Расширенный поиск

33 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Начальник отдела подбора и адаптации персонала.
40 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
2 года
Профессиональные навыки
Тренинги, семинары, курсы:

17.05.2006 – тренинг по командообразованию
05.08.2006 – курсы MS Excel
12.10.2006 – семинар «Обучение и развитие персонала»
19.10.2006 – тренинг «Эффективные переговоры»
16.11.2006 – тренинг «Техники интервью на собеседование»
15.12.2006 – тренинг «Методики нематериальной мотивации»
13.03.2007 – тренинг «Управление руководством»

Дополнительна информация: Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office, Derectum, Estaff,
1 «С» бухгалтерия + кадры, опытный пользователь Internet.. Владение пакетом психодиагностических методик.
Основное образование
Высшее , Международный Университет (в Москве) , 2007
 
Опыт работы

2008, май — 2009, март, 10 мес

Начальник управления подбора и адаптации по Москве и МО

ООО "Лудинг"

Стратегическое и оперативное руководство отделом подбора и адаптации персонала (алкогольная компания, 1500 чел.).
Координация и контроль работы группы менеджеров по подбору персонала.(3 человека)
Разработка стратегии поиска.
Планирование деятельности по подбору персонала в открывающиеся подразделения, контроль исполнения.
Осуществление прямого поиск и подбора персонала в Москве и МО
Взаимодействие с внутренними заказчиками.
Планирование и контроль эффективного использования инструментов подбора (СМИ, Интернет, КА, взаимодействия с ВУЗами и т.д.).
Контроль результатов прохождения сотрудниками испытательного срока
Обзор рынка заработных плат.
Разработка программ по повышению мотивации персонала и улучшению условий труда
Контроль социальной и профессиональной адаптации сотрудников.
Планирование и оптимизация бюджета на подбор персонала
Организация обучения торгового персонала
Анализ текучести кадров, разработка программ по удержанию торгового персонала
Разработка регламентов отдела подбора и адаптации персонала.

 

2007, декабрь — 2008, апрель, 4 мес

Начальник отдела подбора и адаптации персонала

ЗАО «И.Т.И.»

Руководство отделом подбора и адаптации персонала (3-и человека) и обучения и развития (2 человека)
Регулярное осуществление мониторинга рынка труда (уровня заработных плат в аналогичных организациях по аналогичным профессиям, должностям и специальностям). Разработка и анализ мероприятий по эффективности кадровой политики предприятия. Проведение анализа текучести кадров, социально – психологического климата; анализ удовлетворенности трудом и заработной платой. Написание положений и процедуры проведения по подбору, адаптации, оценке и кадровому резерву компании. Разработка материальной мотивации персонала. Разработка и введение мероприятий по уменьшению текучести и удержанию складских работников. Анализ потребности в персонале с учетом развития организации. Определение требования к кандидатам на открытые вакансии. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров. Осуществление взаимодействия с центрами занятости, кадровыми агентствами. Организация процесса размещения информации об открытых вакансиях в СМИ. Подбор персонала (ТОП – менеджеры и редкие специалисты). Разработка мероприятий и написание бизнес-плана по привлечению специалистов из регионов. Контроль подбора на позиции транспортно складского комплекса и специалистов в офис. Контроль организации обучения складских работников и топ – менеджеров. Осуществление контроля над прохождением адаптационного периода вновь принятых сотрудников. Контроль исполнения регламента по введению в должность. Проведение оценки сотрудников компании. Контроль организации мероприятия по поздравлению именинников, юбиляров. И.О. директора по персоналу в его отсутствие.
Причина увольнения- расположение компании г. Мытищи.

 

2006, январь — 2007, июнь, 1 год 5 мес

Ведущий менеджер по персоналу ООО «Меридиан Плюс»

Торгово - производственная компания ООО «Меридиан Плюс»

Подбор офисного и регионального персонала (территориальные и региональные менеджеры) на топ позиции в Москве, МО, и по всей РФ, а также на Украине. Мониторинг регионального рынка труда, уровня заработной платы в регионах. Курирование подбора ЭКТП в регионах, Москве и МО. Разработка процедуры регионального подбора сотрудников.
Введение в должность и адаптация сотрудников. Проведение Welcome тренинга. Аттестация персонала. Разработка компетенций, кейсов. Отслеживание прохождения испытательного срока.
Ведение проекта по обучению и развитию персонала. Ведение бюджета по обучению. Разработка системы обучения и развития персонала. Разработка анкет пострененгово сопровождения. Организация обучения менеджеров разного уровня и в целом всей компании. Организация обучения персонала, координация работы по повышению профессиональных навыков сотрудников, развитию корпоративных и менеджерских компетенций. Составление и разработка плана по развитию карьеры и личностному росту.
Ведение проекта материальной и нематериальной мотивации персонала. Разработка положения по мотивации персонала. Разработка анкет по мотивации персонала. Разработка методов материального и нематериального стимулирования. Исследование типа мотивации и критериев оценки эффективности. Разработка положений по мотивации персонала. Мониторинг зарплат как часть мотивационной схемы.
Написание презентации по рекрутингу компании и кадровому резерву. Ведение навыков рекрутинга для сотрудников (руководители среднего уровня) компании.
Участие в разработке процедур взаимодействия центрального офиса с региональным персоналом.
Работа со СМИ, кадровыми агентствами и тренинговыми компаниями.
Причина увольнения- защита диплома, выездной модуль за рубеж.

 

2005, август — 2005, сентябрь, 1 мес

Специалист по работе с персоналом

ОАО Магаданский филиал "Дальсвязь" г. Магадана.

Работа по гражданско - правовому договору в Отделе по работе с персоналом.
Кадровое делопроизводство. Мотивация персонала (разработка адекватной системы мотивации, проведение исследования по мотивации персонала и по критериям эффективности персонала)
Разработка системы мотивации персонала ОАО Магаданского филиала «Дальсвязь», с учетом специфики работы связи.
Разработка рекомендаций по развитию адекватного мотивационного профиля у представителей менеджеров всей иерархической структуры.
Разработка мер по повышению ОК (собрания, корпоративные вечеринки)
Производство кадрового документотбора в части приема, перевода, увольнения и предоставления отпусков;
Подготовка первичных документов для оформления негосударственной пенсии;
В течении 5 лет осуществлялась подготовка методологических (тестовых) заданий для проведения социологических и маркетинговых исследований для нужд маркетинговых и кадровых подразделений ОАО Магаданского филиала «Дальсвязь».

 

2004, февраль — 2005, сентябрь, 1 год 7 мес

педагог - психолог

санаторий присмотра и оздоровления

Подбор персонала.
Оценка персонала. В оценку персонала входило: оценка рабочего поведения, оценка не посредственно трудовой деятельности сотрудника. При оценке работы персонала применяла оценочное собеседование
Тестирование персонала, проведение психологического консультирования, как родителей, так и коллектива
Разработка должностных инструкций
Сертификация сотрудников на предмет повышения квалификации
Тренингов (Эмоциональный интеллект, эффективного общения).
Психодиагностика познавательных процессов,
Развивающие и корректирующие работы с воспитанниками
Подготовка к школе дошкольников.

 

2002, декабрь — 2004, январь, 1 год 1 мес

Делопроизводитель.

ОАО "Берелехский" горно - обогатительный комбинат.

Прописание документооборота в компании.
Производство кадрового документотбора в части приема, увольнения и предоставления отпусков;
Обработка входящей и исходящей документации (пьсьма, договоры, приказы)

 
Основное образование
2007 г.в.

Курсы переподготовки

Международный Университет (в Москве)

Высшая школа бизнеса и менеджмента по программе МВА
 
2005 г.в.

Высшее образование (специалист)

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Северный Международный

Психолог
 

Владение языками

Английский - начальный

Французский - начальный

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Не замужем

О себе

Личные качества: лояльность‚ умеренная амбициозность‚ целеустремленность‚ добросовестность‚ высокая работоспособность‚ ориентация на достижение поставленных целей‚ пунктуальность‚ коммуникабельность.