Менеджер по персоналу

IT Холдинг

Поиск, подбор персонала во все Департаменты компании (отделы: IT, юридический, аналитики, финансы, продажи, рекламы и маркетинга, ВЭД, сервиса, администрация, региональные филиалы, эксклюзивные позиции, ТОП-позиции). Ведение до 25 вакансий одновременно. Анализ рынка труда и з/пл. Работа с КА.

Менеджер по персоналу

Торговая компания (поставки промышленного оборудования и химии в нефтегазовую, энегетическую отрасль)

Менеджер по персоналу в единственном лице.
Разработка регламентов и положений. Внедрение корпоративной культуры. Разработка и внедрение эффективной мотивационной системы для персонала. Построение эффективной системы подбора: своевременное выявление потребности в персонале, выбор оптимальных источников подбора, организация процедуры отбора и оценки персонала, эффективное взаимодействие со всеми службами Компании в вопросах подбора кадров. Подбор персонала во все отделы компании (в основном менеджеры по продажам), в том числе в филиал (г. Санкт-Петербург). Разработка и внедрение программы адаптации персонала, системы наставничества. Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников коммерческой службы. Кадровое делопроизводство (штат 40 человек). Оформление полисов обязательного медицинского страхования иногородним сотрудникам. Составление регулярной отчетности о деятельности отдела персонала, анализ текучести кадров. Решения трудовых споров и конфликтов. Организация корпоративных мероприятий.

Региональный менеджер по подбору (проектная работа)

Крупнооптовая торговая компания

Подбор персонала в создаваемую филиальную сеть (дистанционно и в регионах). Взаимодействие с КА. Мониторинг рынка з/пл по каждому региону.

Менеджер по персоналу

Производственно-торговая компания (собственная розничная сеть магазинов)

Поиск и подбор персонала различного уровня во внутренние структуры компании. Массовый подбор в сжатые сроки. Работа с ВУЗами, Центрами Занятности. Формирование кадрового резерва. Адаптация персонала. Психодиагностика соискателей. Психологическое тестирование и обработка результатов, оценка кандидатов. Участие в различных проектах отдела персонала. Размещение вакансий в СМИ (дизайн/разработка модуля).

Менеджер по персоналу

Кадровое Агенство

Поиск и подбор персонала различного уровня (в т.ч. топ-менеджеров) по заявкам заказчика с учетом индивидуальных требований. Оценка кандидатов с помощью психологических экспресс-тестов. Презентация соискателей, контроль адаптации устроенных кандидатов. Контроль работы ассистентов. Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат.