70 000 руб.
ü диагностическая работа с патологиями. (Патопсихология, нейропсихология, психиатрия + (диагностика)).
ü работа с психосоматическими заболеваниями +(диагностика)
ü работа с людьми пережившими рабство.
ü работа с Пост Травматическим Стрессовым Расстройством +(диагностика)
ü работа с людьми в кризисных ситуациях.
ü работа по подбору персонала.
ü работа на телефоне, включая телефон доверия.
ü управление людьми.
ü организация и проведение тренингов, семинаров
ü психологическое консультирование
ü психологическая диагностика
ü психокоррекция
ü составление индивидуальных и групповых развивающих программ
ü подготовка и проведение обучающих групп
ü личностная и профессиональная диагностика
ü проведение собеседований
ü проведение лекций и семинаров
ü работа с документацией
ü рекламная деятельность
ü ведение компьютерной базы данных
ü ведение офисной документации
ü стратегическое планирование, планирование потребности в персонале
ü формирование кадровой политики предприятия
ü подбор, обучение, мотивация, управление численностью персонала
ü управление корпоративной культурой
ü взаимодействие СМИ
ü создание позитивного микроклимата в коллективе
ü разработка и внедрение индивидуальных схем мотивации и стимулирования персонала;
ü кадровый мониторинг.
ü опыт интенсивного набора персонала
2004, октябрь — 2008, август, 3 года 10 мес
Директор по персоналу
Яшма - Золото
15.10.2004г.- по нас.время.ООО «Мега-Шанс» Начальник отдела кадров (фактически: директор по персоналу) + по совместительству
ООО «Яшма Золото» Директор по персоналу.
Обязанности;
• поиск и подбор персонала среднего и высшего звена
• организация совместной работы с ВУЗами и кадровыми агентствами.
• участие в процессе бюджетирования на подбор персонала.
• консультирование и организация "линии поддержки" руководителей.
• создание и внедрение системы управления персоналом
• разработка кадровой политики
• разработка и построение систем мотивации (материальной и нематериальной)
• развитие персонала
• организационное развитие
• адаптация персонала
• разработка и внедрение мероприятий по усовершенствованию процессов адаптации и развития персонала
• развитие корпоративной культуры
• разработка и внедрение нормативной документации (положения, должностные инструкции)
• проведение анализа рынка труда и заработных плат
• принятие решений в составе Совета Директоров
• взаимодействие со всеми структурными подразделениями Компании и со всеми руководителями подразделений.
• планирование приема или сокращения персонала
• формирование и оперативное управление резервом на выдвижение, обеспечивающее удовлетворение потребностей Компании в управленческих кадрах, подготовленных из числа собственных сотрудников
• оказание методической и консультативной помощи руководителям структурных подразделений Компании по всем вопросам, связанным с управлением персоналом.
01.07.2007г. - по наст. время ООО «Яшма - Золото» Директор по персоналу.
Обязанности;
• поиск и подбор персонала среднего и высшего звена включая регионы
• организация совместной работы с ВУЗами и кадровыми агентствами.
• участие в процессе бюджетирования на подбор персонала.
• регулярная организация процедуры оценки персонала в соответствии с
разработанными регламентами и инструкциями
• анализ и интерпретация результатов оценки аттестации
• Непосредственное участие в работе аттестационных комиссий, регистрация соответствующих решений и контроль за их реализацией.
• организация , проведение и контроль за работой «Тайного покупателя»
• оценка эффективности обучения
• консультирование и организация "линии поддержки" руководителей.
• создание и внедрение системы управления персоналом
• разработка кадровой политики
• разработка и построение систем мотивации (материальной и нематериальной)
• развитие персонала
• организационное развитие
• адаптация персонала
• разработка и внедрение мероприятий по усовершенствованию процессов адаптации и развития персонала
• развитие корпоративной культуры
• разработка и внедрение нормативной документации (положения, должностные инструкции, разработка «Стандартов», штрафные санкции и пр.)
• проведение анализа рынка труда и заработных плат
• подбор тренингов ( собственная разработка программ )
• проведение тренингов
• подготовка учебного комплекта
• принятие решений в составе Совета Директоров
• Знание современных систем построения компенсационных пакетов развития зарплатой политики
• взаимодействие со всеми структурными подразделениями Компании и со всеми руководителями подразделений.
• планирование приема или сокращения персонала
• проведение (организация) повышение(я) квалификации, углубление профессиональной специализации ,переподготовка, тренинг сотрудников по дифференцированным для каждой категории персонала учебным программам
• формирование и оперативное управление резервом на выдвижение, обеспечивающее удовлетворение потребностей Компании в управленческих кадрах, подготовленных из числа собственных сотрудников
• оказание методической и консультативной помощи руководителям структурных подразделений Компании по всем вопросам, связанным с управлением персоналом.
Высшее образование (магистр)
Психологический центре "Анима" при Высшей школе психологии Института психологии Российской Академии Наук в г. Москве
Курсы переподготовки
Психологический центре "Анима" при Высшей школе психологии Института психологии Российской Академии Наук в г. Москве.
Курсы переподготовки
Московская Школа Экономики
Второе высшее
Московский Государственный Открытый Педагогический Университет имени М.А. Шолохова.
Высшее образование (специалист)
Московский Институт Коммунального Хозяйства и Строительства (МИКХиС)
Владение языками
Английский - начальный
Семейное положение
Не замужем , Дети есть
О себе
Честность‚ трудолюбие‚ коммуникабельность‚ общительность‚ стрессоустойчивость‚ высокая работоспособность‚ ответственность‚ умение улаживать конфликтные ситуации‚ порядочность‚ выдержанность‚ умение соблюдать субординацию‚ позитивное лидерство‚ умение организовать своё рабочее время‚ собранность‚ пунктуальность‚ нацеленность на результат‚ инициативность‚ исполнительность‚ пунктуальность‚ доброжелательность‚ развитое логическое‚ креативное мышление‚ способность быстро вникнуть в суть проблемы и найти путь решения‚ умение работать с большим объемом информации. ; навыки управления коллективом‚ планирования и организации работы отдела;
id резюме: 7035658,
обновлено 15-09-2008 13:29:43