Расширенный поиск

35 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
по договоренности
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Организация департамента по работе с персоналом "с нуля".
Знание всех участков кадровой работы, владение современными HR-технологиями.
Разработка кадровой политики, оптимизация оргструктуры в соответствии со стратегическими целями компании. Планирование численности персонала.
Внутренний PR.
Руководсто отделом подбора персонала, отделом проектного рекрутинга, отдела кадров.
Постановка кадрового документооборота. Контроль за ведением делопроизводства в полном объёме.
Разработка и оптимизация внутренних регламентирующих документов (правила внутреннего трудового распорядка, кодекс компании, положения об отделах и департаментах, должностные инструкции и др)
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:
Составление профилей компетенций для различных должностей.
Определение эффективных способов привлечения различных категорий сотрудников.
Поиск персонала с использованием различных источников.
Оптимизация процесса подбора: увеличение количества закрываемых вакансий, сокращение сроков закрытия.
Психологическое тестирование отдельных категорий кандидатов. Составление портрета кандидата.
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Разработка и внедрение адаптационных программ. Постадаптационное анкетирование.
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА:
нкетирование персонала - анализ мотивационной сферы, удовлетворенности работой. Выделение наиболее значимых мотиваторов для различных категорий сотрудников.
Консультирование руководителей по кадровым вопросам.
Разрешение конфликтных ситуаций.
Подготовка отчетов.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Дополнительные сведения: Личные качества: отличные коммуникативные навыки, организованность, навыки работы в команде, умение работать с большим объёмом информации, умение логично мыслить, анализировать и обобщать информацию, хорошие организаторские способности
Основное образование
Высшее , МЭФИ , 2006
 
Опыт работы

2008, ноябрь — продолжаю работать, 8 лет

Директор по персоналу

ООО "ИнтерПрофи"

Организация эффективной системы подбора персонала.
Поиск, подбор и оценка персонала.
Организация адаптации новых сотрудников.
Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Организация аттестации и обучения персонала, планирование развития персонала.
Мониторинг рынка труда.
Формирование кадрового резерва.
Перспективное и текущее планирование потребностей в персонале.
Разработка положений и документов по работе с персоналом.
Организация кадрового учета и курирование ведения кадрового делопроизводства.
Разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития).
Организация корпоративных мероприятий

 

2008, март — 2008, ноябрь, 8 мес

Директор по персоналу

Страховой брокер

Руководство и управление:
- отделом подбора персонала (3 сотрудника)
- отделом обучения (2 сотрудника)
- отделом кадрового документооборота и учёта персонала
Отдел подбора персонала
- организация процесса эффективного поиска, подбора и адаптации персонала;
- постановка задач для сотрудников отдела, контроль их выполнения;
- организация процесса отбора кандидатов в рамках всего процесса найма;
- выстраивание технологии работы над вакансиями;
- разработка и определение методов оценки кандидатов на каждую вакантную должность;
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала;
- закрытие вакансий высшего звена (начальники отделов, директора департаментов) с использованием различных технологий подбора персонала,
- ведение базы потенциальный кандидатов.
- контроль адаптации новых сотрудников.
Отдел обучения персонала:
- выстраивание стратегии и плана обучения
- корректировка тренингов
- анализ эффективности обучения и развития персонала
Отдел кадрового документооборота и учёта персонала:
- разработка кадровой политики Компании,
- разработка должностных инструкций, положений об отделах, подразделениях, правил внутреннего трудового распорядка,
- контроль ведения кадрового делопроизводства.

 

2005, сентябрь — 2007, октябрь, 2 года 1 мес

Директор департамента по работе с персоналом., руководитель проектов Executive Search

Страхование

Руководство департаментом по работе с персоналом (отдел подбора персонала, отдел обучения, отдел кадров).
Создание департамента по работе с персоналом с "0"
Подбор персонала (определение количественной и качественной потребности в персонале; составление критериев для отбора (корпоративных, личностных и квалификационных); регулярный анализ рынка труда с целью привлечения специалистов нужных профессий);
• Построение, поддержка и коррекция корпоративной культуры (разработка и внедрение корпоративных стандартов; выявление и анализ нестандартных, конфликтных ситуаций в коллективе, разработка методов их разрешения и предотвращения; решение задач внутреннего PR; повышение корпоративной приверженности и лояльности персонала; организация корпоративных мероприятий; поддержка позитивного климата);
• Адаптация новых сотрудников;
• Мотивация персонала;
• Администрирование персонала (регламентация деловых взаимодействий: разработка совместно с руководителями структурных подразделений должностных инструкций, положений о структурных подразделениях; организация контроля за соблюдением трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; консультирование работников по вопросам трудовых отношений; разрешение споров и конфликтов).
Составление программы обучения сотрудников
Поддержание положительного имиджа компании как работодателя
Выявление личных приоритетов и целей сотрудников для их сопоставления с генеральными целями компании
Мониторинг рабочего времени сотрудников
Участие в реорганизации структуры компании
Руководство и контроль за работой канцелярии и секретариата (АХО, в подчинении до 17 человек), call-центра (в подчинении до 13 человек)
Разработка структуры организации и внутренней документации

 

2005, апрель — 2005, сентябрь, 5 мес

Recruitment Consultant (Полная занятость)

Кадровое агентство (executive search)

Обязанности: подбор персонала на top-level позиции, executive search, headhunting, проведение переговоров, встреч, собеседований; психологическая диагностика и оценка профессиональной компетентности кандидатов, контроль прохождения адаптации кандидатов в новых компаниях
Причина смены работы: желание развиваться в профессиональном плане внутри компании, работать во внутреннем HR-е

 

2003, ноябрь — 2005, апрель, 1 год 5 мес

Заместитель генерального директора (Полная занятость)

Кадровое агентство

Управление работой офиса, координация работы персонала: отслеживание и фиксирование качества работы персонала, контроль за деятельностью филиала, ведение отчётности, проведение переговоров с компаниями-работодателями, заключение договоров на предоставление услуг по подбору персонала, внутренний рекрутмент - подбор персонала в компанию, обучение новых сотрудников, проведение треннингов и т.д.
Работа над эксклюзивными проектами
В подчинении 20-25 человек
Достижение - открытие, организация работы филиала, расширение штата в основном офисе. Увеличение прибыли компании.

 
Основное образование
2006 г.в.

Высшее образование (специалист)

МЭФИ

Менеджмент организации
 
Дополнительное образование

2009 г.в.

Курсы, повышение квалификации

ИКТ (Институт компьютерных технологий)

Управление персоналом в условиях кризиса, сертификат

 

2008 г.в.

РУДН

Управление персоналом, специалист

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Детей нет