Старший менеджер по персоналу

FINN FLARE

Анализ поступающий заявок на подбор персонала для нужд компании, их корректировка в соответствии с ситуацией на рынке труда и потребностями компании
Регулярный мониторинг рынка труда
Рекрутинг: top-менеджмент, узкопрофильные специалисты, региональный подбор. Умение работать с большим колличеством вакансий (от 20 вакансий одновременно)
Работа с внешними провайдерами (выбор кадрового агентства, согласование условий сотрудничества, взаимодействие по размещенной вакансии)
Разработка нормативных документов: положений, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка.
Участие в определении политики найма персонала в Москве и региональных представительствах (Казахстан, регионы РФ)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (4 юр.лица, штат 250 человек)
Консультирование и контроль ведения кадрового делопроизводства в региональных представительствах. Адаптация персонала (подведение итогов испытательного срока сотрудников офиса, контроль сроков и оформления необходимой документации, оценочная беседа по результатам прохождения испытательного срока)
Участие в формировании бюджета по HR-отделу
Ежемесячное планирование необходимого обучения, подбор обучающих семинаров, тренингов, учет расхода средств затраченных на обучение
Контроль реализации социальной программы компании.
Контроль исполнения системы наставничества.
Еженедельная оценка эффективности размещенной рекламы, статистика проведенных собеседований, статистика по движению персонала, обработка отчетности предоставляемой филиалами, подготовка сведений по учету рабочего времени для расчета заработной платы сотрудников.