Расширенный поиск

30 лет, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по обучению и развитию персонала
35 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
2 года
Профессиональные навыки
- знание технологий оценки и развития персонала
- знание техник и методов мотивации и адаптации персонала
- знание методов собеседования с кандидатами
- знание методов групповой и индивидуальной работы с сотрудниками
- знание способов индивидуальной подхода к сотрудниками, с учётом специфики конкретной компании и особенностей конкретного сотрудника
Основное образование
Высшее , МГУ им. М.В.Ломоносова‚ Факультет: Психологии , 2009
 
Опыт работы

2008, май — 2009, январь, 8 мес

Бизнес-тренер. Менеджер по обучению и развитию персонала.

Коммерческий банк «Ренессанс Капитал»

Обязанности:
1. Проведение тренингов:
- «Эффективные продажи»,
- «Эффективная презентация и мастерство публичного выступления»,
- «Искусство обслуживания» (эффект. сервис)
- «Основы менеджмента»
- «Менеджмент в стиле коучинг»
- «Мастер холодных звонков» (продажи по телефону)
- «Преодоление конфликтов»
- «Эффективные переговоры»
- «Стресс-менеджмент»
- «Тайм-менеджмент»
- «Как жить в кризисе»
- «Эффективная коммуникация» (развитие навыков эффективного делового общения)
- «Тимбилдинг»
(командообразование, сплочение коллектива для дальнейшей эффективной работы команды)
Авторские тренинги:
- «Самореализация и метод успешной карьеры»
- «Эффективная презентация и мастерство публичного выступления»
- «Искусство обслуживания» (эффективный сервис)
- «Мастер холодных звонков»
2. ЛИЧНО МОЙ ПРОЕКТ –
Системы Оценки Эффективности Тренингов. (СОЭТ) - Разработка и внедрение
- СОЭТ строилась, на основе комплексной ДО и ПОСТ тренинговой ОЦЕНКЕ с использованием метода оценки личностных и профессиональных компетенций 360 градусов.
На основе СОЭТ выстраивалась система Коллективного и Индивидуального пост тренингого развития сотрудников.
Коллективное развитие:
• Составление систем обучения и развития в соответствии с потребностями конкретных подразделений.
• Ознакомление рук-ля подразделения с особенностями его подчинённых и коллектива в целом. Рекомендации по оптимизации работы коллектива.
Индивидуальное развитие:
• Написание психол.портретов и рекомендаций по индивидуальному развитию участников тренингов.
• Составление индивидуальных программ развития для ключ.сотрудников компании.
3. ЛИЧНО МОЙ ПРОЕКТ –
Клуб Функциональных Тренеров (КФТ)
(Разработка и внедрение)
- это дополнительное обучающее подразделение, состоящее из лучших сотрудников компании.
Направленность тренингов:
Процедурные, обучающие
Состав КФТ: 10-15 чел.
Принцип обучения КФТ:
Лучшие сотрудники с пед. компетенциями становились Функциональными Тренерами (ФТ) при сохранении предыдущих должн. обязан-тей. Чем более массовая позиция, тем более ФТ включены в обучающий процесс.
Главн.ценность: Обучение успешной стратегии работы из личного опыта ФТ.
4. Индивидуальный коучинг со средним руководящим составом банка
- Рук-ли дополнительных офисов,
- Рук-ли региональных представительств банка, - Замы рук-лей бизнес направлений,
- Ключевые специалисты банка.
Суть проводимой работы с помощью коучинга:
Индивидуальное консультирование с целью:
Выявления внутреннего потенциала руководителей, а также обучение ряду техник и приёмов, способствующих увеличению эффективности их профессиональной деятельности.
6. Разработка и проведение процедуры поиска, подбора, оценки и аттестации персонала для отдела обучения и развития персонала банка.
- Проведение тестирования (пси. и проф. опросники)
- Организация и проведение Ассесмент-центров в качестве ведущего.

 

2008, май — 2009, январь, 8 мес

Бизнес-тренер. Менеджер по обучению и развитию персонала.

В той же компании: Коммерческий банк «Ренессанс Капитал»

Обязанности:
1. Проведение тренингов:
- «Эффективные продажи»,
- «Эффективная презентация и мастерство публичного выступления»,
- «Искусство обслуживания» (эффект. сервис)
- «Основы менеджмента»
- «Менеджмент в стиле коучинг»
- «Мастер холодных звонков» (продажи по телефону)
- «Преодоление конфликтов»
- «Эффективные переговоры»
- «Стресс-менеджмент»
- «Тайм-менеджмент»
- «Как жить в кризисе»
- «Эффективная коммуникация» (развитие навыков эффективного делового общения)
- «Тимбилдинг»
(командообразование, сплочение коллектива для дальнейшей эффективной работы команды)
Авторские тренинги:
- «Самореализация и метод успешной карьеры»
- «Эффективная презентация и мастерство публичного выступления»
- «Искусство обслуживания» (эффективный сервис)
- «Мастер холодных звонков»
2. ЛИЧНО МОЙ ПРОЕКТ –
Системы Оценки Эффективности Тренингов. (СОЭТ) - Разработка и внедрение
- СОЭТ строилась, на основе комплексной ДО и ПОСТ тренинговой ОЦЕНКЕ с использованием метода оценки личностных и профессиональных компетенций 360 градусов.
На основе СОЭТ выстраивалась система Коллективного и Индивидуального пост тренингого развития сотрудников.
Коллективное развитие:
• Составление систем обучения и развития в соответствии с потребностями конкретных подразделений.
• Ознакомление рук-ля подразделения с особенностями его подчинённых и коллектива в целом. Рекомендации по оптимизации работы коллектива.
Индивидуальное развитие:
• Написание психол.портретов и рекомендаций по индивидуальному развитию участников тренингов.
• Составление индивидуальных программ развития для ключ.сотрудников компании.
3. ЛИЧНО МОЙ ПРОЕКТ –
Клуб Функциональных Тренеров (КФТ)
(Разработка и внедрение)
- это дополнительное обучающее подразделение, состоящее из лучших сотрудников компании.
Направленность тренингов:
Процедурные, обучающие
Состав КФТ: 10-15 чел.
Принцип обучения КФТ:
Лучшие сотрудники с пед. компетенциями становились Функциональными Тренерами (ФТ) при сохранении предыдущих должн. обязан-тей. Чем более массовая позиция, тем более ФТ включены в обучающий процесс.
Главн.ценность: Обучение успешной стратегии работы из личного опыта ФТ.
4. Индивидуальный коучинг со средним руководящим составом банка
- Рук-ли дополнительных офисов,
- Рук-ли региональных представительств банка, - Замы рук-лей бизнес направлений,
- Ключевые специалисты банка.
Суть проводимой работы с помощью коучинга:
Индивидуальное консультирование с целью:
Выявления внутреннего потенциала руководителей, а также обучение ряду техник и приёмов, способствующих увеличению эффективности их профессиональной деятельности.
6. Разработка и проведение процедуры поиска, подбора, оценки и аттестации персонала для отдела обучения и развития персонала банка.
- Проведение тестирования (пси. и проф. опросники)
- Организация и проведение Ассесмент-центров в качестве ведущего.

 

2005, март — 2007, февраль, 1 год 11 мес

Менеджер по рекламе и PR

РАО ЕЭС России

Обязанности:
• Продажа рекламных площадей в журнале
«Энергетика. Экология. Экономика» РАО ЕЭС России.
• Разработка тематических проблем и совместное написание PR-статей в журнал «Энергетика. Экология. Экономика».
• Освещение в прессе основных событий «Союза дзюдо России» и «Союза ветеранов дзюдо» и мн. другое.

 
Основное образование
2009 г.в.

Высшее образование (специалист)

МГУ им. М.В.Ломоносова‚ Факультет: Психологии

Психология личности

Область интересов: Бизнес - тренинги, системный коучинг, методы группового и индивидуальногой ассесмента, новые HR-технологии.

 
Дополнительное образование

2009 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Психологический центр развития

Тренинг Личностного роста «Группа Карл Роджерса» А.Хараш, Прошёл весь курс тренинга

 

2008 г.в.

Goethe-Institut Moskau

Немецкий язык и межкультурное деловое общение., Специалист по межкультурному деловому общению (Stufe 2)

 

2007 г.в.

Русское психоаналитическое общество»

Прикладной психоанализ, Организатор и участник тренингов, супервизий, семинаров и конференций по психоанализу

 

2007 г.в.

Школа современных психотехнологий при ИБПиУ

Общий курс НЛП, «НЛП-практик». Специалист в области Нейро-Лингвистического Программирования

 

2006 г.в.

Московский центр преодоления стресса

Комплексная методика "Ключ" по преодалению стресса, Специалист по работе со стрессом

 

2006 г.в.

Школа Виктора Франкла (Вена. Австария)

Экзистенциальная психотерапия, Участник тренингов, сессий и семинаров Альфреда Ленгле (основателя экзистенц.психологии)

 

Владение языками

Немецкий - средний

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Холост

О себе

Водительское удостоверение: категория «В» Загранпаспорт: Есть Увлечения: Большой теннис‚ плавание‚ музыка блюз‚ джаз‚ классика‚ игра на барабанной установке и губной гармонике. Не курю.