Расширенный поиск

36 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Руководитель отдела персонала
50 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки

Разработка и внедрение внутрикорпоративных процедур управления персоналом.
Планирование и организация деятельности отдела персонала‚ контроль исполнения.
Организация регионального подбора персонала.
Подбор руководителей высшего звена.
Основное образование
Высшее , Уральский Государственный Университет им. А. М. Горького, факультет психологии , 2006
 
Опыт работы

2008, ноябрь — 2009, декабрь, 1 год 1 мес

Руководитель отдела подбора и развития персонала

Скаген, г.Москва

Компания оказывает комплекс складских услуг для своих иностранных партнеров, имеет 4 обособленных подразделения, включая Центр хранения автомобилей. Штат персонала 150 человек.
Координация кадровых вопросов, контроль применения корпоративных норм и правил в деятельности компании (центральный офис и структурные подразделения).
Разработка и согласование внутренних кадровых документов (должностные инструкции, положения - внутренний трудовой распорядок, о премировании, о командировочных, и пр.).
Планирование и мотиноринг деятельности по подбору персонала. Организация подбора кандидатов на вакантные должности взамен выбывших работников.
Разработка оценочных процедур и методик с учетом требований и процедур работы иностранных партнеров, подготовка тестовых материалов.
Организация и согласование проведения оценки персонала, представление отчетности.
Подготовка мероприятий по результатам оценки персонала, формирование кадрового резерва, составление планов обучения и наставничества сотрудников, согласование сроков.
Организация проведения исследований, разработок и реализации программ по работе с персоналом: исследование корпоративной культуры, мотивации сотрудников, удовлетворенности условиями работы.
Оказание консультационной помощи помощи руководителям подразделений.
Причина рассмотрения предложений: реорганизация, сокращение отдела.

 

2008, февраль — 2008, октябрь, 8 мес

Начальник отдела рекрутинга Департамента персонала

ОАО "СКБ-банк" (топ-100)

Штат персонала 2700 человек, 95 офисов на территории России (включая филиал в г.Москва).
В непосредственном подчинении - 4 специалиста по подбору, в косвенном - 4 региональных менеджера по персоналу.
Осуществление общего руководства работой Отдела, определение обязанностей и заданий сотрудникам Отдела.
Организация подбора кандидатов на вакантные должности в соответствии с заявками подразделений (в Головной офис банка и региональные офисы). Контроль подбора персонала в открываемые офисы банка (филиалы, дополнительные офисы, представительства).
Комплектация новых офисов в регионах "с нуля".
Мониторинг рынка заработной платы специалистов банковской сферы в регионах России.
Контроль процедур согласования кандидатов в Головном офисе.
Самостоятельное закрытие вакансий топ-уровня методом прямого поиска.
Разработка профилей должностей для персонала дополнительных офисов и филиалов, должностных инструкций, положения об подборе и пр.
Согласование внутренних переводов. Участие в оценке персонала.
Оказание консультационной помощи операционным и дополнительным офисам, представительствам и филиалам в решении проблем, возникающих в процессе их деятельности по вопросам, касающихся подбора и расстановки персонала.
Причина увольнения: переезд в г.Москва по семейным обстоятельствам.

 

2006, май — 2008, март, 1 год 10 мес

Начальник отдела рекрутинга

Кадровое агентство "КИТ"

Планирование, организация и контроль работы отдела (5 сотрудников), формирование отчетности по результатам деятельности. Контроль документооборота.
Координация работы менеджеров по подбору персонала отдела в сфере поиска, подбора и оценки кандидатов на вакантные должности. Разработка схем поиска и критериев отбора специалистов.
Подбор персонала высшего и среднего звена, редких специалистов: поиск, оценка, отбор и мотивация специалистов (направления финансы, b2b, FMSG).
Разработка и внедрение корпоративных стандартов работы, положений и требований.
Адаптация новых сотрудников. Внедрение стандартов по проведению внутрифирменного обучения. Планирование и организация учебных мероприятий.
Консультирование по развитию карьеры.
01.2003 - 11.2004 гг. Должность: менеджер по подбору персонала.
Поиск и подбор персонала всех уровней для российских и иностранных компаний: работа с базой данных резюме, прямой поиск, Интернет, взаимодействие с СМИ, проведение собеседований, оценка кандидатов, подготовка заключений по итогам собеседований, проверка рекомендаций, курирование сотрудника во время испытательного срока, поддержание связи с перспективными кандидатами, отслеживание их карьерного пути. Участие в организации и проведении тренингов.

 
Основное образование
2006 г.в.

Докторантура

Уральский Государственный Университет им. А. М. Горького, факультет психологии

Кандидат психологических наук
 
2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

Уральский Государственный Университет им. А. М. Горького, факультет психологии

Социальная психология (специализация - управление персоналом)
 
Дополнительное образование

2009 г.в.

Курсы, повышение квалификации

LSI, London

English for Business. Upper-Intermediate level, Сертификат

 

2009 г.в.

1С БИТ

"Кадровый учет в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8",, Свидетельство

 

2008 г.в.

ИнтеллектКэпитал

Штучный рекрутмент или как закрыть сложные вакансии, Сертификат

 

2007 г.в.

CST

Эффективное интервью. Нестандартные методики оценки персонала и их использование в адаптивном менеджменте (С.Иванова), Сертификат

 

Владение языками

Английский - продвинутый

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Детей нет