Расширенный поиск

30 лет, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по обучению и развитию персонала
35 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
2 года
Профессиональные навыки
- знание технологий оценки и развития персонала
- знание техник и методов мотивации и адаптации персонала
- знание методов собеседования с кандидатами
- знание методов групповой и индивидуальной работы с сотрудниками
- знание способов индивидуальной подхода к сотрудниками, с учётом специфики конкретной компании и особенностей конкретного сотрудника
Основное образование
Высшее , Психологический центр развития , 2009
 
Опыт работы

2008, май — 2009, январь, 8 мес

Бизнес-тренер. Менеджер по обучению и развитию персонала.

Коммерческий банк «Ренессанс Капитал»

Обязанности:
1. Проведение тренингов:
- «Эффективные продажи»,
- «Эффективная презентация и мастерство публичного выступления»,
- «Искусство обслуживания» (эффект. сервис)
- «Основы менеджмента»
- «Менеджмент в стиле коучинг»
- «Мастер холодных звонков» (продажи по телефону)
- «Преодоление конфликтов»
- «Эффективные переговоры»
- «Стресс-менеджмент»
- «Тайм-менеджмент»
- «Как жить в кризисе»
- «Эффективная коммуникация» (развитие навыков эффективного делового общения)
- «Тимбилдинг»
(командообразование, сплочение коллектива для дальнейшей эффективной работы команды)
Авторские тренинги:
- «Самореализация и метод успешной карьеры»
- «Эффективная презентация и мастерство публичного выступления»
- «Искусство обслуживания» (эффективный сервис)
- «Мастер холодных звонков»
2. ЛИЧНО МОЙ ПРОЕКТ –
Системы Оценки Эффективности Тренингов. (СОЭТ) - Разработка и внедрение
- СОЭТ строилась, на основе комплексной ДО и ПОСТ тренинговой ОЦЕНКЕ с использованием метода оценки личностных и профессиональных компетенций 360 градусов.
На основе СОЭТ выстраивалась система Коллективного и Индивидуального пост тренингого развития сотрудников.
Коллективное развитие:
• Составление систем обучения и развития в соответствии с потребностями конкретных подразделений.
• Ознакомление рук-ля подразделения с особенностями его подчинённых и коллектива в целом. Рекомендации по оптимизации работы коллектива.
Индивидуальное развитие:
• Написание психол.портретов и рекомендаций по индивидуальному развитию участников тренингов.
• Составление индивидуальных программ развития для ключ.сотрудников компании.
3. ЛИЧНО МОЙ ПРОЕКТ –
Клуб Функциональных Тренеров (КФТ)
(Разработка и внедрение)
- это дополнительное обучающее подразделение, состоящее из лучших сотрудников компании.
Направленность тренингов:
Процедурные, обучающие
Состав КФТ: 10-15 чел.
Принцип обучения КФТ:
Лучшие сотрудники с пед. компетенциями становились Функциональными Тренерами (ФТ) при сохранении предыдущих должн. обязан-тей. Чем более массовая позиция, тем более ФТ включены в обучающий процесс.
Главн.ценность: Обучение успешной стратегии работы из личного опыта ФТ.
4. Индивидуальный коучинг со средним руководящим составом банка
- Рук-ли дополнительных офисов,
- Рук-ли региональных представительств банка, - Замы рук-лей бизнес направлений,
- Ключевые специалисты банка.
Суть проводимой работы с помощью коучинга:
Индивидуальное консультирование с целью:
Выявления внутреннего потенциала руководителей, а также обучение ряду техник и приёмов, способствующих увеличению эффективности их профессиональной деятельности.
6. Разработка и проведение процедуры поиска, подбора, оценки и аттестации персонала для отдела обучения и развития персонала банка.
- Проведение тестирования (пси. и проф. опросники)
- Организация и проведение Ассесмент-центров в качестве ведущего.

 

2008, май — 2009, январь, 8 мес

Бизнес-тренер. Менеджер по обучению и развитию персонала.

В той же компании: Коммерческий банк «Ренессанс Капитал»

Обязанности:
1. Проведение тренингов:
- «Эффективные продажи»,
- «Эффективная презентация и мастерство публичного выступления»,
- «Искусство обслуживания» (эффект. сервис)
- «Основы менеджмента»
- «Менеджмент в стиле коучинг»
- «Мастер холодных звонков» (продажи по телефону)
- «Преодоление конфликтов»
- «Эффективные переговоры»
- «Стресс-менеджмент»
- «Тайм-менеджмент»
- «Как жить в кризисе»
- «Эффективная коммуникация» (развитие навыков эффективного делового общения)
- «Тимбилдинг»
(командообразование, сплочение коллектива для дальнейшей эффективной работы команды)
Авторские тренинги:
- «Самореализация и метод успешной карьеры»
- «Эффективная презентация и мастерство публичного выступления»
- «Искусство обслуживания» (эффективный сервис)
- «Мастер холодных звонков»
2. ЛИЧНО МОЙ ПРОЕКТ –
Системы Оценки Эффективности Тренингов. (СОЭТ) - Разработка и внедрение
- СОЭТ строилась, на основе комплексной ДО и ПОСТ тренинговой ОЦЕНКЕ с использованием метода оценки личностных и профессиональных компетенций 360 градусов.
На основе СОЭТ выстраивалась система Коллективного и Индивидуального пост тренингого развития сотрудников.
Коллективное развитие:
• Составление систем обучения и развития в соответствии с потребностями конкретных подразделений.
• Ознакомление рук-ля подразделения с особенностями его подчинённых и коллектива в целом. Рекомендации по оптимизации работы коллектива.
Индивидуальное развитие:
• Написание психол.портретов и рекомендаций по индивидуальному развитию участников тренингов.
• Составление индивидуальных программ развития для ключ.сотрудников компании.
3. ЛИЧНО МОЙ ПРОЕКТ –
Клуб Функциональных Тренеров (КФТ)
(Разработка и внедрение)
- это дополнительное обучающее подразделение, состоящее из лучших сотрудников компании.
Направленность тренингов:
Процедурные, обучающие
Состав КФТ: 10-15 чел.
Принцип обучения КФТ:
Лучшие сотрудники с пед. компетенциями становились Функциональными Тренерами (ФТ) при сохранении предыдущих должн. обязан-тей. Чем более массовая позиция, тем более ФТ включены в обучающий процесс.
Главн.ценность: Обучение успешной стратегии работы из личного опыта ФТ.
4. Индивидуальный коучинг со средним руководящим составом банка
- Рук-ли дополнительных офисов,
- Рук-ли региональных представительств банка, - Замы рук-лей бизнес направлений,
- Ключевые специалисты банка.
Суть проводимой работы с помощью коучинга:
Индивидуальное консультирование с целью:
Выявления внутреннего потенциала руководителей, а также обучение ряду техник и приёмов, способствующих увеличению эффективности их профессиональной деятельности.
6. Разработка и проведение процедуры поиска, подбора, оценки и аттестации персонала для отдела обучения и развития персонала банка.
- Проведение тестирования (пси. и проф. опросники)
- Организация и проведение Ассесмент-центров в качестве ведущего.

 

2005, март — 2007, февраль, 1 год 11 мес

Менеджер по рекламе и PR

РАО ЕЭС России

Обязанности:
• Продажа рекламных площадей в журнале
«Энергетика. Экология. Экономика» РАО ЕЭС России.
• Разработка тематических проблем и совместное написание PR-статей в журнал «Энергетика. Экология. Экономика».
• Освещение в прессе основных событий «Союза дзюдо России» и «Союза ветеранов дзюдо» и мн. другое.

 
Основное образование
2009 г.в.

Курсы переподготовки

Психологический центр развития

Прошёл весь курс тренинга
 
2009 г.в.

Высшее образование (специалист)

МГУ им. М.В.Ломоносова‚ Факультет: Психологии

Психология личности

Область интересов: Бизнес - тренинги, системный коучинг, методы группового и индивидуальногой ассесмента, новые HR-технологии.

 
2008 г.в.

Курсы переподготовки

Goethe-Institut Moskau

Специалист по межкультурному деловому общению (Stufe 2)
 
2007 г.в.

Курсы переподготовки

Русское психоаналитическое общество»

Организатор и участник тренингов, супервизий, семинаров и конференций по психоанализу
 
2007 г.в.

Курсы переподготовки

Школа современных психотехнологий при ИБПиУ

«НЛП-практик». Специалист в области Нейро-Лингвистического Программирования
 
2006 г.в.

Курсы переподготовки

Московский центр преодоления стресса

Специалист по работе со стрессом
 
2006 г.в.

Курсы переподготовки

Школа Виктора Франкла (Вена. Австария)

Участник тренингов, сессий и семинаров Альфреда Ленгле (основателя экзистенц.психологии)
 

Владение языками

Немецкий - средний

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Холост

О себе

Водительское удостоверение: категория «В» Загранпаспорт: Есть Увлечения: Большой теннис‚ плавание‚ музыка блюз‚ джаз‚ классика‚ игра на барабанной установке и губной гармонике. Не курю.