Расширенный поиск

60 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу, Директор по развитию
5 000 $
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Отличное владение всеми современными технологиями рекрутмента и управления персоналом. Многолетний опыт формирования и развития команды. Самостоятельный опыт разработки семинаров и тренингов. Внедрение инновационных изменений. Успешный опыт построения системы обучения и развития.
Основное образование
Высшее , Обнинский Гуманитарный Институт, Экономический , 1991
 
Опыт работы

2007, апрель — 2008, март, 11 мес

Руководитель департамента

ООО "Персонал Селект"

Разработка и достижение утвержденных показателей эффективности деятельности департамента
Планирование и развитие клиентской работы
Определение политики маркетинга и продаж
Развитие долгосрочных взаимоотношений с клиентами
Ведение переговоров, заключение договоров
Разработка внутренней методологии и технологии работы над проектами
Анализ эффективности и оптимизация бизнес-процессов компании
Оперативное руководство - постановка задач, обучение, контроль сроков и качества ведения проектов депертаментом 9 человек

 

2006, март — 2007, февраль, 11 мес

Заместитель директора по развитию

ЗАО "Delogys Group"

Анализ, контроль и оптимизация внутренних процессов в целях повышения эффективности и качества выполнения задач
Планирование по всем направлениям:клиентская работа, маркетинг, оптимизация внутренних бизнес - процессов
Развитие департамента (подбор новых сотрудников, участие в развитии клиентской базы в рамках направления)
Продвижение новых проектов
Оперативное руководство работы сотрудников (постановка задач, обучение, контроль, мотивация)
Развитие долгосрочных взаимоотношений с клиентами
Ведение сложных проектов по поиску и подбору персонала высшего звена
Достижение утвержденных показателей эффективности компании
Управление доходностью
Планирование и бюджетирование

 

2002, январь — 2006, март, 4 года

HR-директор (HR projects manager)

"A FOUR CONSULTING" Британская консалтинговая компания

Организация рабочего процесса (HR) с нуля
Разработка корпоративной культуры и кадровой политики компании
Формирование стандартов работы HR направления
Проведение маркетинговых исследований рынков
Разработка и внедрение стандартов и технологий (продаж, процесса рекрутинга, коммуникаций, контроля)
Коучинг руководителей
Участие в консалтинговых проектах компании (реструктуризация холдинга, ребрендинг, реинжиниринг бизнес - процессов)
- Участие в формировании организационной структуры крупного промышленного холдинга
- Разработка и внедрение всех необходимых кадровых процедур и HR-политик в рамках общей стратегии развития торгового холдинка, оптимизация штатной численности.
- Аудит и оптимизация существующей системы управления персоналом, постановка задач и регламентация работы отдела в производственно-торговой компании.
- Построение системы материальной и нематериальной мотиваций, разработка KPI, проведение оценки персонала.
Участие в проведении курса лекций для слушателей школы MBA "Стратегическое развитие компании", "Формирование конкурентоспособной и клиентоориентированной компании"

 

1999, январь — 2001, декабрь, 2 года 11 мес

Заместитель директора

КЦ «Столица»

Перспективное и текущее планирование деятельности компании
Организация работы по выполнению проектов подбора персонала всех уровней, в т.ч прямой поиск
Проведение переговоров, заключение договоров
Развитие и поддержание клиентской базы
Разработка и структурирование ключевых компетенций
Персональная работа с корпоративными клиентами
Формирование и обучение команды
Контроль за результатами, затратами, прибылью, сроками и качеством выполнения проектов
Решение финансовых, управленческих, административных вопросов

 

1991, октябрь — 1998, ноябрь, 7 лет

Директор, тренер

ООО "Лотос"

Организация деятельности компании с нуля
Разработка стратегии развития компании
Финансово-экономический анализ деятельности компании
Продвижение новых проектов, определение ценовой и маркетинговой политики
Определение краткосрочных и долгосрочных перспектив развития компании и ее новых направлений
Формирование команды специалистов
Разработка тренинговых программ
Проведение и оценка эффективности проводимых семинаров и тренингов
Разработка и внедрение систем стимулирования персонала
Разработка и внедрение всех необходимых процедур политик в рамках общей стратегии развития
Решение финансовых, управленческих, административных вопросов
Планирование и бюджетирование

 

1981, август — 1991, сентябрь, 10 лет

Руководитель подразделения

Управление строительства (Министерства атомной энергетики)

Разработка единой кадровой политики
Разработка планов развития и внедрение эффективной системы работы управления
Разработка внутренней документации и Положений
Организация работы по повышению квалификации персонала
Проведение обучающих семинаров для кадрового резерва
Разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала
Разработка и внедрение систем мотивации и премирования
Проведение мероприятий по оценке эффективности работы персонала, нормирование
Выстраивание и развитие системы отчетности
Участие в проведении профессиональных выставок, конференций
Оперативное руководство управлением 1200 человек

 
Основное образование
1991 г.в.

Высшее образование (специалист)

Обнинский Гуманитарный Институт, Экономический

Брокер, биржевые операции
 
1981 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский Педагогический Государственный Университет,Педагогика, психология

Преподаватель
 

Владение языками

Английский - начальный

Французский - средний

 
Подробнее о себе

О себе

Активная жизненная позиция‚ лидерские качества‚ высокая коммуникабельность‚ нацеленность на результат.