Ведущий специалист по подбору и обучению персонала

Управляющая компания Торгово-строительного холдинга "АТЛАС ГРУПП" г.Екатеринбург

Должность:
с 02.06.2008 - ведущий специалист по подбору и обучению персонала
в течение 2-х месяцев - и.о. директора по персоналу
Обязанности:
• Подбор персонала от менеджеров по продажам до топ-менеджеров.
• Мониторинг рынка труда.
• Работа с кадровыми агентствами.
• Кадровое делопроизводство.
• Разработка систем мотивации персонала.
• Организация медицинского страхования работников.
• Организация предрейсовых осмотров водителей.
• Разработка положений (Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о подборе и адаптации; Положение об аттестации; Положение о командировках; Положение о проведении конкурсов профессионального мастерства) и должностных инструкций.
• Создание единого пакета документов для первичной адаптации новых сотрудников.
• Внедрение СМК в Управлении персоналом.
• Организация обучения (в том числе, корпоративного обучения МВА топ-менеджеров холдинга).
• Проведение психологических исследований удовлетворенности сотрудников трудом, лояльности к УК, анализ изменений. Разработка рекомендаций по улучшению показателей.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Написание статей на корпоративный сайт, в специализированные журналы.
Достижения: подбор ключевых топ-менеджеров для бизнесов холдинга; постановка кадрового делопроизводства «с нуля».
Неоднократные поощрения, премирования.
Причина поиска работы: смена места жительства

ведущий специалист по подбору

Компания НДМ

Род деятельности Компании: оптовая торговля, инженерные системы.
Должность: менеджер по персоналу
Обязанности:
• Поиск персонала для г. Екатеринбурга и филиалов (размещение объявлений; проведение предварительной работы с претендентами на вакантные должности - телефонное интервьюирование, анкетирование, первичные собеседования и т.д.); представление наиболее подходящих кандидатов.
• Разработка программы и проведение аттестации отдела продаж.
• Разработка плана адаптации новых сотрудников и внедрение его.
• Проведение тренингов (правила установления первого контакта, ведение переговоров, командообразование).
• Участие в разработке различных корпоративных мероприятий для персонала.
• Разработка Положений и должностных инструкций.
• Кадровое делопроизводство.
Достижения: открытие филиала в г.Пермь, приобретение успешного опыта проведения тренингов, постановка кадрового документооборота.
Причины увольнения: предложение более интересной и высокооплачиваемой работы.

ведущий менеджер по персоналу

Торговая сеть «Пятерочка»

Обязанности: • Работа по подбору персонала в Центральный офис: проведение мониторинга рынка труда и заработной платы, работа со СМИ, с кадровым резервом организации, проведение интервью, тестирование, анкетирование и т.д. • Кадровое делопроизводство. • Установление контактов с целью привлечения персонала с ВУЗами города, Центрами занятости. Формирование положительного имиджа Компании. • Формирование бюджета Дирекции персонала на СМИ. • Участие в проведении аттестации персонала. Достижения: приобретение навыков эффективной работы в условиях нехватки специалистов по кадрам (совмещение должностей). Причина увольнения: желание развиваться личностно и профессионально, низкая заработная плата.

менеджер по подбору персонала

Кадровое агентство КиТ

Обязанности: подбор и отбор персонала, проведение собеседований, анкетирование кандидатов, представление кандидатов работодателю, ведение переговоров с Заказчиком, прямой поиск. Достижения: закрытие топовых позиций, положительные отзывы от Заказчиков. Причина увольнения: желание работать на одну компанию, заниматься не только подбором, но и развитием персонала.