Расширенный поиск

41 год, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
менеджер по персоналу
40 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки невозможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Владение компьютером на уровне пользователя (Word, Excel, E-Staff, Outlook, Internet).
Английский язык - базовый.

Владение компьютером на уровне пользователя (Word, Excel, E-Staff, Outlook, Internet).
Опыт работы в области управления персоналом более 8 лет. Знание практически всех участков HR. Опыт подбора специалистов различного уровня. Умение работать с большим количеством информации.
Высокая эффективность работы по набору персонала.
Московская прописка
Основное образование
Высшее , Академия международного сотрудничества. , 2001
 
Опыт работы

2009, август — продолжаю работать, 7 лет

Менеджер по персоналу (временный проект)

Российская торгово-производственная компания, г. Москва

Обязанности:
• Работа менеджером по персоналу в единственном числе.
• Организация процесса подбора персонала.
• Массовый набор персонала.
• Подбор персонала среднего звена, руководителей отделов.
• Проведение собеседований, оценка кандидатов, проверка документов.
• Обеспечение взаимодействия между кандидатами и руководством.
• Проведение адаптационных мероприятий.
• Работа со СМИ, рекламными агентствами, Интернет-ресурсами по подбору персонала.
• Взаимодействие с кадровыми агентствами.
• Аналитика рынка труда и заработных плат.
• Постановка документооборота.
В настоящее время нахожусь в поиске работы, т.к. данный проект носит временный характер. К новой работе могу приступить в течение недели.

 

2006, сентябрь — 2009, июль, 2 года 10 мес

Менеджер по подбору персонала.

Кадровый центр, г. Москва

(Компания специализируется по направлениям: финансы, маркетинг, продажи, логистика, ВЭД, юриспруденция, IT, фармацевтика, производство, туризм. Так же в компании существует направление консалтинга и работы с молодыми специалистами. Дополнительными услугами являются аутстаффинг, лизинг, массовый рекрутмент)
Обязанности:
• Подбор специалистов на вакансии различного уровня для компаний-заказчиков.
• Консультирование клиентов по вопросам подбора персонала, положению на рынке труда, заработным платам.
• Определение оптимальных путей поиска сотрудников. Составление профилей кандидатов на вакансии.
• Организация телефонных интервью и личных встреч с кандидатами. Оценка и отбор кандидатов по базовым критериям. Разработка системы проведения собеседований с учетом специфики компании.
• Представление кандидатов в компанию. Организация собеседований с представителями компании-заказчика.
• Сбор рекомендаций по требованию клиента.
• Сопровождение кандидата в течение гарантийного срока.
• Формирование базы данных специалистов. Мониторинг рынка труда. Ведение отчетности и документооборота.

 

2006, июнь — 2006, сентябрь, 3 мес

Менеджер по персоналу

Группа компаний «Экорт», г. Москва (крупная торговая компания, продажа товаров для дома и офиса).

• Подбор персонала во все подразделения компании.
• Взаимодействие с руководителями отделов: согласование требований к кандидатам.
• Поиск и отбор кандидатов. Проведение собеседований. Представление кандидатов руководителям подразделений. Поэтапное сопровождение кандидатов на всех уровнях собеседований.
• Координирование выхода на работу новых сотрудников. Проведение мероприятий по адаптации. Контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников.
• Работа с кадровыми агентствами. Размещение объявлений в специализированных изданиях.
• Ведение отчетности и базы данных по кандидатам.
Уволилась в связи с сокращением штатов.

 

1997, январь — 2002, май, 5 лет

Менеджер по персоналу

ООО Компания "Торговый дизайн", г. Москва

• Создание и развитие системы управления персоналом с "0" (поиск, отбор, обучение, оценка, развитие, мотивация). Создание системы планирования потребности персонала в компании
• Поиск и набор сотрудников на все вакансии, имеющиеся в компании, во всех филиалах, в т.ч. иногородних (10-15 закрытых вакансий в месяц).
• Разработка и выполнение программы адаптации новых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
• Формирование с 0 Учебного центра компании.
• Разработка плана обучения и практических заданий для новых сотрудников. Контроль обучения, представление новых сотрудников в отделы. Проведение обучения сотрудников региональных филиалов.
• Подготовка аналитических материалов для разработки новой системы мотивации персонала. Анализ рынка труда. Консультации руководства по системе материальной и нематериальной мотивации.
• Участие в подготовке аттестаций персонала.
• Помощь в ведении кадрового делопроизводства.
• Разработка внутренних нормативных документов (положения об отделах, должностные инструкции и т.д.).
Достижения: В 1997 г. При моем непосредственном участии с 0 создан Отдел персонала. Также в 1997 г. При моем участии создан Учебный центр, разработана система обучения новых сотрудников, составлена учебная программа.
Полностью подобран персонал для московских и региональных филиалов. Отлажена система поиска сотрудников, создана система наиболее эффективного набора персонала.
Уволилась в связи с рождением ребенка.

 
Основное образование
г.в.

Неполное высшее

Российская академия предпринимательства

Специальность: Управление персоналом
 
2001 г.в.

Курсы переподготовки

Академия международного сотрудничества.

Курс "Менеджер по персоналу"
 
1999 г.в.

Курсы переподготовки

Школа менеджеров "Арсенал".

Мотивация персонала
 
1996 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский государственный университет печати

Специальность: Книговедение и организация книжной торговли.
 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Дети есть