Расширенный поиск

35 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
по договоренности
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Организация департамента по работе с персоналом "с нуля".
Знание всех участков кадровой работы, владение современными HR-технологиями.
Разработка кадровой политики, оптимизация оргструктуры в соответствии со стратегическими целями компании. Планирование численности персонала.
Внутренний PR.
Руководсто отделом подбора персонала, отделом проектного рекрутинга, отдела кадров.
Постановка кадрового документооборота. Контроль за ведением делопроизводства в полном объёме.
Разработка и оптимизация внутренних регламентирующих документов (правила внутреннего трудового распорядка, кодекс компании, положения об отделах и департаментах, должностные инструкции и др)
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:
Составление профилей компетенций для различных должностей.
Определение эффективных способов привлечения различных категорий сотрудников.
Поиск персонала с использованием различных источников.
Оптимизация процесса подбора: увеличение количества закрываемых вакансий, сокращение сроков закрытия.
Психологическое тестирование отдельных категорий кандидатов. Составление портрета кандидата.
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Разработка и внедрение адаптационных программ. Постадаптационное анкетирование.
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА:
нкетирование персонала - анализ мотивационной сферы, удовлетворенности работой. Выделение наиболее значимых мотиваторов для различных категорий сотрудников.
Консультирование руководителей по кадровым вопросам.
Разрешение конфликтных ситуаций.
Подготовка отчетов.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Дополнительные сведения: Личные качества: отличные коммуникативные навыки, организованность, навыки работы в команде, умение работать с большим объёмом информации, умение логично мыслить, анализировать и обобщать информацию, хорошие организаторские способности
Основное образование
Высшее , ИКТ (Институт компьютерных технологий) , 2009
 
Опыт работы

2008, ноябрь — продолжаю работать, 8 лет

Директор по персоналу

ООО "ИнтерПрофи"

Организация эффективной системы подбора персонала.
Поиск, подбор и оценка персонала.
Организация адаптации новых сотрудников.
Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Организация аттестации и обучения персонала, планирование развития персонала.
Мониторинг рынка труда.
Формирование кадрового резерва.
Перспективное и текущее планирование потребностей в персонале.
Разработка положений и документов по работе с персоналом.
Организация кадрового учета и курирование ведения кадрового делопроизводства.
Разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития).
Организация корпоративных мероприятий

 

2008, март — 2008, ноябрь, 8 мес

Директор по персоналу

Страховой брокер

Руководство и управление:
- отделом подбора персонала (3 сотрудника)
- отделом обучения (2 сотрудника)
- отделом кадрового документооборота и учёта персонала
Отдел подбора персонала
- организация процесса эффективного поиска, подбора и адаптации персонала;
- постановка задач для сотрудников отдела, контроль их выполнения;
- организация процесса отбора кандидатов в рамках всего процесса найма;
- выстраивание технологии работы над вакансиями;
- разработка и определение методов оценки кандидатов на каждую вакантную должность;
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала;
- закрытие вакансий высшего звена (начальники отделов, директора департаментов) с использованием различных технологий подбора персонала,
- ведение базы потенциальный кандидатов.
- контроль адаптации новых сотрудников.
Отдел обучения персонала:
- выстраивание стратегии и плана обучения
- корректировка тренингов
- анализ эффективности обучения и развития персонала
Отдел кадрового документооборота и учёта персонала:
- разработка кадровой политики Компании,
- разработка должностных инструкций, положений об отделах, подразделениях, правил внутреннего трудового распорядка,
- контроль ведения кадрового делопроизводства.

 

2005, сентябрь — 2007, октябрь, 2 года 1 мес

Директор департамента по работе с персоналом., руководитель проектов Executive Search

Страхование

Руководство департаментом по работе с персоналом (отдел подбора персонала, отдел обучения, отдел кадров).
Создание департамента по работе с персоналом с "0"
Подбор персонала (определение количественной и качественной потребности в персонале; составление критериев для отбора (корпоративных, личностных и квалификационных); регулярный анализ рынка труда с целью привлечения специалистов нужных профессий);
• Построение, поддержка и коррекция корпоративной культуры (разработка и внедрение корпоративных стандартов; выявление и анализ нестандартных, конфликтных ситуаций в коллективе, разработка методов их разрешения и предотвращения; решение задач внутреннего PR; повышение корпоративной приверженности и лояльности персонала; организация корпоративных мероприятий; поддержка позитивного климата);
• Адаптация новых сотрудников;
• Мотивация персонала;
• Администрирование персонала (регламентация деловых взаимодействий: разработка совместно с руководителями структурных подразделений должностных инструкций, положений о структурных подразделениях; организация контроля за соблюдением трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; консультирование работников по вопросам трудовых отношений; разрешение споров и конфликтов).
Составление программы обучения сотрудников
Поддержание положительного имиджа компании как работодателя
Выявление личных приоритетов и целей сотрудников для их сопоставления с генеральными целями компании
Мониторинг рабочего времени сотрудников
Участие в реорганизации структуры компании
Руководство и контроль за работой канцелярии и секретариата (АХО, в подчинении до 17 человек), call-центра (в подчинении до 13 человек)
Разработка структуры организации и внутренней документации

 

2005, апрель — 2005, сентябрь, 5 мес

Recruitment Consultant (Полная занятость)

Кадровое агентство (executive search)

Обязанности: подбор персонала на top-level позиции, executive search, headhunting, проведение переговоров, встреч, собеседований; психологическая диагностика и оценка профессиональной компетентности кандидатов, контроль прохождения адаптации кандидатов в новых компаниях
Причина смены работы: желание развиваться в профессиональном плане внутри компании, работать во внутреннем HR-е

 

2003, ноябрь — 2005, апрель, 1 год 5 мес

Заместитель генерального директора (Полная занятость)

Кадровое агентство

Управление работой офиса, координация работы персонала: отслеживание и фиксирование качества работы персонала, контроль за деятельностью филиала, ведение отчётности, проведение переговоров с компаниями-работодателями, заключение договоров на предоставление услуг по подбору персонала, внутренний рекрутмент - подбор персонала в компанию, обучение новых сотрудников, проведение треннингов и т.д.
Работа над эксклюзивными проектами
В подчинении 20-25 человек
Достижение - открытие, организация работы филиала, расширение штата в основном офисе. Увеличение прибыли компании.

 
Основное образование
2009 г.в.

Курсы переподготовки

ИКТ (Институт компьютерных технологий)

сертификат
 
2008 г.в.

Курсы переподготовки

РУДН

специалист
 
2006 г.в.

Высшее образование (специалист)

МЭФИ

Менеджмент организации
 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Детей нет