Расширенный поиск

57 лет, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
100 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Профессиональное знание действующего трудового законодательства. Большой опыт в подготовке локальных нормативных актов в части оргструктуры,кадровой политики ,должностных инструкций, планов и методик привлечения адаптации и карьерного роста сотрудников. Организация службы персонала с нуля. Знание источников и методов привлечения трудовых ресурсов. Решение конфликтных и сложных кадровах вопросов. Разработка и внедрение систем мативации, оплаты и стимулирования труда. Формирование и внедрение корпаративной культуры, создание команды для достижения поставленных целей
Основное образование
Высшее , МГЮА , 2001
 
Опыт работы

2007, май — 2008, май, 1 год

Директор по персоналу

ОАО "АВТОДОМ"

Разработка кадровой политики.Подготовка нормативных документов:штатное расписание,организационная структура, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положение о оплате труда, ПВТР.Разработка технологии и внедрение системы мативации,оценки и подбора персонала, Формирование соц.пакета,взаимодействие с фондами ДМС,страховыми компаниями,кредитными брокерами, организация обучения сотрудников,формирование резерва руководителей. Разработка технического задания и ведение работ по корпаративной информационной системе в разделе HR, ведение корпаративного сайта. Консультирование сотрудников и руководителей всех уровней по кадровым вопросам. Организация работы и контроль деятельности специалистов службы персонала

 

1976, сентябрь — 2007, апрель, 30 лет

Начальник отдела кадров, начальник испытательной станции, ведущий инженер , инженер испытатель

Гос МКБ "Вымпел"

С 1994 года работа по комплектованию необходимыми специалистами подразделений предприятия, переход работы отдела кадров на ПК, создание структурных подразделений отдела кадров по направлениям деятельности, ведение агессивной молодежной политиеки по привлечению молодых специалистов на предприятие "оборонки". За 2003-2006 год численность молодых специалистов до 30 лет увеличилась с 150 человек до 600.Созданная мативационная программа явилась первопричиной притока молодых специалистов и рабочих. Численность работников предприятия превысила 3000 человек. Весь коплекс задач по работе с персоналом налажен и регламентирован нормативными документами. В подчинении 15 человекИзготовление опытных образцов авиационного вооружения. Подготовка техничаской документации, разработка программ , методик и проведение летных испытаний авиационного вооружения в составе боевых авиационных комплексов , Миг 25, Миг 29, Миг 31, Су 17, Су 25, Су 27, Як 36, Як 41, Ту 22М, Ту-160

 
Основное образование
2001 г.в.

Второе высшее

МГЮА

Правоведение юрист специализация -Трудовое право
 
1985 г.в.

Высшее образование (специалист)

МАТИ РГТУ

технология производства летательных аппаратов инженер-механик
 

Владение языками

Немецкий - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Холост , Дети есть