Расширенный поиск

53 года, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по работе с персоналом
70 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Весь спектр вопросов, связанных с управлением персоналом.
Основное образование
Высшее , Военно-Медицинская Академия им. С. М. Кирова , 1987
 
Опыт работы

2008, апрель — 2008, ноябрь, 7 мес

Начальник Управления по работе с персоналом

АКБ «Московский залоговый банк»

Весь спектр вопросов, связанных с управлением персоналом банка с широкой региональной сетью.

 

2002, октябрь — 2008, март, 5 лет

Директор по работе с персоналом

Группа «Церих» ( банк, инвестиционная и управляющая компании, НПФ, лизинговые компании и др.)

- построение системы по работе с персоналом с «нуля»; - проектирование и оптимизация структуры группы; - планирование потребности в персонале (количественные и качественные параметры); - подбор персонала (как на TOP позиции, так и специалистов); - адаптация вновь принятых работников; - оптимизация расстановки и ротация персонала; - организация и ведение кадрового делопроизводства; - оценка персонала; - создание кадрового резерва, профессиональное и карьерное развитие персонала; - разработка программ обучения персонала; - разработка программ стимулирования труда; - разрешение межличностных конфликтов в коллективе; - формирование корпоративной культуры; - управление трудовыми отношениями (юридические аспекты); - разработка внутренних нормативных документов, регламентирующих основные кадровые процедуры.

 

2002, апрель — 2002, октябрь, 6 мес

Начальник департамента по общим вопросам и работе с персоналом

ЗАО «Федеральный промышленный банк»

Решение комплекса вопросов по управлению персоналом. Делопроизводство банка. Вопросы PR и рекламы.

 

1999, июнь — 2001, декабрь, 2 года 6 мес

Заместитель начальника Управления делами – Начальник отдела по работе с персоналом

ОАО Банк «Петрокоммерц»

Постановка кадровой работы «с нуля». Создание Отдела по работе с персоналом. Разработка единых корпоративных принципов управления персоналом (подбор персонала, расстановка, адаптация, аттестация, обучение и развитие персонала, мотивация, ведение кадрового делопроизводства и т.д.) и их практическое внедрение как в центральном офисе банка, так и в 15 региональных филиалах.
Начальник управления делами
Руководство Отделом по работе с персоналом, Канцелярией, Секретариатом. Весь комплекс вопросов связанных с управлением персоналом. Оптимизация документооборота. Постановка системы делопроизводства банка. Автоматизация документооборота Банка.

 

1997, февраль — 1999, июнь, 2 года 4 мес

Советник Председателя Правления по работе с персоналом

АКБ «РУССОБАНК»

Занимался трудовыми отношениями. Участвовал в реорганизации банковского холдинга, оптимизации структуры банка, отвечающей поставленным руководством целям и задачам. Регулировал численность и качественный состав персонала (планирование потребностей в трудовых ресурсах, поиск, оценка и отбор кандидатов на вакантные должности, адаптация новых сотрудников, обучение, а также сокращение численности персонала). Организовывал ведение кадрового делопроизводства. Решал вопросы оптимизации расстановки и ротации кадров, аттестации персонала, совершенствования системы мотивации персонала, профилактики социального напряжения в коллективе, а также другие вопросы, связанные с управлением персоналом банка.

 

1993, сентябрь — 1997, январь, 3 года 4 мес

Исполнительный директор

Служба кадрового менеджмента

Осуществлял оперативное руководство деятельностью компании, а также непосредственно руководил основными проектами: оказание консалтинговых услуг финансовым институтам (банки, инвестиционные компании, страховые компании): - оптимизация системы управления персоналом организаций-заказчиков, разработка кадровой политики этих организаций; - постановка кадрового делопроизводства; - разработка внутренних нормативных документов (положений о подразделений, должностных инструкций других документов, регламентирующих деятельность персонала); - подбор ключевых сотрудников; - оптимизация расстановки кадров; - разработка системы оценки и развития персонала; - совершенствование системы мотивации; - другие вопросы вплоть до решения трудовых споров и сокращения персонала.

 

1987, сентябрь — 1993, сентябрь, 6 лет

Офицер

Главное разведывательное управление Генерального Штаба МО

Занимался вопросами профессионального отбора и профессиональной подготовки «спецконтингента». Специализировался в области психодиагностики.

 
Основное образование
1987 г.в.

Высшее образование (специалист)

Военно-Медицинская Академия им. С. М. Кирова

психофизиология
 
Дополнительное образование

1998 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Международная московская финансово-банковская школа, Ассоциация региональных банков "Россия" и др.

, Различные аспекты управления персоналом

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Обладаю обширной базой психодиагностических методик. Английский язык на среднем уровне. Водительские права категории «В»‚ автомобиль.