Расширенный поиск

50 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу / начальник отдела управления персоналом
75 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Разработка и внедрение кадровой политики предприятия, оптимизация организационной структуры, штатного расписания предприятия, холдинга; Организация работы кадровой службы (в т.ч. «с нуля»): постановка задач и контроль исполнения.
Бюджетирование управления персоналом предприятия.
Прогнозирование, планирование, подбор (в т.ч. «редких» и «топовых»
позиций собственными силами и с помощью кадровых агентств), адаптация персонала.
Подготовка, организация и проведение аттестации, оценки персонала.
Организация и проведение обучения персонала, создание кадрового
резерва, управление деловой карьерой.
Оазвитие корпоративной культуры предприятия, конфликтменеджмент.
Описание и оптимизация бизнес-процессов.
Аудит и организация единого кадрового делопроизводства холдинга (в т.ч. с нуля), ведение кадрового делопроизводства (свыше 500 чел.), успешное прохождение проверок, хорошее знание трудового законодательства РФ.
Разработка нормативных и распорядительных документов (Трудовой договор, доп. соглашение к ТД, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о заработной плате и материальном стимулировании, Положение о системе найма персонала, Регламенты подбора персонала, ввода новых штатных единиц в
штатное расписание предприятие, разработки положений о структурных
подразделениях, ДИ, Положение об использовании персональных данных работников, Положения о структурных подразделениях, пр.).
Основное образование
Высшее , Государственный Университет Управления (ГУУ) , 2005
 
Опыт работы

2007, июль — 2008, апрель, 9 мес

Менеджер по персоналу в ед.числе

Управляющая компания по строительству промышленных объектов

Организация работы Отдела управления персоналом "с нуля": формирование организационной структуры, штатного расписания предприятия, разработка и внедрение кадровых регламентов (о вводе новых штатных единиц, о подборе персонала, о разработке положенией о структурных подразделениях, ДИ), разработка профиля должностей и подбор персонала (в т.ч. "редкие" - промышленные специалисты) собственными силами и с помощью кадровых агентств, контроль адаптации персонала, разработка и утверждение бюджета управления персоналом, разработка и внедрение ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о заработной плате и материальном стимулировании, Положение о защите персональных данных работников и пр., ведение кадрового делопроизводства, в т.ч. внедрение программы 1С Предприятие: в.8.1 УПП. Конфликтменеджмент.

 

2006, декабрь — 2007, июль, 7 мес

Директор по персоналу

Транспортная компания (оказание транспортных услуг VIP-клиентам) (200 чел.)

Разработка и внедрение кадровой политики, оптимизация организационной структуры, штатного расписания предпр., орг.и контр. работы службы персонала, в т.ч. ведения КДП (3 чел.), подбор и расстановка персонала, работа с качеством предоставляемых услуг, разработка и внедрение локальных нормативно-методических и реглам. актов: ПВТР, Положение об оплате труда, Пол.об отделах, ДИ и пр. Внедрение УПП ЗиК v.8.0.

 

2006, апрель — 2006, декабрь, 8 мес

Менеджер по персоналу (в ед.числе)

Телекоммуникации

Постановка кадровой работы "с нуля", разработка и внедрение кадровой политики, оптимизация организационной структуры, штатного расписания предпр., подбор и расстановка персонала, работа с качеством предоставляемых услуг, ведение КДП в полном объеме, разработка и внедрение локальных нормативно-методических и реглам. актов: ПВТР, Положение об оплате труда, Пол.об отделах, ДИ, Фирменные стандарты и пр.

 

2002, апрель — 2005, декабрь, 3 года 8 мес

менеджер СП

Продажа и сервис а/м (управл.комп., холдинг, 900 чел.)

Выполнение проекта: создание единого кадрового делопроизводства холдинга. Кадровоый аудит. Описание, оптимизация орг.структуры, штатного расписания предприятий, холдинга. Проработка информационных потоков. Разработка кадровых регламентов: Положения о структурных подразделениях, ДИ, правила, инструкции, положения. Ведение кадрового делопроизводства управляющей компании и ЧОПа в полном объеме, руководство группой менеджеров по кадровому делопроизводству. Участие в становлении службы персонала.

 

1997, сентябрь — 2002, январь, 4 года

Инспектор по кадрам, и.о.начальника ОК

Торговля, производство (бумага, канцтовары) (холдинг, 600 чел.)

Кадровое делопроизводство в полном объеме (600 чел, 9 юр.лиц, филиалы - холдинг), и.о.начальника ОК - разработка штатного расписания, адаптация, аттестация, оценка, высвобождение персонала (98 г.), методическая работа с филиалами, консультации работников по трудовому праву (ТК РФ).

 
Основное образование
2005 г.в.

Второе высшее

Государственный Университет Управления (ГУУ)

менеджер по управлению персоналом
 
2003 г.в.

Курсы переподготовки

КЦ

семинар по кадровому делопроизводству
 
1988 г.в.

Высшее образование (специалист)

МИСИС (Московский Институт Стали и Сплавов)

Технология машиностроения
 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Дети есть

О себе

Грамотный профессионал‚ постоянно стремящийся к профессиональному росту.
Ответственна‚ эффективна‚ коммуникабельна.