Расширенный поиск
резюме (Руководитель HR дирекции/руководитель службы по управлению персоналом)

42 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель HR дирекции/руководитель службы по управлению персоналом
60 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Ключевые навыки:
- организация, планирование и руководство деятельностью отдела кадров;
- разработка, анализ эффективности и корректировка кадровой политики;
- анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности;
- анализ и планирование потребности в персонале с учетом развития организации;
- разработка локальных нормативных актов;
- организация и руководство мероприятиями по поиску и подбору персонала (собственными силами и с помощью кадровых агентств, СМИ и иными способами);
- проведение интервью с кандидатами;
- организация и руководство процессами адаптации персонала;
- разработка и внедрение системы мотивации;
- организация работы по повышению профессионального уровня работников;
- разработка и внедрение принципов корпоративной культуры организации;
- обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
- составление сводного бюджета затрат на персонал;
- консультирование по вопросам управления персоналом и трудового законодательства;
- проведение кадрового аудита;
- организация ведения кадрового документооборота;
- организация работы с ОМС, ДМС, ПФР;
- организация подготовки документов к архивному хранению;
- опыт работы с государственными структурами и прохождения проверок.
Основное образование
Высшее , ИКТ институт повышения квалификации , 2009
 
Опыт работы

2008, февраль — продолжаю работать, 9 лет

Руководитель отдела кадров

Торгово-производственная компания (штат 700)

Руководство отделом кадров (в подчинении 4 работника). Постановка кадрового учета в соответствии с требованиями трудового законодательства. Разработка и внедрение HR политики компании, концепции стратегического развития. Организация подбора персонала (документационное обеспечение, работа со СМИ, центры занятости, прямой поиск и др.). Поиск и подбор ключевых специалистов (тестирование, проведение собеседований), формирование портрета будущего работника, мониторинг рынка труда. Формирование профессиональной команды, формирование кадрового резерва, разработка и внедрение системы мотивации, KPI на каждую должность/СП. Организация обучения персонала. Постановка кадрового делопроизводства "с нуля". Аудит кадрового делопроизводства; разработка планов по реализации исправлений, выявленных в процессе аудита, восстановление кадровой документации. Разработка локальных нормативных актов предприятия, внедрение и контроль их исполнения. Разработка и внедрение системы адаптации персонала. Планирование и управление карьерой персонала. Оптимизация оргструктуры и штатного расписания, бюджетирование, формирование и внедрение корпоративной культуры.

 

2006, сентябрь — 2008, февраль, 1 год 5 мес

Руководитель отдела кадрового аудита

ФГУП "Почта России" (штат 400000)

Руководство отделом. Кадровый аудит. Работа с крупной региональной сетью (86 филиалов). Разработка плана кадровых мероприятий. Отличное знание и применение ТК РФ, современных технологий организации работы кадровой службы. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Своевременное отслеживание изменений трудового законодательства РФ и применение его в работе. Военно-учетный стол, ОМС, ПФР, СЗВК. Составление штатного расписания. Выявление потребности в персонале, прогнозирование и планирование, оптимизация численности персонала в организации, анализ рынка труда по имеющимся позициям, организация подбора (СМИ, Internet, прямой поиск и др.), проведение интервью, оценка кандидатов - тестирование. Оценка профессиональных и личных качеств, знаний, потенциала, мотивации, межличностных взаимоотношений работников. Разработка программы адаптации, введения в должность и прохождения срока испытания. Введение нематериального стимулирования, системы поощрений и взысканий. Разработка должностных инструкций, Положений, локальных нормативных актов, организационной структуры.

 

1999, февраль — 2005, декабрь, 6 лет

Начальник отдела кадров

ЗАО "Мосазервинзавод" (штат 250)

Стратегическое и оперативное планирование деятельности отдела. Контроль работы специалистов отдела. Знание и практические навыки работы со всеми участками кадровой деятельности: подбор, оценка, тестирование, удержание, аттестация, прием, перемещение, увольнение, ротация; периодический анализ соответствия состояния кадровых ресурсов потребностям компании; создание кадрового резерва; разработка и внедрение новых систем мотивации персонала; мониторинг и анализ рынка труда; планирование и организация обучения персонала; проведение корпоративных мероприятий, формирование корпоративной культуры. Разработка локальных нормативных актов компании. Положительная практика взаимоотношений с Гострудинспекцией и др. учреждениями.

 
Основное образование
2009 г.в.

Курсы переподготовки

ИКТ институт повышения квалификации

Управление персоналом

«Управление человеческими ресурсами»

 
2003 г.в.

Высшее образование (специалист)

Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации ИПК госслужбы

Управление персоналом
 
1999 г.в.

Курсы переподготовки

Центральный институт подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

бухгалтер
 
1997 г.в.

Высшее образование (специалист)

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Менеджмент и маркетинг
 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

О себе

Продвинутый пользователь ПК‚ ведение кадровой базы предприятия в программе Оазис‚ 1-С‚ Internet‚ e-mail‚ Инфо-бухгалтер‚ Гарант‚ Консультант‚ оргтехника‚ водительские права категории «В» стаж 9 лет.
Увлечения: страноведение‚ автомобили.
Обладаю деловыми качествами‚ высокой работоспособностью‚ стратегическим мышлением‚ организаторскими способностями‚ умею самостоятельно принимать и обосновывать решения‚ общительна‚ коммуникабельна‚ корректна‚ вместе с тем требовательна и настойчива‚ добиваюсь поставленной цели‚ объективна к себе и коллегам.