Руководитель отдела подбора персонала

ООО «SKTP*»

Уважаемые работодатели, по запросу могу выслать подробное резюме. Вакансии в кадровых агентствах , сферах многоуровневого и сетевого маркетинга рассматриваться не будут, убедительная просьба не беспокоить, спасибо.
Основные обязанности:
Непосредственно участвовал в формировании отдела по подбору персонала, включая поиск персонала, оценку кандидатов, привлечение новых менеджеров по подбору персонала, провел разделение работы отдела на бухгалтерское, IT, ММ (логистика) и HR направления, а также направление, занимающееся позициями ТОП-менеджмента.
Создавал типовые документы. Составил форму для отправки полной информации о кандидате, включающую комментарии менеджера, оценивавшего данного кандидата, краткую аннотацию о проверке рекомендаций, рекомендацию по наилучшему использованию данного кандидата.
Анализировал вакансии, консультировался с функциональным и топ-руководством компании-заказчика; при необходимости вел сотрудничество с компанией прописывающей должностную инструкцию и бизнес-процессы в компании заказчика.
Вел поиск персонала в открытых источниках, осуществлял прямой поиск персонала (executive search), а также работал с внутренней базой кандидатов компании.
Проводил отбор и оценку кандидатов – первичное собеседование по телефону, вел интервью по компетенциям и оценивал в письменном и устном виде кандидатов.
Поддерживал кандидатов, во время испытательного срока.
Причина смены места работы: Желание работать и реализовываться в крупной компании с развитой корпоративной культурой.

Ведущий специалист по активному /прямому поиску (Executive Search‚ Headhunting)

ООО «КСА*»

Основные обязанности:
Анализировал вакансии;
Составлял портрет кандидата;
Проводил анализ рынка, конкурентов, выявлял доноров по данной вакансии;
Осуществлял поиск персонала на руководящие должности, вел подбор «редких» специалистов;
Составлял списки кандидатов (long- и short-list);
Проводил первичные/телефонные собеседования с кандидатами;
Вел структурированное интервью, активно использовал бизнес-кейсы;
Представлял кандидата;
Занимался адаптацией персонала, в случае успешного закрытия вакансии.
Достижения: Успешные закрытия вакансий высших/руководящих должностей, а также узкоспециализированных специалистов.
Назначен консультантом службы безопасности по вопросам персонала, защиты информации и вопросам связанными с компаниями конкурентами*.
Причина увольнения: Неоднократное не выполнение материальных обязательств компанией.

Предприниматель.

ООО "Семейный бизнес"

Торговое направление, Дистрибьюция товаров повседневного спроса из стран Европы (Германия, Польша, Украина) и США. Общая численность более 2000 человек.
Основные обязанности:
Самостоятельно подбирал персонал;
Создавал систему обучения для новых сотрудников;
Создал и управлял командой менеджеров по подбору персонала;
Усовершенствовал систему мотивации персонала в Москве и регионах;
Был представителем и проводил переговоры;
Заключал договора с партнерами;
Адаптировал и внедрял зарубежные системы развития личностных качеств персонала.
Достижения:
Разработал и внедрил систему мотивации персонала различных уровней; систему адаптации новых сотрудников;
Организовал систематическое обучения и постоянное повышение квалификации персонала;
Совместно с руководством существенно подняты дух командной игры среди сотрудников; значительно развита корпоративная культура.
Разработана и усовершенствована структура работы с персоналом.
Внедрен институт наставничества

Предприниматель

В той же компании: ООО "Семейный бизнес"

Семейный бизнес Торговое направление, Дистрибьюция товаров повседневного спроса из стран Европы (Германия, Польша, Украина) и США. Общая численность более 2000 чел.
Основные обязанности: Вел закупку товара со складов в Москве; Организовывал погрузку и транспортировку груза со складов поставщиков; Оптимизировал доставку груза со складов в Северный, Центральный и Восточный регионы России; Оформлял сопроводительные документы, заключал договора с транспортными компаниями.
Достижения: Создал и организовал схему движения товара от поставщиков в Москве до партнеров в следующих городах: Архангельск, Новгород, Ярославль, Няндома, Братск, Новосибирск, Волгоград и др.

Менеджер по работе с персоналом. Тренер. Психолог.

ООО «Соцветие»

Создавал и проводил на регулярной основе психологические занятия, тренинги общения. Достижения: Разработан и проведен тренинг по развитию личностных качеств и навыков общения у подростков.
Причина увольнения: Ликвидация компании.

Веб-дизайнер

SerimaxDesignStudio

веб-мастер, директор (в подчинении 3 человека). Достижения: Создана команда специалистов для поиска и оперативного выполнения заказа по созданию сайта.