовых споров.
Основное образование
Высшее , Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС , 2015
 
Опыт работы

2010, август — 2015, ноябрь, 5 лет

Руководитель отдела персонала

ООО "Латек" (Производство наружной рекламы, в числе клиентов - Сбербанк, ВТБ, Промсвязьбанк, МДМ Банк, Альфа-Банк , Ренессанс Банк , ВТБ24)

Производственная фирма , Москва , http://www.latec.ru

Штат компании 200 человек (2 юр.лица -офис и производство)
Построение и внедрение более эффективных процессов поиска и подбора персонала;
Планирование потребностей в кадровых ресурсах;
Использование различных методов поиска профессионалов и узкоспециализированных специалистов и выбор наиболее эффективных методов;
Закрытие вакансий любой сложности от рядовых позиций (макетчик или монтажник) до (руководителей проекта, директора производства), так же производственные позиции (технические и инженерные специалисты).
Адаптация, мотивация и стимулирование персонала;
Решение различных нестандартных ситуация внутри коллектива;
Коммуникация между руководителями структурных подразделений и генеральным директором в постановке целей и задач руководителям;
Восстановление кадрового делопроизводства, выявление нарушений и их устранение;
Контроль и согласование по отделам за учетом рабочего времени, контроль в начислении з/п и премий согласно табелю (управленческий учет);
Формирование, корректировка и контроль бюджета на управление персоналом;
Координация и частичное ведение кадрового делопроизводства;
Разработка целей и показателей эффективности (KPI)
Разработка моделей компетенций для оценки персонала;
В подчинении 3 человека (менеджер по КДП, секретарь и администратор)
Достижения:
• Построение и внедрение эффективных процессов поиска и подбора персонала.
• Сокращение текучести с 30% до 10%
• Привлечение специалистов (40% от общего состава)
• Восстановлено кадровое делопроизводство за последние 3 года.

 

2009, февраль — 2010, июнь, 1 год 4 мес

Ведущий менеджер по персоналу

ООО "Интерсоцстрой" (торговля металлопрокатом и цементом)

Ремонтно-строительная компания , Москва

Построение и внедрение более эффективных процессов поиска и подбора персонала;
Планирование потребностей в кадровых ресурсах;
Закрытие вакансий любой сложности (преимущественно менеджеры по продажам, различного уровня бухгалтера и юристы);
Адаптация, мотивация и стимулирование персонала;
Разработка моделей компетенций для оценки персонала;
Разработка и проведение тренингов по продажам.
Ведение кадрового делопроизводства (3 юр.лица) штат 140 чел;
Формирование штатного расписания, написание должностных инструкций;
Расчет З/П, НДФЛ, контроль бухгалтерии в уплате налогов;
Взаимодействие с ПФ, ОМС, участие в налоговых проверках;
Написание различных локально-нормативных актов;
Формирование, корректировка и контроль бюджета на управление персоналом;
Достижения:
• Проведен аудит кадрового делопроизводства по 3 юр.лицам за 2 года.
• Привлечение профессионалов (50% всего состава коллектива).
• Построение и внедрение регионального поиска и подбора.

 

2008, февраль — 2008, ноябрь, 9 мес

Менеджер по персоналу

ГК «Элевант» (продажа и переработка нефтепродуктов)

Москва

Штат компании 500 чел.- головной офис и 3 филиала;
Построение и внедрение системы поиска и подбора персонала;
Успешное закрытие вакансий любой сложности (преимущественно топ-позиции: директор юридического департамента, директор АЗС, Главный бухгалтер, Финансовый директор)
Разработка положений, бизнес-процессов в области подбора персонала;
Взаимодействие с руководителями отделов (согласование заявок на подбор специалистов, формирование профилей должностей, задач на испытательный срок);
Сотрудничество с учебными заведениями (формирование кадрового резерва);
Разработка программы адаптация новых сотрудников;
Проведение мониторинга рынка труда;
Формирование, утверждение и контроль бюджета на подбор персонала;
Участие в программе «оценка персонала».
В подчинении 1 ассистент по персоналу.
Причина ухода: Сокращение
Достижения:
• Создание отдела кадров с "0" (подобрано 6 специалистов)
• Создание с «0» всех процессов по подбору персонала.
•Самостоятельное закрытие топ-позиций.

 

2007, февраль — 2008, февраль, 1 год

Менеджер по персоналу

Продажа и производства алкоголя ООО «ЮНИВЭЙ Менеджмент»

Москва

Поиск и подбор персонала высшего, среднего звена, массовый подбор, как в Москве, так и в регионах (штат компании 400 чел.);
Кадровый аудит в регионах, выезд в командировки, открытие новых филиалов;
Взаимодействие с руководителями отделов (согласование заявок на подбор специалистов, формирование профилей должностей, задач на испытательный срок);
Сотрудничество с учебными заведениями (формирование кадрового резерва);
Проведения интервью, оценка кандидатов (кейсы);
Разработка программы адаптация новых сотрудников;
Проведение мониторинга рынка труда;
Формирование, утверждение и контроль бюджета на подбор персонала;
Достижения:
• Закрытие вакансий до 30 в месяц, в т.ч. и регионы
• Построена система кадрового документооборота между Москвой и регионами.

 

2004, январь — 2007, январь, 3 года

Инспектор отдела кадров

Продажа промышленного инструмента ООО «Ласта-Инструмент»

Москва

Кадровое делопроизводство в полном объеме - (штат 100 чел.);
Формирование штатного расписания, написание должностных инструкций;
Расчет З/П, налогов, контроль подписания платежных ведомостей;
Поиск и подбор персонала среднего звена;
Взаимодействие с руководителями отделов (согласование заявок на подбор);
Сотрудничество с кадровыми агентствами;
Размещение информации о вакансиях в СМИ;
Первичное собеседование с кандидатами;
Организация корпоративных мероприятий.
Достижения:
• Создание кадрового делопроизводства с "0"

 
Основное образование
2015 г.в.

Mba

Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС

Управление человеческими ресурсами
 
2010 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский вечерний металлургический институт

Экономист-менеджер , Экономика и управление на предприятии
 
Дополнительное образование

2013 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Orator.ru

Ораторское искусство и мастерство общения, Риторика, сценическая речь и практика психологии общения

 

2009 г.в.

Школа политики и бизнеса

Современные технологии управления персоналом и кадровыми ресурсами, Тренинг-менеджер

 

2008 г.в.

Московская бизнес школа

Поиск, подбор и адаптация персонала, Школа профессионального HR:

 

2006 г.в.

Государственная академия профессиональной переподготовке и повышения квалификации руководящих работников и специалистов

Документационное обеспечение работы с персоналом, Документационное обеспечение работы с персоналом и юридические аспекты регулирования трудовых отношений

 

Владение языками

Английский - начальный

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Деловые качества

Ответственность

Водительские права

Категория B

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Личные качества: Ответственна, внимательна, стрессоустойчива, инициативна, легко обучаема, позитивна и коммуникабельна, умею работать в команде, умею слушать и слышать людей, умею в общении располагать к себе людей.