Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме с численностью более 200 сотрудников по нескольким организациям (прием, увольнение, перевод, учет отпусков, контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации, личные дела, л.карточка Т-2, больничные листы, табель учета рабочего времени, ведение трудовых книжек); контроль соблюдения штатного расписания; участие в разработке должностных инструкций, положений; ведение эл. базы учета кадров в программе 1С, консультирование сотрудников;