Расширенный поиск

41 год, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
менеджер по персоналу
40 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки невозможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
    Владение компьютером на уровне пользователя (Word‚ Excel‚ E-Staff‚ Outlook‚ Internet).
Английский язык - базовый.
 
Владение компьютером на уровне пользователя (Word‚ Excel‚ E-Staff‚ Outlook‚ Internet).
Опыт работы в области управления персоналом более 8 лет. Знание практически всех участков HR. Опыт подбора специалистов различного уровня. Умение работать с большим количеством информации.
Высокая эффективность работы по набору персонала.
Московская прописка
Основное образование
Высшее , Московский государственный университет печати , 1996
 
Опыт работы

2009, август — продолжаю работать, 7 лет

Менеджер по персоналу (временный проект)

Российская торгово-производственная компания, г. Москва

Обязанности:
• Работа менеджером по персоналу в единственном числе.
• Организация процесса подбора персонала.
• Массовый набор персонала.
• Подбор персонала среднего звена, руководителей отделов.
• Проведение собеседований, оценка кандидатов, проверка документов.
• Обеспечение взаимодействия между кандидатами и руководством.
• Проведение адаптационных мероприятий.
• Работа со СМИ, рекламными агентствами, Интернет-ресурсами по подбору персонала.
• Взаимодействие с кадровыми агентствами.
• Аналитика рынка труда и заработных плат.
• Постановка документооборота.
В настоящее время нахожусь в поиске работы, т.к. данный проект носит временный характер. К новой работе могу приступить в течение недели.

 

2006, сентябрь — 2009, июль, 2 года 10 мес

Менеджер по подбору персонала.

Кадровый центр, г. Москва

(Компания специализируется по направлениям: финансы, маркетинг, продажи, логистика, ВЭД, юриспруденция, IT, фармацевтика, производство, туризм. Так же в компании существует направление консалтинга и работы с молодыми специалистами. Дополнительными услугами являются аутстаффинг, лизинг, массовый рекрутмент)
Обязанности:
• Подбор специалистов на вакансии различного уровня для компаний-заказчиков.
• Консультирование клиентов по вопросам подбора персонала, положению на рынке труда, заработным платам.
• Определение оптимальных путей поиска сотрудников. Составление профилей кандидатов на вакансии.
• Организация телефонных интервью и личных встреч с кандидатами. Оценка и отбор кандидатов по базовым критериям. Разработка системы проведения собеседований с учетом специфики компании.
• Представление кандидатов в компанию. Организация собеседований с представителями компании-заказчика.
• Сбор рекомендаций по требованию клиента.
• Сопровождение кандидата в течение гарантийного срока.
• Формирование базы данных специалистов. Мониторинг рынка труда. Ведение отчетности и документооборота.

 

2006, июнь — 2006, сентябрь, 3 мес

Менеджер по персоналу

Группа компаний «Экорт», г. Москва (крупная торговая компания, продажа товаров для дома и офиса).

• Подбор персонала во все подразделения компании.
• Взаимодействие с руководителями отделов: согласование требований к кандидатам.
• Поиск и отбор кандидатов. Проведение собеседований. Представление кандидатов руководителям подразделений. Поэтапное сопровождение кандидатов на всех уровнях собеседований.
• Координирование выхода на работу новых сотрудников. Проведение мероприятий по адаптации. Контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников.
• Работа с кадровыми агентствами. Размещение объявлений в специализированных изданиях.
• Ведение отчетности и базы данных по кандидатам.
Уволилась в связи с сокращением штатов.

 

1997, январь — 2002, май, 5 лет

Менеджер по персоналу

ООО Компания "Торговый дизайн", г. Москва

• Создание и развитие системы управления персоналом с "0" (поиск, отбор, обучение, оценка, развитие, мотивация). Создание системы планирования потребности персонала в компании
• Поиск и набор сотрудников на все вакансии, имеющиеся в компании, во всех филиалах, в т.ч. иногородних (10-15 закрытых вакансий в месяц).
• Разработка и выполнение программы адаптации новых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
• Формирование с 0 Учебного центра компании.
• Разработка плана обучения и практических заданий для новых сотрудников. Контроль обучения, представление новых сотрудников в отделы. Проведение обучения сотрудников региональных филиалов.
• Подготовка аналитических материалов для разработки новой системы мотивации персонала. Анализ рынка труда. Консультации руководства по системе материальной и нематериальной мотивации.
• Участие в подготовке аттестаций персонала.
• Помощь в ведении кадрового делопроизводства.
• Разработка внутренних нормативных документов (положения об отделах, должностные инструкции и т.д.).
Достижения: В 1997 г. При моем непосредственном участии с 0 создан Отдел персонала. Также в 1997 г. При моем участии создан Учебный центр, разработана система обучения новых сотрудников, составлена учебная программа.
Полностью подобран персонал для московских и региональных филиалов. Отлажена система поиска сотрудников, создана система наиболее эффективного набора персонала.
Уволилась в связи с рождением ребенка.

 
Основное образование
г.в.

Неполное высшее

Российская академия предпринимательства

Специальность: Управление персоналом
 
1996 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский государственный университет печати

Специальность: Книговедение и организация книжной торговли.
 
Дополнительное образование

2001 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Академия международного сотрудничества.

, Курс "Менеджер по персоналу"

 

1999 г.в.

Школа менеджеров "Арсенал".

, Мотивация персонала

 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Дети есть