Расширенный поиск

36 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по персоналу, обучению, кадрам; Руководитель Hr направления; Менеджер по работе с клиентами; Менеджер по продажам
40 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Подбор персонала разного уровня (точечный, массовый);
Проведение Ассиссмент Центра;
Создание отдела по подбору с "0" цикла;
Управление персоналом отдела по подбору-постановка задач, курирование реперных точек, получение своевременного результата;
Разработка и реализация стратегии по подбору персонала, стратегии по УЧР, в том числе направления: обучения, развития, мотивации, кадрового делопроизводства, корпоративной культуры, участие в аттестации;
Разработка отчетов, оптимизация ФОТА по компании;
Разработка должностых инструкций по позицям и департаментам разработка штатного расписания, расстановки кадров;
Умение всети переговоры на разном уровне,
Уверенный пользователь МS Office.
Основное образование
Высшее , Кыргызско -Российский Славянский Университет Гуманитарный , 2001
 
Опыт работы

2008, ноябрь — 2009, январь, 2 мес

Менеджер по работе с персоналом

ЗАО "IQPM"

Создание программы регионального подбора персонала. Взаимодействие со СМИ, КА.
Анализ текучести персонала, проведение выходного интервью при увольнении сотрудников.
Разработка единой системы отчетности в HR- подразделениях Общества, бюджетирование.
Формирование организационной структуры и штатного расписания.
Ведение процесса бюджетирования, организация мониторинга рынка труда и заработных плат.
Формирование и ведение процесса адаптации персонала компании, разработка ориентационной программы для новичка.
Формирование и поддержание нематериальной мотивации сотрудников, корпоративных традиций.
Участие в реализации программы корпоративного добровольного медицинского страхования.
Организация и проведение корпоративных мероприятий Компании.

 

2007, октябрь — 2008, ноябрь, 1 год 1 мес

Менеджер по работе с персоналом/Руководитель группы

ОАО "Система Масс-медиа"

Создание программы подбора персонала. Анализ и определение потребностей в персонале, описание вакансий, формирование и структурирование базы данных соискателей, разработка специализированных анкет, прямой поиск кандидатов, взаимодействие с кадровыми агентствами. Региоаньный подбор.
Формирование и ведение статистических отчетов.
Разработка регламентационных положений.
Постановка задач, контроль работы сотрудников группы подбора (3 человека).
Достижения: Закрытие вакансий (в том числе в региональных филиалов) без привлечения кадровых агентств, увеличение количества привлеченных кандидатов в несколько раза. За период работы закрыты ключевые позиции: Руководитель Бизнес приложений, Начальник отдела управления проектами, Руководитель технического сопровождения проектов, исполнителей директор по организационному развитию, руководитель проектов, руководитель отдела рекламы и другие; Проведение мониторинга среди кадровых агентств, выбор, заключение договоров, пролонгация; Создание и контроль бюджета найма и подбор персонала; Участие в разработке корпоративного сайта, контент и поддержание раздела “Карьера/Вакансии” для корпоративного сайта; Получение практического опыта, руководства группой подбора -3 чел.

 

2007, май — 2007, сентябрь, 4 мес

Менеджер регионального подбора персонала

ООО «М.видео-Менеджмент»

Ведение проектов по открытию гипермаркетов на территории РФ: проектная деятельность по набору персонала в срок открытия проекта;
Мониторинг рынка труда, СМИ, кадровых агентств региона, подготовка бюджета.
Реклама в СМИ, работа с кадровыми агентствами.
Региональный поиск и подбор менеджерского состава магазина, торгового персонала магазина.
Достижения: Опыт массового подбора персонала; Проведение Ассесмент-центр; Запуск регионального проекта (открытие гипермаркета), г. Вологде. Отбор персонала (90человек). Срок реализации 3 месяца; самостоятельный мониторинг среди региональных провайдеров: кадровых агентств, риелторских компаний (компании недвижимости), СМИ. Ведение договорных отношений с внешними провайдерами; Ведение самостоятельной работы по принятию решений, приоритезации выполнения задач, контроля бюджета, распределение денежных средств

 

2006, январь — 2007, май, 1 год 4 мес

Менеджер управления человеческих ресурсов/Руководитель подразделения

ООО «Интербизнестелеком»

Создание службы управления персоналом: выработка стратегии, определение объема работ, регламентация деятельности по управлению персоналом (5 юрид.лиц., 200 чел., Москва, Регионы РФ, СНГ).
Создание программы подбора и адаптации персонала.
Разработка единой системы отчетности в HR- подразделениях Общества, бюджетирование, формирование организационной структуры и штатного расписания.
Организация внутрикорпоративного (интерактивного и очного) обучения сотрудников (анализ потребности в обучении, выбор/написание обучающих программ (семинары), выбор и работа с тренинговыми компаниями, анализ эффективности обучения.
Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации.
Разработка локальных нормативных документов (актов) для Группы компаний.
Проведение кадрового аудита: разработка опросников по социометрии, выявление мотивации сотрудников; проведение кадрового аудита в подразделениях компании, аналитические отчеты, ротация персонала в подразделениях.
Контроль кадрового управления компании: оформление, введение в производство, адаптация. В подчинении (4 человека).
Достижения: Успешный региональный поиск и подбор персонала, закрытие позиций дистанционно, управленческого и менеджерского состава в филиалах группы компании (РФ, Казахстан, Киргизия);Разработка локальных нормативных документов: положение об адаптации, стажировке молодых специалистов, найме и подборе персонала, нематериальной мотивации др.; Реализация программ по Адаптации, Стажировки, внедрение данных процессов (полное сопровождение, сотрудника, стажеров в период испытательного срока, контроль и документирование процесса прохождения новичком ИС) не только в управляющих компаниях г. Москвы но и в регионах; Высокий процент прохождения испытательного срока, карьерный и профессиональный рост сотрудников (ставка на молодых специалистов, адаптацию и внутренние обучение);Реализация проектов корпоративных мероприятий (День рождение компании, Новый год, Стратегия компании, спортивные турниры и другие события) от разработки и согласования сценария до проведения мероприятий; Создание штатной структуры (штатная расстановка, штатное расписание) по группе компании; Реализация проектов:- контент для внутреннего сайта компании (Share Pointe) , создание сценария для интерактивного курса обучающей программы «Navision»; Проведение анализа эффективности проведенных мероприятий в блоке УЧР: обучения, корпоративной культуры, интратета. Повышение лояльности сотрудников, минимизация текучести кадров.

 

2004, июнь — 2005, октябрь, 1 год 4 мес

Менеджер по персоналу и внешним исследованиям

ОсОО "Бител GSM"

Постановка системы подбора персонала всех уровней/направлений деятельности Компании (работа в условиях ограниченного кол-ва времени и большого количества вакансий, в среднем 15-20 вакансий в месяц):
Формирование заявки на подбор персонала;составление кейсов;определение оптимальных путей поиска кандидатов - печатные и электронные СМИ, кадровые агентства, ВУЗы, ярмарки вакансий.
Разработка и внедрение системы адаптации и оценки персонала;
Формирование кадрового резерва компании, разработка и реализация программы стажировки молодых специалистов.
Разработка и внедрение системы мотивации персонала: составление мотивационного профиля компании, участие в разработке программ материальной и нематериальной стимуляции персонала.
Разработка и составление нормативно-регламентирующих документов.
Разработка и курирование программы обучение персонала - постановка системы обучения, включая ее содержание и контроль за ее реализацией.
Корпоративная культура: координация действий по поддержанию корпоративной культуры компании.
Постановка и контроль кадрового делопроизводства.

 

2004, январь — 2004, июнь, 5 мес

Менеджер по персоналу и внешним исследованиям

"ТК" Холдинг

Составление недальних, месячных планов работ;
Набор персонала;
Проведение маркетинговых исследований рынка исследуемого продукта;
Прогнозирование объема продаж;
Проведение социологических исследований;
Исследование и анализ рынка, сегментирование рынка;
Анализ конкурентной среды товара (услуги);
Консолидация отчетов.

 

2003, сентябрь — 2004, январь, 4 мес

Администратор торгового этажа(зала)

Супермаркет «Beta-Stores»

Ведение базы поставщиков продукции,
Сбор и обработка аналитической информации,
Участие в разработке ценовой политики,
Участие в разработке и стратегии продвижения товарных групп сети гепермаркета,
Контроль за качеством обслуживания и обработка рекламационных актов,
Формирование отчетности,
Оперативное управление работой персонала,
Проведение маркетинговых исследований рынка текстильной продукции,
Подбор персонала, проведение собеседований, адаптация персонала,
Создание и внедрение системы мотивации,
Разработка и поддержание корпоративной культуры,
Разрешение конфликтов (по вертикали и горизонтали),
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе,
Проведение обучающих семинаров: «Техника продаж», «Критерий адекватной коммуникации», «Вхождение на новую позицию».

 

2001, июль — 2003, октябрь, 2 года 3 мес

Психолог-консультант

Немецкий проект при Мин. соц. развитии. Информационно-Консультационный Центр

Поиск и подбор персонала-Массовый региональный подбор;
Проведение адаптационной програмы для внешнего заказчика;
Разработка должностных инструкций;
Работа с клиентами (работодателями, соискателями);
Ведение баз данных клиентов, работодателей;
Проведение социологических исследований;
Проведение маркетинговых исследований;
Мониторинг СМИ; Мониторинг занятости;
Подготовка и проведение тренингов, семинаров по обучению и консультированию, Ассисмент Центр;
Подготовка и проведение круглых столов;
Составление рабочих планов, отчетов;
Профориентационное консультирование для учащихся учебных заведений.

 
Основное образование
2001 г.в.

Высшее образование (специалист)

Кыргызско -Российский Славянский Университет Гуманитарный

Психология

Кр. диплом

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Детей нет

О себе

Активная жизненная позиция; решение задач‚ требующие творческогоподхода. Мотивация на достижение цели‚ умение доводить начатое до конца и достигать согласованных результатов. Системное видение‚ коммуникабельность‚ стрессоустоичивость‚ умение достигать компромисса‚ ответсвенность.