Расширенный поиск

44 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
60 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Хорошая теоретическая и практическая подготовка по всем основным направлениям HR и, в случае отсутствия в компании готовых процедур работы с персоналом, способна грамотно разработать и применить их на практике.
Опыт руководящей работы, опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице.
Хорошее знание Трудового законодательства и всех аспектов кадрового делопроизводства.
Постоянное развитие профессиональных навыков.
Свободное владение ПК, в том числе: MS Offiсе, 1С Зарплата и Кадры, справочно-правовые системы и т.д.
Основное образование
Высшее , Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации ИПК госслужбы , 2009
 
Опыт работы

2008, май — 2010, март, 1 год 10 мес

Директор по персоналу

Группа компаний (строительство, управление недвижимостью, производство)

• Корпоративная культура: диагностика, разработка, развитие.
• Оперативное обеспечение потребностей организации трудовыми ресурсами в т.ч. подбор на руководящие должности и закрытие "сложных вакансий"
• Аудит кадрового делопроизводства
• Разработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.
• Разработка системы внутрикорпоративного PR
• Разрешение конфликтных ситуаций
• Тестирование персонала. Диагностика и формирование благоприятного социально - психологического климата в коллективе
• Организация обучения персонала
• Разработка системы адаптации
• Организация корпоративных мероприятий
• Оптимизация организационно-штатной структуры

 

2005, сентябрь — 2008, апрель, 2 года 7 мес

Начальник отдела кадров (с функциями директора по персоналу)

управляющая компания недвижимостью: аренда и эксплуатация офисных зданий (холдинг 30 юр.лиц)

• Осуществление мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры компании
• Внедрение нематериальной схемы мотивации персонала
• Адаптация. Ротация персонала, формирование кадрового резерва планирование карьеры.
• Весь комплекс мероприятий качественного целевого подбора персонала с использованием различных методик
• Разработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом.
• Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме и в соответствии с действующим законодательством РФ по 30 юридическим лицам одновременно в штате общей численностью более 300 человек. Ведение распорядительной и учетной документации.
• Реорганизация и оптимизация организационно-штатной структуры.
• Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам управления персонала и трудового законодательства.
Достижения:
- Создана служба персонала с "0"
- Разработаны основные нормативные и организационные документы
- Внедрены правила и процедуры качественного целевого подбора персонала которые снизили текучесть кадров в компании на 70%
- Оптимизирована организационная структура управляющей компании
- Внедрены новые традиции, способствующие развитию корпоративной культуры и мотивации персонала
- Восстановлено кадровое делопроизводство по всем юридическим лицам холдинга.

 

2004, апрель — 2005, сентябрь, 1 год 5 мес

менеджер по персоналу

транспортное предприятие

• Ведение кадрового делопроизводства в штате с численностью более 150 человек по двум юридическим лицам (штатное расписание, прием, увольнение перевод, хранение и ведение трудовых книжек, ведение личных дел и карточек по форме Т2, составление и ведение графика отпусков, заполнение больничных листов, ведение журналов учета, разработка положений и должностных инструкций, кадровые приказы и приказы по основной деятельности, ВУС, СЗВК, ОМС, ПФ РФ).
• Активный подбор персонала (в том числе работа с постоянно открытыми вакансиями).
• Участие в системе мотивации и адаптации.
• Составление отчетов. Ведение базы данных по сотрудникам и соискателям.

 

1999, июль — 2003, январь, 3 года 6 мес

Ведущий специалист

таможенный брокер

• Кадровое делопроизводство: приказы по основной деятельности и личному составу; разработка должностных инструкций, положений, трудовых договоров.
• Подготовка пакета документов для открытия новых филиалов, курирование филиальной сети, получение лицензий таможенного брокера, заключение трехсторонних соглашений, организация обучения сотрудников, составление консолидированной статистической отчетности.
• Организация корпоративных мероприятий.

 
Основное образование
2009 г.в.

Высшее образование (специалист)

Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации ИПК госслужбы

"Связи с общественностью"

государственный диплом о профессиональной переподготовке

 
2006 г.в.

Высшее образование (специалист)

Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации ИПК госслужбы

«Управление персоналом», «Тренинг менеджмент»

государственный диплом о профессиональной переподготовке. аттестационная работа : Тренинг для менеджеров по персоналу

 
1996 г.в.

Высшее образование (специалист)

ХГУ им. Н.Ф.Катанова (ФМФ)

математика

очная форма обучения

 
Дополнительное образование

2009 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Московская Бизнес Школа

Лидерство: эффективное управление персоналом, видеокурс

 

2009 г.в.

Московская Бизнес Школа

Технологии разработки сбалансированной системы показателей (KPI), видеокурс

 

2003 г.в.

Московская школа экономики

Менеджмент, Менеджер по персоналу

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Замужем , Дети есть