Директор по персоналу

ООО "Галерея"

Полный цикл HR-функционала;
Оперативное руководство 4-мя филиалами.
Организация и проведение подбора персонала на различном уровне;
Организация проведения обучения (внутренними и внешними силами);
Разработка и внедрение систем мотивации персонала (материальная, нематериальная);
Разработка и написание регламентов, положений и должностных инструкций;
Построение системы аттестации и регулярной оценки сотрудников, планирование карьерного роста;
Стратегическое и оперативное планирование деятельности Службы персонала в соответствии со стратегическими задачами развития Компании, формирование кадровой политики Компании;
Определение перспективы развития компании в области обеспечения человеческими ресурсами.

Руководитель службы персонала

ООО "Эквинет"

Создание службы персонала с «0». Поиск и подбор персонала различного уровня. Прогнозирование кадровых нужд, перемещений персонала. Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников.
Разработка проектов системы мотивации персонала. Работа с регионами. Адаптация, мотивация и т.д. Разработка и написание должностных инструкций, положений об отделах.
Создание локально- нормативных актов.

Директор по персоналу

ООО "Альпимор -М"

Создание HR-подразделения с «0». Поиск и подбор персонала различного уровня. Формирование организационно-штатной структуры предприятия, разработка
должностных инструкций и положений о подразделениях. Восстановление кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ.

Диоектор по персоналу

ООО "ТСК Билс"

Создание HR-подразделения с «0». Разработка стратегии кадровой политики компании.
Формирование организационно-штатной структуры предприятия, разработка должностных инструкций и положений о подразделениях. Формализация и внедрение
основных процедур кадрового менеджмента: поиск и подбор, в ведение в должность, адаптация, обучение и развитие персонала, аттестация. Мотивация персонала.

Заместитель Генерального директора по кадрам

Группа компаний "Dolce Vita"

Построение и управление службой персонала. Определение приоритетов развития кадровой политики компании. Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников.
Разработка проектов системы мотивации персонала. Поиск и подбор персонала различного
уровня. Прогнозирование кадровых нужд, перемещений персонала. Формирование
корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий.

Менеджер по персоналу

Кухни "ZETTA"

Поиск и подбор персонала. Ротация персонала. Кадровый документооборот в полном объеме. Составление должностных инструкций, положений, трудовых договоров.
Разработка совместно с консалтинговой фирмой «Бизнес консалтинг» организационной
структуры предприятия. Ведение табеля учета рабочего времени по всем подразделениям
компании.