Расширенный поиск

40 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель отдела по работе с персоналом
3 000 $
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки невозможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Навыки разработки и проведения тренингов; подготовки методических пособий; разработки и внедрения на практике методики оценки (диагностики); организации работы людей с учетом их возможностей‚ желаний и поставленных задач.
Основное образование
Высшее , МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии , 2003
 
Опыт работы

2005, август — продолжаю работать, 11 лет

Ведущий специалист по обучению и развитию персонала

ЗАО "Трансмашхолдинг"

• Курирование работы структурных подразделений производственных предприятий (заводов) и сервисных компаний, занимающихся обучением; построена единая системы обучения и развития персонала холдинга
• Разработка и внедрение системы обучения персонала: разработан пакет документов по обучению и развитию персонала Компании, внедрены стандарты и процедуры проведения обучающих мероприятий, оценки эффективности обучения; разработаны и проведены тренинги
• Разработка и внедрение системы оценки персонала: разработан пакет документов по оценке и аттестации персонала в управляющей и сервисных компаниях; внедрены стандарты и процедуры проведения оценки и аттестации; разработаны и применены методики оценки персонала; обработаны результаты оценки; отчеты и рекомендации по итогам оценки представлены руководству
• Работа над проектом «Корпоративного университета»: разработана концепция создания Корпоративного университета; достигнуты соглашения о сотрудничестве с образовательными учреждениями и предприятиями холдинга
• Организованы и проведены тендеры по обучению, выстроено взаимодействие с внешними провайдерами, оформлены документы по предоставлению услуг провайдерами, организовано обучение сотрудников
• Разработка и внедрение программы адаптации сотрудников управляющей компании: сформирован пакет документов для проведения адаптации; разработаны стандарты проведения адаптационных мероприятий; внедрены процедуры адаптации; разработаны и проведены тренинги
• Создание библиотеки для самообразования: разработаны методички и пособия для самостоятельного изучения выбранных сотрудниками тем, ведется страница по обучению на внутреннем сайте Компании
• Бюджетирование: сформирован ежемесячный, ежеквартальный и ежегодный бюджет Отдела кадров Компании; подготовлен бизнес план Отдела кадров по бюджетированию на три года; составлены реестры платежей по отчетным периодам

 

2004, апрель — 2005, август, 1 год 4 мес

Ведущий специалист по тренингам Учебного Центра

ОАО "Агромашхолдинг"

• Разработаны стандарты деятельности секретарей, сотрудников служб Продаж и Маркетинга;
• Разработка и внедрение системы обучения работе по стандартам: подготовлены программы тренингов, оценочные формы по эффективности деятельности (Performance appraisal); материалы для руководителей по оценке деятельности и коррекции поведения, не соответствующего стандартам
• Подготовка пакета документов для организации и проведения оценки персонала: разработан набор компетенций; сформирована батарея тестов и заданий для проведения оценки персонала в соответствии с требованиями Компании; разработаны анкеты для специалистов и менеджеров, методика «360 градусов», составлены кейсы и руководство по проведению Assessment Center
• Проведение оценки персонала: разработан и проведен тренинг по подготовке наблюдателей; проведена комплексная оценка сотрудников компании (Assessment Center; тесты, методика 360 градусов); обработаны все данные оценки, составлены итоговые отчеты; сформированы предложения по итогам Оценки персонала
• Проведены тендеры по обучению, выстроено взаимодействие с внешними провайдерами, оформлены документы по предоставлению услуг провайдерами, организовано обучение сотрудников
• Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников в организации: разработан Handbook (для знакомства с Компанией); тренинг
• Внедрение системы управления по целям: разработаны регламент постановки целей, тренинг по постановке целей и проведению оценочных интервью, консультаций для руководителей по постановке целей

 

2003, август — 2004, апрель, 8 мес

Старший специалист отдела обучения и мотивации Департамента розничного бизнеса

Пробизнесбанк

• Разработана и внедрена форма для выявления потребностей в обучении у сотрудников Департамента розничного бизнеса в Москве и регионах
• Разработана и внедрена система обучения работе по стандартам для сотрудников Call Center и Front Office. Разработаны и проведены тренинги, разработаны оценочные формы по определению эффективности обучения и деятельности сотрудников Front Office, материалы для проведения коррекции и посттренингового сопровождения
• Выстроено взаимодействие с внешними провайдерами по проведению обучения сотрудников Департамента розничного бизнеса. Проведены тендеры по выбору провайдера; оформлены документы по предоставлению услуг провайдерами, организовано обучение сотрудников.

 
Основное образование
2003 г.в.

Высшее образование (магистр)

МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии

кандидат психологических наук
 
1999 г.в.

Высшее образование (специалист)

МГУ им.М.В.Ломоносова, факультет психологии

«Преподаватель психологии по курсу «Психология»

диплом с отличием

 
Дополнительное образование

2005 г.в.

Курсы, повышение квалификации

институт психодрамы и ролевого тренинга

, Психодраматерапевт, групповой терапевт, социометрист

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

занимаюсь спортом‚ люблю путешествовать‚ работать на компьютере; читать книги; постоянно совершенстоваться; ориентирована на результат‚ систематизирую различного рода информацию.