Директор по персоналу

ОАО "АВТОДОМ"

Разработка кадровой политики.Подготовка нормативных документов:штатное расписание,организационная структура, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положение о оплате труда, ПВТР.Разработка технологии и внедрение системы мативации,оценки и подбора персонала, Формирование соц.пакета,взаимодействие с фондами ДМС,страховыми компаниями,кредитными брокерами, организация обучения сотрудников,формирование резерва руководителей. Разработка технического задания и ведение работ по корпаративной информационной системе в разделе HR, ведение корпаративного сайта. Консультирование сотрудников и руководителей всех уровней по кадровым вопросам. Организация работы и контроль деятельности специалистов службы персонала

Начальник отдела кадров, начальник испытательной станции, ведущий инженер , инженер испытатель

Гос МКБ "Вымпел"

С 1994 года работа по комплектованию необходимыми специалистами подразделений предприятия, переход работы отдела кадров на ПК, создание структурных подразделений отдела кадров по направлениям деятельности, ведение агессивной молодежной политиеки по привлечению молодых специалистов на предприятие "оборонки". За 2003-2006 год численность молодых специалистов до 30 лет увеличилась с 150 человек до 600.Созданная мативационная программа явилась первопричиной притока молодых специалистов и рабочих. Численность работников предприятия превысила 3000 человек. Весь коплекс задач по работе с персоналом налажен и регламентирован нормативными документами. В подчинении 15 человекИзготовление опытных образцов авиационного вооружения. Подготовка техничаской документации, разработка программ , методик и проведение летных испытаний авиационного вооружения в составе боевых авиационных комплексов , Миг 25, Миг 29, Миг 31, Су 17, Су 25, Су 27, Як 36, Як 41, Ту 22М, Ту-160